客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學(xué)會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國學(xué)營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)
 **篇 煙草客戶服務(wù)體系與品牌

   服務(wù)特性給煙草帶來的挑戰(zhàn)

* 無形性:零售戶如何評價客戶經(jīng)理的服務(wù)?

* 同步性:客戶經(jīng)理、送貨員、專賣管理員的服務(wù)

* 異質(zhì)性:同樣的服務(wù),不同的結(jié)果

   煙草服務(wù)體系與品牌之間的關(guān)聯(lián)

* 服務(wù)品牌是煙草對行業(yè)、社會、零售戶和消費(fèi)者的價值承諾

* 服務(wù)體系體現(xiàn)了服務(wù)品牌的精神內(nèi)核

   煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的環(huán)境驅(qū)動

* 中國煙草競爭環(huán)境SWOT分析

* 國際煙草巨頭的服務(wù)舉措分析

* “卷煙上水平的”服務(wù)訴求

   煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的戰(zhàn)略要求

* 煙草的戰(zhàn)略與執(zhí)行的結(jié)合

* 中國煙草戰(zhàn)略調(diào)整三階段

* “53*/461”的服務(wù)要求

   煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的行業(yè)使命

* 煙草行業(yè)服務(wù)鏈解析

分析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)案例!

解析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造內(nèi)訓(xùn)案例!

案例:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造課程案例分析!



第二篇 煙草客戶服務(wù)內(nèi)容體系建立

   煙草商業(yè)企業(yè)的服務(wù)對象界定

   對煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)內(nèi)容

* 市場信息

* 貨源銜接

* 渠道分銷

* 品牌培育

   對卷煙零售戶服務(wù)內(nèi)容

* 客戶維護(hù)

* 訂單供貨

* 配送結(jié)算

* 投訴處理

* 專賣管理

   對社會服務(wù)內(nèi)容

* 卷煙消費(fèi)者利益保護(hù)

* 社會責(zé)任與公益

   對煙草職工服務(wù)內(nèi)容

* 員工關(guān)懷

* 員工培訓(xùn)

* 員工溝通

討論:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造經(jīng)典案例討論!

分組:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造學(xué)習(xí)中的八大陷阱!

第三篇 煙草客戶服務(wù)管理體系實(shí)施

   煙草公司客戶服務(wù)體系建立的一個中心

* 傳承煙草企業(yè)文化,樹立煙草服務(wù)品牌

* 企業(yè)文化是服務(wù)品牌的內(nèi)涵,服務(wù)品牌是企業(yè)文化的外延

* 煙草服務(wù)文化的創(chuàng)建:文化動力學(xué)

   煙草公司客戶服務(wù)體系建立的兩條主線

* 完善服務(wù)體系:煙草服務(wù)需要的是完善和改進(jìn)

* 提高服務(wù)能力:客戶滿意度是煙草服務(wù)能力的度量儀

   煙草客戶服務(wù)體系建立的三個階段

* 設(shè)計(jì)

* 實(shí)施

* 推廣

   煙草客戶服務(wù)體系建立的四項(xiàng)主體

* 服務(wù)過程管理

* 服務(wù)行為管理

* 服務(wù)質(zhì)量管理

* 服務(wù)傳播管理

   煙草服務(wù)過程管理

* 煙草服務(wù)職能分工

   服務(wù)前臺:服務(wù)措施的具體執(zhí)行

   服務(wù)后臺:服務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)及服務(wù)資源

* 煙草服務(wù)藍(lán)圖體系

   服務(wù)藍(lán)圖是明晰煙草服務(wù)過程的重要工具

   煙草服務(wù)藍(lán)圖繪制步驟

   煙草各類服務(wù)藍(lán)圖解析

   煙草服務(wù)行為管理

* 煙草服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定

   制定符合SMART準(zhǔn)則的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

   服務(wù)過程中的行為規(guī)范

* 煙草服務(wù)能力提升

   服務(wù)心態(tài)的塑造激勵

   服務(wù)溝通的有效提升

   服務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效管理

   煙草服務(wù)質(zhì)量管理

* 服務(wù)質(zhì)量定義

* 煙草服務(wù)質(zhì)量評價步驟

   制定煙草服務(wù)質(zhì)量評測指標(biāo)體系

   實(shí)施煙草客戶滿意度測評工作

   煙草服務(wù)措施優(yōu)化和調(diào)整

   ipho   e及ipad的煙草客戶滿意度測評應(yīng)用

   煙草服務(wù)傳播管理

* 煙草服務(wù)品牌識別

   品牌理念體系(MI)

   品牌視覺體系(VI)

   品牌行為體系(BI)

* 煙草服務(wù)品牌傳播

   內(nèi)部傳播:向內(nèi)是文化

   外部傳播:對外是品牌

   創(chuàng)新傳播:信息技術(shù)的傳播應(yīng)用

   煙草客戶服務(wù)體系與品牌的五項(xiàng)重點(diǎn)

* 準(zhǔn)定位

* 精設(shè)計(jì)

* 抓落實(shí)

* 重系統(tǒng)

* 爭領(lǐng)先





客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓(xùn)總結(jié)

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運(yùn)作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有