卓越領(lǐng)導(dǎo)打造高效團(tuán)隊
卓越領(lǐng)導(dǎo)打造高效團(tuán)隊詳細(xì)內(nèi)容
卓越領(lǐng)導(dǎo)打造高效團(tuán)隊
一 引 言 1. 解問題?或換問題?
2. 新思考水平——經(jīng)營的眼光
3. 復(fù)雜的問題沒有簡單的答案
4. 錯的問題沒有對的答案
5. 轉(zhuǎn)換思維,建立全新觀點(diǎn)
6. 改變的循環(huán)與持續(xù)成熟模式
7. 基本課程框架介紹 0.5小時 講授
二 揭開團(tuán)隊的面紗 1. 管理思維的演進(jìn)與團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)系
2. 團(tuán)隊對組織的益處及對個體的影響
3. 知識型工作團(tuán)隊的特征。
4. 參與導(dǎo)向與控制導(dǎo)向管理模式的異同
5. 不同管理模式對團(tuán)隊組建的影響
6. 有效團(tuán)隊管理的十二項(xiàng)特征
7. 團(tuán)隊凝聚力與共識的形成
8. 團(tuán)隊的使命與挑戰(zhàn)
9. 團(tuán)隊目標(biāo)的設(shè)定與承諾
10. 團(tuán)隊的專長特色與分工
11. 對團(tuán)隊成員規(guī)范的要求
12. 團(tuán)隊團(tuán)隊績效提升之操作
團(tuán)隊的目標(biāo)共享的做法與流程
團(tuán)隊的知識共享的做法與流程
團(tuán)隊的破除本位主義的做法與流程
13. 高效團(tuán)隊的高昂士氣
14. 高效團(tuán)隊的成功特征
15. 高效團(tuán)隊的行動引爆 1.5小時 講授
周海龍老師的其它課程
部分: 什么是職業(yè)化責(zé)任心: 職業(yè)化責(zé)任心就是對自己的工作主動自愿負(fù)起責(zé)任; 職業(yè)化責(zé)任心就是強(qiáng)烈的敬業(yè)的精神和合作的態(tài)度; 職業(yè)化責(zé)任心就是一切為了滿足市場需求和讓客戶滿意; 職業(yè)化責(zé)任心就是要有積極尋找技術(shù)解決方案的心態(tài),而不是找借口; 職業(yè)化責(zé)任心就是要有執(zhí)著堅持的心態(tài)和拼搏的精神?! ÷殬I(yè)責(zé)任心就是要有將過程細(xì)節(jié)執(zhí)行到位; 職業(yè)責(zé)任
講師:周海龍詳情
◎經(jīng)理人的五大角色 ◎建立超級團(tuán)隊六大法則 ◎如何選人和用人 ◎如何指導(dǎo)與監(jiān)督工作 ◎設(shè)定明確的評量標(biāo)準(zhǔn) ◎怎樣提升隊員的自我價值 ◎如何激勵與獎勵隊員 ◎選擇好的領(lǐng)導(dǎo)模式 ◎獎勵隊員的五個原則 ◎如何對隊員進(jìn)行持續(xù)不斷訓(xùn)練 ◎制訂工作計劃的方法 ◎如何滿足隊員的基本需求 ◎應(yīng)用80/20法則創(chuàng)造業(yè)績極大值 ◎智囊團(tuán)與質(zhì)量圈的運(yùn)
講師:周海龍詳情
?。ㄒ唬┈F(xiàn)代管理方法介紹 1、培訓(xùn)規(guī)則---簽約、學(xué)員信息調(diào)查表 2、現(xiàn)代管理方法介紹 l朱蘭三部曲-----體系成熟度 l第四代管理方法(過程思維、團(tuán)隊一體化、顧客感知模型) l快速學(xué)習(xí)曲線 lIE及6σ管理方法介紹 ?。ǘ┖螢閳F(tuán)隊精神 1、游戲體會彼此信任,互補(bǔ)長短,為大目標(biāo),全力以赴。 游戲(體會團(tuán)隊中每人作用) 體會、點(diǎn)評 3
講師:周海龍詳情
1、決策 決策的分類 個人決策與組織決策 風(fēng)險決策 決策的方法:六面分析法、平等互換法、定量分析法、頭腦風(fēng)暴法、635法、德爾菲法 組織制定決策的流程 決策的陷井:情感陷井、價值觀陷井、先入為主陷井、重復(fù)過去陷井、框定陷井、驗(yàn)證陷井、無知陷井、個人陷井、速度陷井、規(guī)模陷井、多元化陷井等 制定決策的常用工具 2、戰(zhàn)略決策 了解戰(zhàn)略管理過程
講師:周海龍詳情
講 系統(tǒng)思維原理 一、系統(tǒng)思維導(dǎo)論 1、什么是“系統(tǒng)”? 2、為什么要學(xué)習(xí)系統(tǒng)思維? 3、古代系統(tǒng)思維——五行說 4、現(xiàn)代系統(tǒng)思維——系統(tǒng)論 二、系統(tǒng)思維八大法則 1、整體法則:局部的簡單疊加不等于整體?! ?、大局法則:戰(zhàn)略上的問題不可能戰(zhàn)術(shù)手段來改變?! ?、長遠(yuǎn)法則:不謀萬世者不足以謀一時?! ?、要素法則:重要的少數(shù)制約整體的行為。
