納稅籌劃 前瞻性稅收籌劃
納稅籌劃 前瞻性稅收籌劃詳細內容
納稅籌劃 前瞻性稅收籌劃
一、 前瞻性稅收籌劃的原則
1、手段要合法
◆手段是否合法決定籌劃的成敗、企業(yè)的生死存亡、老板的命運
◆福布斯富豪榜的多位企業(yè)家因偷稅落馬
◆失敗案例:某公司低價轉讓資產給職工
◆某公司在合并過程中多交1500多萬營業(yè)稅
2、意識要超前
◆稅收籌劃可以事前規(guī)劃、事中調整、事后補救,只有事前規(guī)劃籌劃才可以做到收益大化。
◆某公司缺少籌劃意識剛剛成立就面臨倒閉。
◆某公司轉讓股權,**協(xié)議修訂、改變操作流程節(jié)稅2000余萬元
3、不違背交易對方的意愿
◆稅收籌劃在事前規(guī)劃時必須做好市場調研,考慮設計的方案能否被交易對方接受,如果設計的方案對方無法接受,交易則無法完成,會得不償失。
◆某公司產品拆分及公司分立的籌劃
◆賣一贈一的籌劃:對不同的客戶采用不同的策略,在不失去客戶的前提下大限度的降低增值稅、所得稅的稅收成本
二、前瞻性稅收籌劃的特點
1、在稅收政策出臺、變化之前提前做好安排,降低稅收成本
◆在消費稅稅率提高之前做好布局,大幅度降低消費稅稅負
2、必須考慮稅收政策執(zhí)行之前對現(xiàn)在的影響,提前布局,否則會失去很多機會
◆某公司在利潤分配環(huán)節(jié)未考慮稅收政策執(zhí)行之前對現(xiàn)在的影響,多交冤枉稅,悔之晚矣。
3、必須考慮現(xiàn)行稅收政策對企業(yè)未來的影響
◆資本性支出與收益性支出的轉化帶來的額外收益
4、各種經營活動發(fā)生之前、合同簽訂之前,事先對各種方案的稅負作出預測
◆業(yè)務拆分的籌劃
5、對政策內涵外延的理解要到位
◆福利費政策表面看似簡單,卻有很多企業(yè)看不到政策的外延而多交稅
三、企業(yè)經營環(huán)節(jié)的稅收籌劃
1、籌建階段的籌劃
◆收購目標企業(yè)的稅收籌劃
◆房地產開發(fā)企業(yè)在建筑設計階段的籌劃
2、投資環(huán)節(jié)的籌劃
◆某房地產開發(fā)企業(yè)收購未開發(fā)完的項目的選擇:戰(zhàn)略與戰(zhàn)術的籌劃
◆某公司買賣股票錯失籌劃良機
3、籌資環(huán)節(jié)的籌劃
◆造船不如買船
◆買船不如租船
4、經營過程中的籌劃
◆發(fā)出商品避免提前交稅的籌劃方法
◆某公司準備上市,要連續(xù)盈利,又不希望稅負太高:籌劃案例
◆某公司當年虧損,股東借款90萬元年末未歸還,被稅務機關征收個人所得稅,如何規(guī)避風險?
四、稅收籌劃應注意的問題
1、各有關部門應與財務部門積極配合
2、及時與財務或稅務部門溝通
3、充分考慮籌劃成本:機會成本與管理成本
◆失敗案例
4、內外結合:利用外腦(知識面、經驗、關系)
5、動態(tài)籌劃:內部環(huán)境變化;外部環(huán)境變化(市場、稅收政策)
6、新文件看不到或看到不及時失去機會,看到不知如何做或不知如何正確做、如何做到極限
◆案例與政策分析
王博老師的其它課程
:實戰(zhàn)采購綜合成本分析與降低技巧 03.18
采購綜合成本分析與降低技巧課程背景縱觀歷史,采購無論在古代戰(zhàn)場,還是現(xiàn)代企業(yè)商戰(zhàn)中,都扮演著極其重要的角色。古人云“兵馬未動,糧草先行”,一個非常重要的工作就是籌集作戰(zhàn)物資;而在現(xiàn)代企業(yè)中,采購更是扮演了不可或缺的一環(huán)。企業(yè)要降低成本,需要供應商降價,維持正常生產,需要供應商及時交貨,要保證產品質量,也需要供應商提供質量可靠的原材料。一個成功的企業(yè)必定具有一
講師:王博詳情
:實戰(zhàn)投標管理 03.18
實戰(zhàn)投標管理(1天)課程背景本課程側重于系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化,學完后就能夠讓學員全方位地了解客戶是如何組織招標的,從而有針對性地應標,并規(guī)避潛在風險。課程收獲?掌握如何做好客戶關系?掌握客戶是如何組織招標的?掌握如何應標?掌握如何規(guī)避潛在風險培訓方式?以系統(tǒng)化講解為主,兼顧實戰(zhàn)及案例演練?課堂講解占40,實戰(zhàn)及案例演練占30,討論分析占20,問題解答占10。學員對
講師:王博詳情
:戰(zhàn)略采購與供應商關系管理 03.18
采購供應鏈管理:戰(zhàn)略采購與供應商關系管理課程背景本系列課程側重于系統(tǒng)化,實戰(zhàn)化及如何快速優(yōu)化流程,使學員學完后就能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對采購體系進行自我完善。課程收獲?學會如何制訂采購策略,并通過實施采購策略實現(xiàn)降價,縮短貨期,提高來料質量等目標;?如何制訂采購策略??如何在眾多廠家中認證合格供應商??如何選擇合適的供應商??如何對供應商進行績效管理?培訓方
