80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強

  培訓講師:安新強

講師背景:
安新強老師簡介安新強先生,西安交大MBA,國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家,團隊執(zhí)行力訓練專家,NLP高級教練,國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師、國際人力資源管理師協(xié)會高級講師、高級人力資源管理師。曾在卜峰集團從事人力資源管理八年以上工作,歷任人力資源 詳細>>

安新強
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80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強詳細內(nèi)容

80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強

第一講:80、90后員工的特點分析

一、80、90后員工成長環(huán)境分析

二、80、90后員工的十大典型行為表現(xiàn)

三、80、90后員工的優(yōu)勢分析

四、80、90后員工的劣勢分析

五、80、90后員工的職場觀

六、80、90后員工管理現(xiàn)狀分析

七、80、90后個性心理特征解析

八、80、90后工作分析

第二講:正確認識與80、90后的溝通                           

一、與80、90后員工的溝通態(tài)度是**位的

二、與80、90后員工的溝通,真誠比技巧更重要

三、與80、90后員工的溝通,溝通科學比溝通藝術(shù)更重要

四、與80、90后員工的溝通,是溝通藝術(shù)不是權(quán)術(shù)

五、與80、90后員工的溝通,就是把您的需要變成對方的需要

第三講:與80、90后員工溝通的障礙及消除                     

一、溝通背景不同,不具備溝通共同背景

二、不了解對方的角色即性格

三、您與對方的關(guān)系是什么關(guān)系?

四、溝通態(tài)度決定溝通效果

五、溝通方式不同,結(jié)果不同

六、溝通角色實施轉(zhuǎn)換

第四講:與80、90后員工溝通的技巧                            

一、與80、90后員工溝通的三要素

二、與80、90后員工溝通的三環(huán)節(jié)

三、與80、90后員工溝通中的表達技巧

四、與80、90后員工溝通中的漏斗原理

五、與80、90后員工溝通,傾聽的五個層次

六、與80、90后員工溝通,反饋技巧

七、與80、90后員工溝通的三種形態(tài)

八、與80、90后員工溝通的視窗原理

九、建立與80、90后員工的溝通渠道

十、與80、90后員工溝通的身體語言解析

十一、溝通的金鑰匙

十二、溝通的黃金法則

十三、溝通的白金法則

第五講:如何有效管理80、90后員工                           

一、從[目標]上引領(lǐng)
二、從[心態(tài)]上輔導
三、從[情感]上關(guān)懷
四、從[制度]上保證
五、從[利益]上調(diào)節(jié)
六、從[文化]上熏陶

第六講:在《新勞動合同法》下,如何建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系

一、合同訂立中的風險及預防 
1、合同主體的常見問題及法律風險 
2、合同形式的常見問題及法律風險 
3、合同條款的常見問題及法律風險 
4、合同簽訂中的常見問題及法律風險 
二、合同履行中的風險及預防 
1、合同履行過程中的常見問題及法律風險 
2、合同變更中的常見問題及法律風險 
3、合同解除的常見問題及法律風險 
4、合同欺詐的法律風險及預防措施 
5、合同履行的風險預防 

三、員工辭退管理

1、辭退的概念

2、辭退的成本分析

3、離職及管理

4、解雇與管理

四、合同糾紛和爭議的解決與預防 

1、合同糾紛爭議中的常見問題及法律風險 

2、合同糾紛爭議的解決方式 

3、合同糾紛爭議救濟的法律風險及預防 

4、合同糾紛爭議的風險預防

 

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