新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對

  培訓(xùn)講師：田庭峰

講師背景：
田庭峰老師田庭峰，山東臨清人，鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護律師”稱號。田律師多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地 詳細>>

田庭峰
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新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對詳細內(nèi)容

新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對

課程大綱：

　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化
　　1、 新勞動合同法的立法背景
　　2、 新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)
　?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定
　?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任
　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
　?。?）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定
　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定
　?。?）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定
　?。?）關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定
　?。?）關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定

　　二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響
　　1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　3、關(guān)于訂立書面勞動合同及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　4、關(guān)于試用期及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　5、關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　6、關(guān)于拖欠工資和社會保險費及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　7、關(guān)于經(jīng)濟性裁員（突出規(guī)定 案例）及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　8、關(guān)于集體合同及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　9、關(guān)于勞務(wù)派遣及對企業(yè)人力資源管理的影響
　　10、關(guān)于無固定期限合同規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響

　　三、用人單位應(yīng)對新《勞動合同法》的策略與措施
　　在新的《勞動合同法》下，企業(yè)對用工體制、勞動合同條款、規(guī)章制度、招聘用工制度、商業(yè)秘密保護制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等要進行必要的調(diào)整和應(yīng)對：
　　1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
　　2、勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題
　　3、勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險防范
　　4、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略
　　5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題
　　6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
　　7、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略
　　8、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略
　　9、違紀員工與怠工員工處理策略
　　10、勞動爭議預(yù)防與處理策略

 

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課程大綱：　　一、合同法律風(fēng)險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作　　企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機制的實務(wù)操作　　二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防　　合同主體的常見問題及法律風(fēng)險　　合同形式的常見問題及法律風(fēng)險　　合同條款的常見問題及法律風(fēng)險　　合同簽訂中的常

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課程大綱：　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關(guān)于適用范圍　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任　　△關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形　　△關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款　　△關(guān)于合同期、試用期　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系　　△關(guān)于競業(yè)限制條款　　△關(guān)于勞動合同

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