從技術走向管理——生產主管的管理技能培訓

  培訓講師:朱華

講師背景:
l曾任大型美資投資公司物流部采購工程師;l德國獨資OBI(中國)管理系統有限公司技術采購經理l著名法國靈智集團采購部主任;l日本著名上市公司在華全額投資公司資材課長;l英國皇家國際認證ILT\CIPS課程注冊講師l曾赴美國(南加州大學)、日 詳細>>

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從技術走向管理——生產主管的管理技能培訓詳細內容

從技術走向管理——生產主管的管理技能培訓

引言:管事是結果,管人是過程。**管人達到管事的目的。

一、 讓對方接受你

Ø 生產主管的角色認知

Ø 生產主管管理過程中的角色錯誤

Ø 生產主管的的溝通立場

Ø 生產主管的管理職能

Ø 生產主管的權力和影響力

Ø 生產主管的工作梳理和管理工具介紹

二、 人造環(huán)境,環(huán)境造人

Ø 為什么要實施6S管理

Ø 6S實施與對人的管理如何結合

Ø 6S介紹和實施要點

三、 進程控制,看板管理,抓好節(jié)點

Ø 看板管理介紹

Ø 看板管理與人員管理的關系剖析

Ø 看板管理的實施要點

四、 令行禁止,紅牌作戰(zhàn)

Ø 是什么是紅牌作戰(zhàn)

Ø 紅牌作戰(zhàn)與員工管理的關系

Ø 紅牌作戰(zhàn)的實施要點

五、 目標牽引你成功——目標管理

Ø 員工是你的績效伙伴

Ø 對人力資源的盤點與合理分工

Ø 幫助員工設定目標

Ø 目標設定的原則與要點

Ø 目標對話

六、 讓你的員工快速勝任工作——培訓與教練

Ø 不同階段的員工的培訓重點與培訓方式

Ø 教練與培訓結合運用

Ø 教練技術的核心介紹

Ø TWI的工作指導和工作改善

七、 檢查就是生產力

Ø PDCA循環(huán)

Ø 績效評估

Ø 常用的檢查工具和檢查方法介紹

八、 激勵——讓員工跑起來

Ø 表層激勵和深層激勵

Ø 員工行為強化技術

Ø 有效激勵的方法

Ø 批評和表揚的藝術

Ø 懲罰實施技術

Ø 建立自己的激勵資源庫

九、 幾種特訓員工的管理技術

Ø 老油條型

Ø 倚老賣老性

Ø 刺兒頭型

Ø 神志不清型

Ø 80、90后員工管理

十、 人本管理的核心就是愛

Ø 嚴格的管理是嚴肅的愛

Ø 管理過程中需要規(guī)避的法律風險

Ø 員工辭退技術

Ø 如何做員工的思想工作的技術

結束語


 

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