渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理
渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理詳細內(nèi)容
渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理
**講 渠道銷售概論
渠道銷售的基本概念
渠道銷售鏈
什么叫渠道銷售
渠道銷售和直接銷售的區(qū)別
什么叫渠道商
渠道商分類
案例:星巴克進入中國市場時,按不同階段,采用不同的渠道模式……
渠道模式
什么是渠道模式
渠道模式分類
渠道模式的適用性分析
案例:卡特彼勒借助于徐工開拓中國市場……
渠道銷售的目標
渠道的市場價值
渠道銷售本質(zhì)
渠道銷售的市場目標
案例:在四川市場,小楊的年銷售額是130萬,小于做到289萬……
第二講 渠道商選擇與開發(fā)
案例:在簽訂合作協(xié)議時,小繆表現(xiàn)得很有魄力……
渠道商選擇標準
不同市場階段的渠道商標準
開拓期選擇渠道商的5個標準
渠道開發(fā)策略
渠道開發(fā)的營銷方式
渠道開發(fā)進程
廠家和渠道商的銷售共振
案例:吳長江如何快速發(fā)展渠道商……
開發(fā)渠道商的銷售流程
信息收集并初步篩選
跟蹤渠道商
挖掘渠道商的需求
激發(fā)合作興趣
打消渠道商疑慮
推動渠道商的合作
案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……
接待渠道商來訪
接待電話來訪的技巧
接待渠道商拜訪的技巧
案例討論:應樂接到陌生渠道商的電話,他迫不及待地報了價……
開發(fā)渠道的杠桿工具
進退有據(jù)的談判
滿足渠道商的正當需求
合作的博弈條款
先易后難的談判策略
小組討論:基于談判策略,對合作條款進行排序……
第三講 渠道商日常拜訪
拜訪渠道商的三類任務
針對未合作對象的任務
針對合作對象的任務
針對終端客戶的任務
案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪日程計劃……
拜訪規(guī)定動作
事前計劃和準備
拜訪禮儀
拜訪期間的現(xiàn)場實務
當日事當日記
工具:需求和問題導向的拜訪日志……
渠道商現(xiàn)場工作規(guī)范
現(xiàn)場工作6要點
直線溝通原則
案例:小楊維護西安銷售終端存在的問題……
第四講 渠道商激勵
案例:豐潤集團激勵代理商政策的得與失……
渠道商激勵策略
案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺賽……
激發(fā)渠道商競爭意識
組織渠道商競賽的要點
競賽指標的設計
案例:永業(yè)集團在樂亭樹立樣板市場……
標桿渠道商激勵
培養(yǎng)哪類渠道商成為標桿
如何樹立杠桿
怎樣讓標桿影響渠道商
案例:波導對終端銷售的激勵政策……
直線激勵
什么是直線激勵
直線激勵的方法
利益杠桿誘導激勵
案例:某公司將回款時間納入獎勵渠道商的范圍……
第五講 區(qū)域市場突破策略
終端市場突破
幫助渠道商搞掂一個典型客戶
培養(yǎng)兩個優(yōu)秀“下線”
和渠道商策劃一場促銷活動
案例:速達壓貨代理商,導致代理商“吃撐了”……
渠道商賣力的提升
什么叫渠道商賣力
渠道商賣力的增量指標
提升渠道商賣力的關鍵策略
工具:培訓渠道商銷售人員的“三字經(jīng)”……
渠道招商突破
渠道招商三步曲
招商會議如何“借東風”
案例:廣州科密集團向代理商開放市場……
渠道資源的整合和優(yōu)化
釋放市場機制的活力
聚合渠道商力量
優(yōu)化渠道商
案例:志遠公司的促銷策劃……
提高市場覆蓋密度
占領市場終端
集中力量深挖潛力市場
完善銷售網(wǎng)絡的幾個注意
案例:我們的突擊隊戰(zhàn)術……
新區(qū)域市場突破
“根據(jù)地”建設
不對稱市場競爭策略
案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場,如何運用意見領袖……
第六講 渠道商管理
渠道管理的5大任務
銷售量指標管理
渠道政策和市場規(guī)則管理
應急事件管理
客戶信息與關系管理
渠道商評估與分級管理
案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務完成,毛峰應該怎樣做?
