構建企業(yè)核心競爭力的能力素質模型

  培訓講師:梁宇亮

講師背景:
★行業(yè)實戰(zhàn)派營銷資深專家★現(xiàn)任香港大學SPACE學院客座講師★清華大學、上海交大和中山大學EMBA講師★西門子管理學院和阿爾卡特大學常年培訓顧問★電信運營商、電信設備商、電力行業(yè)和中石化等各省、市分公司長期顧問★兼任了多家民營企業(yè)的常年顧問 詳細>>

    課程咨詢電話:

構建企業(yè)核心競爭力的能力素質模型詳細內(nèi)容

構建企業(yè)核心競爭力的能力素質模型
**天:8H

**篇 心法篇之解開戈耳迪之結
1、文化落地之結
2、戰(zhàn)略執(zhí)行之結
3、人員勝任之結
4、員工成長之結


第二篇 認知篇之打開果殼里的宇宙

1、從優(yōu)秀者行為中看能力素質
2、傳記影片片斷和案例分析
3、什么是勝任能力素質模型
4、素質與行為驅動、績效結果的關系
5、素質模型的發(fā)展歷程


第三篇 招式篇之手握青冥劍

1、如何建立能力素質模型

2、依據(jù)戰(zhàn)略及文化提煉關鍵崗位能力素質
現(xiàn)場演練:找出本企業(yè)的核心能力

3、多種能力素質建立的關鍵技術與方法
專業(yè)問卷&素質測評&BEI訪談

4、建模、分級描述與案例編寫
現(xiàn)場演練:某關鍵崗位案例編寫


第四篇 情景篇之陶醉于太虛幻境

1、模擬體驗活動

2、情景實況分析

3、 能力素質模型的運用

如何推動能力模型的應用
基于能力模型的結構化面試
基于能力模型的員工培訓
基于能力模型的人員配置
基于能力模型的生涯規(guī)劃與職業(yè)開發(fā)
基于能力模型的績效評估
基于能力模型的薪酬政策
基于能力模型的領導人才梯隊建設
全程典型案例分享


第二天 3.5H

第五篇 咨詢篇之華山論劍

1、 經(jīng)典咨詢案全程分析

2、 咨詢的關鍵細節(jié)詳釋

3、 企業(yè)存在問題深入溝通

4、 提出針對性的咨詢建議


第六篇 實戰(zhàn)篇之項目推動輔導

1、 企業(yè)重點部門BEI訪談輔導

2、 人力資源部編碼輔導

3、 工具和表單運用輔導

4、 素質能力模型體系建立輔導

 

梁宇亮老師的其它課程

前言1、“營業(yè)”PK“營銷”2、主動營銷時代來臨3、銀行營業(yè)網(wǎng)點轉型所帶來的營銷挑戰(zhàn)4、服務與營銷的關系模塊一、從服務高手走向主動營銷高手:1、客戶對金融業(yè)務和理財業(yè)務的需求趨勢2、銀行營業(yè)網(wǎng)點銷售哲學1)何為銷售2)天平的平衡理論3、柜臺營業(yè)員主動營銷的自我激勵1)柜臺營業(yè)員的角色定位2)柜臺營業(yè)員主動銷售意識轉變3)柜臺營業(yè)員主動營銷的五個度:——銷售的

 講師:梁宇亮詳情


部分、圈子的前世今生:1.人類發(fā)展與圈子的形成2.眼球經(jīng)濟與圈子理論3.新經(jīng)濟對圈子理論的有效推進4.長尾理論與圈子營銷5.外資銀行的圈子營銷模式——工具應用1:魚塘理論及其應用——案例討論2:外資銀行的圈子營銷模式第二部分、圈子營銷推進個人業(yè)務經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展:1.銀行個人業(yè)務金融服務營銷狀態(tài)分析2.圈子營銷對個人業(yè)務經(jīng)營的價值分析3.圈子營銷推動個人金融業(yè)

 講師:梁宇亮詳情


單元:新時期下銀行理財產(chǎn)品營銷新模式選擇1、新時期下銀行間的競爭態(tài)勢2、銀行理財產(chǎn)品發(fā)展的趨勢3、銀行理財產(chǎn)品體驗營銷式銷售的必然性:4、新時期下理財產(chǎn)品新模式的選擇:#61692;體驗營銷不僅是一種銷售手段,#61692;更是一種營銷的模式:改變我們過去的營銷理念:#61692;——從關注理性營銷,向感性營銷回歸;5、新時期理財產(chǎn)品體驗式營銷的價值:#61

