無固定期限勞動合同管理的法律實務

  培訓講師：畢振洲

講師背景：
畢振洲老師上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實 詳細>>

畢振洲
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無固定期限勞動合同管理的法律實務詳細內容

無固定期限勞動合同管理的法律實務

**部分   勞動合同期限的正確理解與適用
Part One   Correctly understand and apply the employment contract period
勞動合同三種期限的厘清
Clarify the three types of terms of employment contract 
固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別
The differences between Fixed-term Employment Contracts and Open-ended Employment Contracts
勞動合同期限與服務期的關系
The relationship between employment contract term and a term of service
第二部分   無固定期限勞動合同的訂立實務
Part Two   Conclusion practice of Open-ended Employment Contracts
（一） 應當訂立情形與相關實務
Conditions should conclude Open-ended Employment Contracts and related practice
 視為訂立情形與相關實務
Deemed as concluding Open-ended Employment Contracts and related practice
 幾類特殊員工的特別處理
Several special treatments of special employees
第三部分   無固定期限勞動合同的履行和變更實務
Part Three   Practice on performance and amendment of Open-ended Employment Contract
(一)  用人單位自身變化與合同履行實務
Practice of employer’s operation change and employment contract’s performance
(二)  調崗調薪與合同變更實務
Practice of transferring, compensation adjusting and employment contract’s amendment
第四部分   無固定期限勞動合同的終止和解除實務
Part Four   Practice on termination or rescission of Open-ended Employment Contract 
(一)  無固定期限勞動合同終止和解除情形對比
Comparison of Open-ended Employment Contract’s  termination and rescission
(二)  用人單位非過錯性解除實務
      Practice of employer’s termination without fault of employee
(三)  用人單位經濟性裁員實務
Practice of redundancy
(四)  用人單位過錯性解除實務
Practice of employer’s termination with fault of employee
(五)  雙方協(xié)商解除實務
Practice of termination by consultation
(六)  用人單位違法解除的法律責任
The employer’s legal liability about terminating employment contract illegally
第五部分   咨詢答疑
Part Five   Question and Answer

 

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