如何系統(tǒng)預防員工勞動爭議
如何系統(tǒng)預防員工勞動爭議詳細內(nèi)容
如何系統(tǒng)預防員工勞動爭議
課 程 主 題 | 如何系統(tǒng)預防勞動爭議 | 培訓目標及收益 | l 樹立“預防勝于救火”的觀念; l 掌握移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資雙方關(guān)系新的特點; l 掌握怎樣系統(tǒng)設(shè)計制作規(guī)章制度(流程),堵住制度(流程)的漏洞; l 理解勞動爭議的產(chǎn)生與管理者管理素養(yǎng)(尤其溝通技巧)的強關(guān)聯(lián)性; l 理解證據(jù)對于勞動爭議處置的重要性; l 減少企業(yè)發(fā)生勞動爭議的概率。 | ||||
序號 | 章 | 節(jié) | 要 點 | 教學方法 | 時長 | ||
1 | 勞動爭議發(fā)展趨勢及特點 | 1) 勞動爭議的發(fā)展 | 引用統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明勞動爭議發(fā)展趨勢;討論勞動爭議的原因。 | 講授 | 上午 | ||
2) 移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資關(guān)系特點 | |||||||
3) 勞動爭議的類型 | 講授與討論 | ||||||
預防1:系統(tǒng)設(shè)計 消除隱患(1) | 1) 嚴守招聘關(guān),擋住惡意者 | 從源頭開始預防 | 講授 | ||||
2 | 2) 嚴謹擬制勞動合同條款 | 嚴謹制定的格式勞動合同能消除部分爭議 | 講授 | ||||
3) 制訂系統(tǒng)全面且有效的制度 | “有效”的標準是什么 | 講授與提問 | |||||
4) 規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪 | 如何讓調(diào)崗不觸碰法律紅線。 | 講授 | |||||
5) 離職處理規(guī)范化 | 設(shè)計好的流程和提前清晰標準是降低勞動爭議的一種前置措施。 | 講授 | 下午 | ||||
3 | 預防2:善意對待 凸顯尊重 | 1) 離職操作流程尊重人性 | 管理者的管理素養(yǎng)是處理勞動爭議的潤滑劑。 | 案例研討 | |||
2) 離職面談必需要 | 講授 | ||||||
3) 提升管理者的管理素養(yǎng)(尤其是溝通技巧) | 講授 | ||||||
4 | 預防3:創(chuàng)制證據(jù) 無懼仲訴 | 1) 制度流程中設(shè)計好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié) | 經(jīng)由典型案例分析,實證提前創(chuàng)制好證據(jù),能在仲裁與訴訟中處于主動的地位。 | 案例研討 | |||
2) 日常管理中適時收集 | 講授 | ||||||
3) 勞動爭議階段整理形成證據(jù)鏈 | 講授與討論 | ||||||
5 | 建立契約精神 創(chuàng)立和諧關(guān)系 | 1) 鼓勵契約精神 | 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 提升企業(yè)效益,是為終極目標。 | 講授 | |||
2) 建立適宜的企業(yè)文化 | |||||||
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一、勞務(wù)派遣立法的大背景1.中國的經(jīng)濟制度與勞動政策2.勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展3.不同經(jīng)濟區(qū)域的勞動政策傾向4.勞務(wù)派遣立法背景5.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽二、法律條文深度解讀1.如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”?2.提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻3.如何理解“同工同酬”?4.界定“三性”崗位(臨時性、輔助性、替代性)5.勞務(wù)派遣“用工總量”的控制6.向勞動者支付經(jīng)
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一、當前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權(quán)意識上升。3.政府對勞動關(guān)系監(jiān)管加強。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效?5.如何有效運用
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過六關(guān) 選人才 01.01
前 言:關(guān)于招聘的重要性和前提關(guān):發(fā)布信息sup2;招聘計劃sup2;招聘信息的要件Oslash;案例:對比,纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對比sup2;招聘信息的確認:傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎?sup2;招聘渠道的選擇sup2;招聘信息的更新Oslash;案例:搜一下,誰入我眼?第二關(guān):篩選簡歷sup2;收簡歷sup2;搜簡歷:找準關(guān)鍵詞的方法sup2;簡歷
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如何預防招聘過程中的勞動糾紛 01.01
一.勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與趨勢1.勞動立法漸多2.勞動者權(quán)益保護意識提升3.用工單位加強系統(tǒng)預防4.仲裁訴訟機構(gòu)公正性加強二.怎樣避免招聘中的法律風險1.對招聘信息發(fā)布的法律要求2.面試中的信息陳述風險3.背景調(diào)查的必要性4.錄用通知書中的法律責任三.怎樣簽訂放心的勞動合同1.勞動合同條款1)必備條款的8個方面(重點講述“勞動合同期限”、“勞動報酬”、“社會保險”
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