 講師:梁宇亮詳情


部分對公客戶經(jīng)理營銷觀念的轉變1、對公客戶經(jīng)理區(qū)域金融業(yè)績提升關鍵要素:——管信息、激增量、保存量、抓關系、挖需求2、對公客戶經(jīng)理區(qū)域營銷業(yè)績提升三角型模型:——營銷模型、服務模型與客戶管理模型3、對公客戶經(jīng)理區(qū)域企業(yè)管戶管理者的角色認知:——“三個代表”角色認知5、對公客戶經(jīng)理營銷的五大能力層次6、客戶經(jīng)理區(qū)域業(yè)績提升營銷觀念的轉變:——改變營銷思維模式、

 講師:梁宇亮詳情


一、金融行業(yè)的競爭態(tài)勢對公司客戶滿意度的影響1.轉型時期下各大銀行間的競爭態(tài)勢1、1各大銀行間的相對平衡的競爭態(tài)勢——導入同類銀行的的競爭模擬演練(如外資銀行、國有銀行、股份制銀行、城市銀行)——導入不同類銀行間的競爭案例1、2各大同類銀行間的平衡競爭態(tài)勢的原因分析1、3公司客戶的要求起來越高:——列舉客戶的要求:喜歡對比、期望值高、不忠誠、起來起理性1、4

 講師:梁宇亮詳情


部分電信運營商的競爭態(tài)勢1、全業(yè)務競爭下運營商的發(fā)展情況數(shù)據(jù)說明三大運營商的競爭態(tài)勢2、全業(yè)務競爭態(tài)勢的波特五力分析——運營商競爭對手、廣電(IT巨頭)、不同類型客戶、標準化產(chǎn)品、SPCP(供應商)3、全業(yè)務競爭態(tài)勢分析——中國移動、中國電信、中國聯(lián)通競爭態(tài)勢4、情景演練——運營商如何建立競爭優(yōu)勢?5、電信運營商未來競爭優(yōu)勢的建立方向——物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)業(yè)務、行

 講師:梁宇亮詳情


一、銷售人員素質要求:PICK-CASH模型二、認識你的自己1.心理測試:給客戶的印象2.服務和營銷的角色轉換3.從服務高手走向積極營銷4.3G放號和數(shù)據(jù)業(yè)務營銷特點三、客戶的有效識別1.客戶分類2.識別不同客戶的特征3.不同類型的客戶對需求的差異性四、高效營銷流程1.營銷的基本原則2.銷售開場白:好的開場是成功的一半1)開場白的目的和方法2)開場白的常見誤

 講師:梁宇亮詳情


部分3G數(shù)據(jù)業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀1、數(shù)據(jù)業(yè)務市場發(fā)展狀況2、數(shù)據(jù)業(yè)務未來發(fā)展趨勢3、運營商數(shù)據(jù)業(yè)務發(fā)展策略4、數(shù)據(jù)業(yè)務區(qū)域發(fā)展的特點第二部分3G數(shù)據(jù)業(yè)務銷售特點1、移動數(shù)據(jù)業(yè)務與固定業(yè)務的區(qū)別2、數(shù)據(jù)業(yè)務的四大關鍵特性3、移動數(shù)據(jù)業(yè)務的獨特之處4、3G數(shù)據(jù)業(yè)務銷售著眼點5、正確認識數(shù)據(jù)業(yè)務銷售:銷售的函數(shù)概念第三部分3G數(shù)據(jù)業(yè)務銷售技巧1、數(shù)據(jù)業(yè)務的產(chǎn)品特點新業(yè)務認

 講師:梁宇亮詳情


1、3G體驗營業(yè)廳的環(huán)境設計#61656;3G的發(fā)展對營業(yè)廳的新要求3G的發(fā)展對渠道的重新洗牌全業(yè)務運營下營業(yè)廳新的定位第四代和第五代營業(yè)廳的角色#61656;3G體驗營業(yè)廳環(huán)境設計指引基于客戶體驗需求的主題設計服務廳體驗式營銷環(huán)境設計主題氛圍與主推業(yè)務營業(yè)廳硬件整體要求:#61692;平臺硬件要求:設備正常、外觀整潔、道具齊全#61692;體驗區(qū)環(huán)境要求#

 講師:梁宇亮詳情


部分班組長的職責和品質一、班組長的角色認知1、班組長的角色認知2、班組長的四大角色二、班組長素質能力要求1、PICKCASH素質模型2、專業(yè)、正直、關愛、控制三、班組長的自我管理1、管理工作者管理四要素2、管理者執(zhí)行力管理第二部分班組長的管理能力要求(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)一、班組長的溝通技巧1、溝通四要素2、溝通的餅圖模式3、如

 講師:梁宇亮詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有