講師:王博詳情
:制定采購策略與精準采購合同管理 03.18
采購供應鏈管理:制定采購策略與精準采購合同管理課程背景本系列課程側重于系統(tǒng)化,實戰(zhàn)化及如何快速優(yōu)化流程,使學員學完后就能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對采購體系進行自我完善。課程收獲?掌握采購組織及流程設計的基本方法;能夠進行采購計劃及庫存管理?能夠處理采購合同,并通過合同規(guī)避采購風險;掌握采購降價的常用方法?學會如何制訂采購策略,并通過實施采購策略實現(xiàn)降價,縮短貨期
講師:王博詳情
:制定采購策略與談判技巧 03.18
采購供應鏈管理:制定采購策略與談判技巧課程背景本系列課程側重于系統(tǒng)化,實戰(zhàn)化及如何快速優(yōu)化流程,使學員學完后就能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對采購體系進行自我完善。對于一個采購經理人應該了解下面內容——什么是談判?如何提高自身的職業(yè)素養(yǎng)?如何制訂談判策略?如何組織談判?如何在談判中實現(xiàn)既定目標?課程收獲?掌握采購組織及流程設計的基本方法;能夠進行采購計劃及庫存管理?
講師:王博詳情
采購成本控制與戰(zhàn)略管理(2天) 03.18
課程背景縱觀歷史,采購無論在古代戰(zhàn)場,還是現(xiàn)代企業(yè)商戰(zhàn)中,都扮演著極其重要的角色。古人云“兵馬未動,糧草先行”,一個非常重要的工作就是籌集作戰(zhàn)物資;而在現(xiàn)代企業(yè)中,采購更是扮演了不可或缺的一環(huán)。企業(yè)要降低成本,需要供應商降價,維持正常生產,需要供應商及時交貨,要保證產品質量,也需要供應商提供質量可靠的原材料。一個成功的企業(yè)必定具有一個成功的采購體系。而由于采
講師:王博詳情
:《采購談判技巧》 03.18
采購談判技巧課程背景對于一個采購經理人應該了解下面內容——什么是談判?如何提高自身的職業(yè)素養(yǎng)?如何制訂談判策略?如何組織談判?如何在談判中實現(xiàn)既定目標?課程收獲理解什么是談判;提高自身的職業(yè)素養(yǎng)能夠制訂談判策略;能夠組織談判掌握一些談判技巧;能夠判斷是否接受談判結果培訓方式以系統(tǒng)化講解現(xiàn)代采購談判為主,兼顧實戰(zhàn)及案例演練;課堂講解占40,實戰(zhàn)及案例演練占30
講師:王博詳情
:采購供應商全面管理與談判及合同風險控制 03.18
采購供應商全面管理與談判及合同風險控制課程背景本系列課程側重于系統(tǒng)化,實戰(zhàn)化及如何快速優(yōu)化流程,使學員學完后就能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對采購體系進行自我完善。課程收獲?掌握采購組織及流程設計的基本方法;能夠進行采購計劃及庫存管理?能夠處理采購合同,并通過合同規(guī)避采購風險;掌握采購降價的常用方法?學會如何制訂采購策略,并通過實施采購策略實現(xiàn)降價,縮短貨期,提高來
講師:王博詳情
:供應商全面管理與成本控制 03.18
采購供應鏈管理:供應商全面管理與成本控制課程背景本系列課程側重于系統(tǒng)化,實戰(zhàn)化及如何快速優(yōu)化流程,使學員學完后就能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況對采購體系進行自我完善。課程收獲?掌握采購組織及流程設計的基本方法;能夠進行采購計劃及庫存管理?能夠處理采購合同,并通過合同規(guī)避采購風險;掌握采購降價的常用方法?學會如何制訂采購策略,并通過實施采購策略實現(xiàn)降價,縮短貨期,提高
講師:王博詳情
:降低采購成本與供應商談判技巧 03.18
降低采購成本與供應商談判技巧課程背景買的精還是賣的精?知道嗎?采購成本下降2%所帶來的利潤,需要增加10%的銷售額才能達到!日復一日的降價工作;采購周期越來越短、采購批量越來越?。辉牧系膬r格不斷上漲,交期卻不斷延長。激烈的市場競爭要求公司必須有能力提供價格更具競爭力的產品,為此,采購人員被要求以更低的價格采購公司所需的物料及為公司創(chuàng)造更多的節(jié)約。采購人員每
講師:王博詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21207
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20286
- 3行政專員崗位職責 19088
- 4品管部崗位職責與任職要求 16282
- 5員工守則 15492
- 6軟件驗收報告 15429
- 7問卷調查表(范例) 15160
- 8工資發(fā)放明細表 14590
- 9文件簽收單 14251