講師:周海龍詳情
打造顛峰營銷團(tuán)隊 01.01
章、團(tuán)隊基礎(chǔ)知識 一、雁行的啟示 二、什么是團(tuán)隊 三、團(tuán)隊VS群體 四、高效團(tuán)隊的6大特征 五、團(tuán)隊發(fā)展的5個階段 六、團(tuán)隊的10種角色 第二章、團(tuán)隊溝通技巧(案例與分析討論、圖片觀看、錄像觀看、自我測試) 一、知人善任:團(tuán)員的性格、觀念、能力、潛力、需求與期望識別 ?。ㄒ唬?、四種性格的特點(diǎn)描述 ?。ǘ?、四種性格人的錄像片斷 ?。ㄈ?、
講師:周海龍詳情
銷售精英團(tuán)隊激勵課程 01.01
1、幫您建立一支更加擁有能力,更加充滿自信,更高效運(yùn)轉(zhuǎn)的銷售團(tuán)隊; 2、挑戰(zhàn)自我,挖掘個體潛力,提高銷售團(tuán)隊個體的積極性,訓(xùn)練個體的勇氣、自信、影響力和意志力; 3、加強(qiáng)銷售團(tuán)隊的個體能力的建設(shè)來塑造銷售團(tuán)隊,提升銷售能力,從而為公司帶來持續(xù)不斷的業(yè)績增長; 4、提高隊員對團(tuán)隊的認(rèn)同感、歸屬感和信任感,加強(qiáng)、提高團(tuán)隊之間的協(xié)作、溝通能力,錘煉一支精
講師:周海龍詳情
共塑成功團(tuán)隊 01.01
1、團(tuán)隊故事案例分析 陷入困境的團(tuán)隊 團(tuán)隊成長中的八大難題直面迎解 2、團(tuán)隊概念團(tuán)隊中的10種角色分析角色作用 角色特征 角色優(yōu)點(diǎn) 角色缺點(diǎn) 互動項(xiàng)目:工作坊體驗(yàn)館 4、團(tuán)隊合作三步曲 專心:土豆游戲 信任:黑暗世界 溝通:聆聽小插曲 5、角色互動 游戲:比比誰的牌好
講師:周海龍詳情
如何快速打造高績效狼性團(tuán)隊 01.01
?。ㄒ唬?、對高績效團(tuán)隊的期待 1、團(tuán)隊:高績效組織的基石 2、團(tuán)隊的5P要素 3、團(tuán)隊和群體的區(qū)別 4、團(tuán)隊的類型 (二)、團(tuán)隊為什么如此流行 1、團(tuán)隊為什么如此流行 2、組建團(tuán)隊所遇到的阻力 3、團(tuán)隊的影響力 (三)、診斷團(tuán)隊的發(fā)展階段 1、成立期 2、動蕩期 3、穩(wěn)定期
講師:周海龍詳情
縱論領(lǐng)導(dǎo)力 儒家學(xué)說的領(lǐng)導(dǎo)力精髓 黃老之道的領(lǐng)導(dǎo)力 佛家思想中的領(lǐng)袖觀 世界著名領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)掃描 什么是領(lǐng)導(dǎo)? 什么叫做領(lǐng)導(dǎo)力? 卓越領(lǐng)導(dǎo)的8項(xiàng)修煉 卓越領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任觀 如何為你的部下創(chuàng)造思考和發(fā)現(xiàn)的機(jī)會? 如何體現(xiàn)員工的價值? 如何正確的表揚(yáng)和批評? 如何運(yùn)用精神薪酬策略? 如何快速培養(yǎng)干才? 如何將人性化和趣味融入工作中
講師:周海龍詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21207
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20285
- 3行政專員崗位職責(zé) 19087
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16282
- 5員工守則 15491
- 6軟件驗(yàn)收報告 15428
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15160
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14590
- 9文件簽收單 14251