銷售量指標管理
合同指標執(zhí)行的常見問題
參與式管理
督促渠道商執(zhí)行合同任務的關鍵動作
渠道商市場計劃的輔導與執(zhí)行
貨款管理
案例:廣東科密集團如何處理北京某經(jīng)銷商的違規(guī)行為……
渠道政策和市場規(guī)則管理
價格違規(guī)管理
促銷政策違規(guī)管理
跨區(qū)域竄貨控制
跨區(qū)域竄貨行為的處理
項目報備制度
應急事件管理
市場應急事件的分類
應急事件處理原則
案例:杜邦公司的客戶滿意度管理……
客戶信息與關系管理
渠道客戶信息關鍵詞
渠道商關系管理5要素
客戶滿意度管理
案例:為了推動弱勢地區(qū)的銷售,福建諾奇公司改變對渠道商的考核指標……
渠道商評估與分級管理
渠道商評估指標
常用評估方法和評估策略
對渠道商的分級管理
案例:2005年,客戶分級管理使我公司的營銷費用下降、收入上升……
渠道信用體系建設
渠道審計
對渠道商授信
第七講 營銷戰(zhàn)略和渠道政策
案例:改革開放后,可口可樂進入中國市場的戰(zhàn)略……
目標市場定位
目標市場定位的意義
目標市場定位的基本流程
關聯(lián)性市場調(diào)研
案例:鳳凰水業(yè)因為目標市場定位模糊,導致失敗……
戰(zhàn)略性客戶數(shù)據(jù)分析
渠道營銷中的客戶數(shù)據(jù)
客戶數(shù)據(jù)的收集
從客戶數(shù)據(jù)中挖掘市場價值
案例:惠特曼的客戶數(shù)據(jù)分析,由此帶來E-buy的營銷突破……
區(qū)域營銷戰(zhàn)略
什么是區(qū)位營銷
區(qū)位營銷規(guī)劃的6大原則
區(qū)位營銷的制高點
案例:Z公司18個月渠道運營的失敗原因……
渠道營銷的戰(zhàn)略選擇
什么是渠道營銷戰(zhàn)略
渠道體系規(guī)劃
如何選擇渠道模式
面向渠道商的市場政策設計
產(chǎn)品生命周期與戰(zhàn)略選擇
不同品牌的競爭策略
案例:360的戰(zhàn)略價格分析……
渠道戰(zhàn)略創(chuàng)新
新型渠道
渠道的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
案例討論:廣東科密集團渠道創(chuàng)新嘗試……
第八講 市場品牌建設
案例:蘋果店里有50%以上的人員不做銷售,只做服務……
渠道商品牌管理
終端品牌的展示
銷售人員的品牌形象
服務規(guī)范管理
案例:某工業(yè)品的廣告宣傳策略……
區(qū)域市場的品牌建設
廣告宣傳的誤區(qū)
區(qū)域市場的廣告運作
品牌的深度傳播
案例:“紅火”利用新媒體輕松招商……
區(qū)域市場的新媒體營銷
社會化營銷趨勢
新媒體營銷的操作策略
案例討論:腦白金的成功是因為什么……
客戶導向品牌
什么是客戶導向品牌
客戶聯(lián)動效應
客戶聯(lián)動效應的形成與應用
培養(yǎng)用戶習慣
王浩老師的其它課程
《卓越銷售團隊管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過7只銷售團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實用千軍易得,一將難求?俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負有重大責任。銷售領導力是銷售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心
講師:王浩詳情
與清華總裁班同一版本的課程32個鮮活案例,5種營銷戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對話,與幾十位企業(yè)家、營銷老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強大的項羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽?只是因為:一個玩的是孔武與戰(zhàn)術;一個玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長為大企業(yè),關鍵在
講師:王浩詳情
《中層執(zhí)行力》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風格2適宜的學習對象2課程大綱2老師的實力5培訓機構介紹8課程收益、增值服務與報價8課程實施要素9老師助理聯(lián)系方式錯誤!未定義書簽。企業(yè)需求分
講師:王浩詳情
《中高層管理技能提升》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學習對象7老師的實力7培訓機構介紹10課程收益、增值服務與報價10課程實施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理
講師:王浩詳情
《領導力與管理技能》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用領導力與管理技能【課程收益】了解領導力的構成、領導權威的來源、領導力的呈現(xiàn)藝術、領導風格明確領導者的角色定位、領導思維掌握領導者用人的策略與方法,授權技巧與授權管理厘清目標管理的內(nèi)涵、目標設計
講師:王浩詳情
《驅(qū)動力--團隊增值管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用驅(qū)動力--團隊增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風格2適宜的學習對象3課程大綱3老師的實力7培訓機構介紹10課程收益、增值服務與報價10課程實施要素10老師助理聯(lián)系方式1
講師:王浩詳情
《全員執(zhí)行力》課程方案 04.21
20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風格2適宜的學習對象2課程大綱3老師的實力6培訓機構介紹8課程收益、增值服務與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課
講師:王浩詳情
驅(qū)動力團隊管理 01.01
一、團隊建設的意義小組討論:為什么需要團隊建設?團隊管理與團隊建設什么是團隊管理什么是團隊建設什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標準目標質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量
講師:王浩詳情
全員執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應該為自己的選擇負責公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負責就是對自己負責把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒
講師:王浩詳情
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