G管理模式內(nèi)容簡介
郭咸綱教授簡介：
郭咸綱教授是國內(nèi)外著名管理專家、學者，G管理模式創(chuàng)始人。澳大利亞悉尼科技大學哲學博士、美國圣•里奧大學管理學博士。G管理模式組織（澳大利亞）主席、首席專家，索菲亞大學高級研究學者，菲律賓馬尼拉商學院教授、名譽校長，馬尼拉商學院亞太管理研究生院院長。

《G管理模式：打造企業(yè)自我管理平臺》培訓教材課程目錄
1.G管理模式假設模型：包括多維博弈人性假設，資源可微分與積分假設，有限目標假設；
2.G管理模式理論模型：包括PEKC分析，（四種內(nèi)在場力分析）即權力、經(jīng)濟力、知識力、文化力；四種場力相互作用演變生成A、B、C、D、E、F、G七種典型管理模式；
3..企業(yè)七個發(fā)展階段劃分，即誕生期、幼兒期、童年期、成長期、成熟期、穩(wěn)健期、新生期；
4.12個實戰(zhàn)子模式：企業(yè)創(chuàng)新驅動模式、股權資源優(yōu)化模式、貢獻利益分享模式、互為客戶式網(wǎng)絡組織結構模式、企業(yè)柔性戰(zhàn)略模式、資源導向型理性決策模式、信息情報快速反應模式、超常規(guī)作業(yè)模式、全程核心能力營銷模式、人力資源動力模式、企業(yè)文化擴張模式、企業(yè)全面再造模式；
5. G管理模式思想模型：人+制度+創(chuàng)新；
6.G管理模式運作模型：IOS-X操作系統(tǒng)；
7. G管理模式評價系統(tǒng)：G當量；
8. G管理模式實戰(zhàn)模型：戰(zhàn)略定位+系統(tǒng)設計+團隊建設；

9. G管理模式目標模型：自我管理；
10.自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)假設模型：理性最優(yōu)行為人假設；
11. 自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)理論模型：管理最優(yōu)境界理論；
12.自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)思想模型：責權利歸位；
13. 自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)運作模型：自動運行+自覺修復+自我評價；

14. 自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)評價模型：自我滿意度；
15. 自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)實戰(zhàn)模型：道德基礎+愿景目標+和諧發(fā)展；
16. 自我管理平臺實現(xiàn)系統(tǒng)目標模型：無為而治。

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