人力資源經理薪酬體系設計與績效管理
培訓班
2010年12月4-6日 | 中國•珠海

對于人力資源部門而言，績效管理最關鍵的問題是考核目標如何設定、怎樣考核才能不流于形式、結果怎么才能真正實現激勵功能。由北京大學光華管理學院博士、國內知名的人力資源領域專家呂峰博士，北京愛維龍管理咨詢公司副總經理/高級人力資源顧問楊鋼先生主講的《人力資源管理實務》課程，針對企業(yè)在績效管理方面存在的問題，借助生動的現場講授與互動，參考借鑒了愛維龍管理咨詢公司過往的案例成果，全面講授了目標設定、目標實施、績效考核、獎懲管理、人員培養(yǎng)等方面的知識與方法，幫助企業(yè)人力資源工作者掌握實用技能，提高人力資源部門的工作成效。
【課程收獲】
1、學會設計科學有效的薪酬福利體系；
2、將公司的年度經營目標進行分解；
3、更合理的設置生產部門的績效指標；
4、分解并量化職能部門的績效指標；
5、合理設置態(tài)度類、協作類、服務類“軟性”指標；
6、正確使用360°考核；
7、將績效考核結果應用于薪酬調整、崗位調整與學習培訓；
8、將安全管理進行系統量化，導入績效考核范圍中；
9、構建人才培養(yǎng)機制、制訂學習培訓計劃；
10、優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)的人力資源管理最佳實踐。
【課程特色】
1、師資優(yōu)勢：
由中國最優(yōu)秀的商學院之一——北京大學光華管理學院講師，以及愛維龍管理咨詢公司資深顧問聯合授課，確保知識的系統性和方法的專業(yè)性。師資的專業(yè)性能夠確保學院能從本次研修中收獲知識、掌握方法、啟迪智慧。
2、咨詢特色：
本研修班由學院派老師＋愛維龍管理咨詢公司高級顧問授課，不僅具備深厚的知識水平，還具備極高的實操性和借鑒性，讓學員真正能從本次研修班中獲得解決問題的知識和方法。
【主講老師】
呂峰老師 南開大學人力資源管理專業(yè)博士、北京大學光華管理學院人力資源專業(yè)博士后?，F任北京大學光華管理學院校友聯絡中心主任，曾執(zhí)教于南開大學國際商學院。呂峰老師的研究方向集中在戰(zhàn)略管理、人力資源管理和知識管理領域，著有《人力資源開發(fā)與管理》、《人力資源開發(fā)經典文集》、《領導進化》等著作，呂老師還是《商學院》、《首席人才官》、騰訊財經的專欄作家，撰寫了大量的經管類文章。
楊鋼老師 北京愛維龍管理咨詢公司副總經理/高級人力資源顧問，六年管理咨詢經驗，其中歷任國內知名管理咨詢公司高級顧問、項目經理、合伙人等職位。從業(yè)至今已經為超過20家企業(yè)，包括多個發(fā)電企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓服務。楊老師的研究方向集中在人力資源開發(fā)與管理、組織管理、業(yè)務流程與企業(yè)文化等領域，楊鋼老師還是《銷售與市場》雜志評論版的特約撰稿人，有多篇文章發(fā)表。

【會務安排】

日 期 時 間 內 容
12月4日 09:00—12:00 課程“人力資源經理薪酬體系設計與績效管理培訓班”
12:00—13:30 午餐午休
13:30—17:00 課程“人力資源經理薪酬體系設計與績效管理培訓班”
12月5日 09:00—12:00 課程“人力資源經理薪酬體系設計與績效管理培訓班”
12:00—13:30 午餐午休
13:30—17:00 課程“人力資源經理薪酬體系設計與績效管理培訓班”
12月6日 09:00—17:00 參觀調研“粵電集團珠海發(fā)電公司”
【課程內容】
（一）薪酬福利部分：
1、戰(zhàn)略性薪酬體系的構成部分及對應效用；
2、薪酬福利設計的基本原則與基本步驟；
3、寬帶薪酬介紹與設計方法；
（二）績效管理部分：
1、企業(yè)關鍵成功要素及績效管理重點；
2、如何編制企業(yè)績效指標辭典； 3、如何設置績效指標體系及指標標準；
4、如何設計和使用各種績效考核表單；
5、如何設置各部門考核周期；
6、如何將績效考核結果應用于薪酬調整、崗位調整及學習培訓；
7、績效考核異議申訴及處理流程；
8、如何做績效溝通與績效面談。

【調研企業(yè)】
粵電集團珠海發(fā)電公司：珠海發(fā)電廠位于廣東省珠海市臨港工業(yè)區(qū)，是中港合作興建的大型火力發(fā)電廠，國家“九五”計劃的重點項目之一，隸屬于廣東省粵電集團有限公司，東距珠海市區(qū)直線距離50公里，廠址占地面積115萬平方米，首期建設安裝兩臺日本三菱700MW機組，項目可行性研究報告于1995年9月經國務院批準，1996年11月1日項目正式開工建設，2000年4月3日第一臺機組投入商業(yè)運行，第二臺機組于2001年2月5日投入商業(yè)運行。珠海發(fā)電廠強化經營管理，努力建設和諧發(fā)展、綠色電力的現代化發(fā)電企業(yè)，創(chuàng)新地提出“科學發(fā)展，打造數字化電廠”的戰(zhàn)略目標，多項經濟指標列居全國600MW級機組先進水平，獲得全國電力行業(yè)亞臨界機組“最佳供電煤耗獎”、“全國電力行業(yè)質量管理獎”、“中國企業(yè)信息化500強”、“全國電力信息化標桿企業(yè)”、 “廣東省信息化試點示范工程信息化示范單位”等稱號。珠海發(fā)電成立以來得到了社會各界認可，先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、全國“青年文明號”、國家電力公司“雙文明單位”、“廣東省先進集體”、“廣東省文明單位”、“省精神文明建設先進單位”“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。

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