80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強
80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強詳細內(nèi)容
80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強
第一講:80、90后員工的特點分析
一、80、90后員工成長環(huán)境分析
二、80、90后員工的十大典型行為表現(xiàn)
三、80、90后員工的優(yōu)勢分析
四、80、90后員工的劣勢分析
五、80、90后員工的職場觀
六、80、90后員工管理現(xiàn)狀分析
七、80、90后個性心理特征解析
八、80、90后工作分析
第二講:正確認識與80、90后的溝通
一、與80、90后員工的溝通態(tài)度是**位的
二、與80、90后員工的溝通,真誠比技巧更重要
三、與80、90后員工的溝通,溝通科學比溝通藝術(shù)更重要
四、與80、90后員工的溝通,是溝通藝術(shù)不是權(quán)術(shù)
五、與80、90后員工的溝通,就是把您的需要變成對方的需要
第三講:與80、90后員工溝通的障礙及消除
一、溝通背景不同,不具備溝通共同背景
二、不了解對方的角色即性格
三、您與對方的關(guān)系是什么關(guān)系?
四、溝通態(tài)度決定溝通效果
五、溝通方式不同,結(jié)果不同
六、溝通角色實施轉(zhuǎn)換
第四講:與80、90后員工溝通的技巧
一、與80、90后員工溝通的三要素
二、與80、90后員工溝通的三環(huán)節(jié)
三、與80、90后員工溝通中的表達技巧
四、與80、90后員工溝通中的漏斗原理
五、與80、90后員工溝通,傾聽的五個層次
六、與80、90后員工溝通,反饋技巧
七、與80、90后員工溝通的三種形態(tài)
八、與80、90后員工溝通的視窗原理
九、建立與80、90后員工的溝通渠道
十、與80、90后員工溝通的身體語言解析
十一、溝通的金鑰匙
十二、溝通的黃金法則
十三、溝通的白金法則
第五講:如何有效管理80、90后員工
一、從[目標]上引領(lǐng)
二、從[心態(tài)]上輔導
三、從[情感]上關(guān)懷
四、從[制度]上保證
五、從[利益]上調(diào)節(jié)
六、從[文化]上熏陶
第六講:在《新勞動合同法》下,如何建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系
一、合同訂立中的風險及預防
1、合同主體的常見問題及法律風險
2、合同形式的常見問題及法律風險
3、合同條款的常見問題及法律風險
4、合同簽訂中的常見問題及法律風險
二、合同履行中的風險及預防
1、合同履行過程中的常見問題及法律風險
2、合同變更中的常見問題及法律風險
3、合同解除的常見問題及法律風險
4、合同欺詐的法律風險及預防措施
5、合同履行的風險預防
三、員工辭退管理
1、辭退的概念
2、辭退的成本分析
3、離職及管理
4、解雇與管理
四、合同糾紛和爭議的解決與預防
1、合同糾紛爭議中的常見問題及法律風險
2、合同糾紛爭議的解決方式
3、合同糾紛爭議救濟的法律風險及預防
4、合同糾紛爭議的風險預防
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