全球化時(shí)代CEO商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維培育

  培訓(xùn)講師:周海平

講師背景:
中國人民大學(xué)EMBA,原為TCL集團(tuán)股份有限公司品牌與公共關(guān)系高級總監(jiān),是TCL發(fā)起人股東之一。1997年加盟TCL,一直負(fù)責(zé)TCL品牌與公共關(guān)系戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂與實(shí)施工作,組織和參與并見證了TCL品牌建立行銷以及國際化品牌打造和公共關(guān)系活動(dòng) 詳細(xì)>>

周海平
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全球化時(shí)代CEO商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維培育詳細(xì)內(nèi)容

全球化時(shí)代CEO商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維培育

1.全球化商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維的概念

2.傳統(tǒng)商業(yè)方式與新型創(chuàng)業(yè)方式的搏弈比較

1)思維方式(案例)

1)啟動(dòng)方式(案例)

2)投入方式(案例)

3)團(tuán)隊(duì)方式(案例)

4)執(zhí)行方式(案例)

3.全球化商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維的培育

1)想象力(案例)

2)發(fā)散思維能力(案例)

3)系統(tǒng)思考能力(案例)

4)知識整理能力(案例)

5)前瞻預(yù)測能力(案例)

4.全球化商業(yè)直覺與創(chuàng)新思維的價(jià)值體現(xiàn)

1)公司價(jià)值(案例)

2)市場價(jià)值(案例)

3)人才價(jià)值(案例)

4)社會(huì)價(jià)值(案例)

5)CEO價(jià)值(案例)

 

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問題員工管理   01.01

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  講、正確認(rèn)識企業(yè)文化  1.什么是企業(yè)文化  思考:你的企業(yè)有企業(yè)文化嗎?如果有是什么樣的文化?  2.企業(yè)文化的三層結(jié)構(gòu).  企業(yè)精神文化  企業(yè)物質(zhì)文化  企業(yè)行為文化  3.現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化  4.為什么企業(yè)文化只是被“貼”在墻上?  第二講、如何策劃“活”的企業(yè)文化  1.“活”的企業(yè)文化的特點(diǎn)  2.企業(yè)文化的作用  3.不同成長階

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  講、EQ與企業(yè)管理  1.案例導(dǎo)入:高EQ者的普遍特點(diǎn)  2.情商(EQ)的緣起  3.管理者管理失敗的原因分析;  案例分析:他為什么失敗了  4.管理情商將直接影響績效  體驗(yàn)互動(dòng):測一測你的工作EQ指數(shù);  第二講:高EQ管理者的影響力  1.問題討論:員工喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?  2.管理者多重角色再認(rèn)知;  3.管理者管理有效性的障礙  4.良管理

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1.CEO品牌資產(chǎn)概念2.CEO品牌資產(chǎn)的管理1)CEO智慧資產(chǎn)管理(案例)2)CEO能力資產(chǎn)管理(案例)3)CEO道德資產(chǎn)管理(案例)4)CEO聲譽(yù)資產(chǎn)管理(案例)3.企業(yè)品牌資產(chǎn)概念1)文化開放性資產(chǎn)管理(案例)2)用人價(jià)值觀資產(chǎn)管理(案例)3)管理多樣性資產(chǎn)管理(案例)4)企業(yè)責(zé)任感資產(chǎn)管理(案例)5)產(chǎn)品及服務(wù)資產(chǎn)管理(案例)4.CEO品牌資產(chǎn)與企業(yè)

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