塑造有效的企業(yè)文化   01.01

課程大綱：　　一、企業(yè)文化綜述　　企業(yè)文化的概念　　企業(yè)文化的內(nèi)容　　企業(yè)文化網(wǎng)　　企業(yè)文化作用　　二、企業(yè)文化垂直線路構(gòu)建　　股東文化解析　　董事會(huì)文化解析　　監(jiān)事會(huì)文化解析　　經(jīng)理層文化解析　　員工文化解析　　三、企業(yè)文化水平線路構(gòu)建　　價(jià)值鏈體系概述　　利益相關(guān)者概述　　利益相關(guān)者文化　　四、企業(yè)文化塑造　　企業(yè)文化分析　　企業(yè)文化理念的提煉　　企業(yè)文

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現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)   01.01

課程大綱：　　一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與薪酬管理　　（一）人力資源戰(zhàn)略　?。ǘ┬匠旯芾怼　。ㄈ┱w薪酬的概念　?。ㄋ模┬匠昴繕?biāo)　?。ㄎ澹┬匠暝O(shè)計(jì)的問題與困惑　?。┬匠牦w系設(shè)計(jì)線路圖　　二、付薪理念　　三、為崗位付薪：工作分析與崗位評(píng)估　?。ㄒ唬┕ぷ鞣治觥肆Y源管理的基礎(chǔ)　　1．職位分析的目的與用途　　2．工作分析需收集的信息及主要方法　　3．職位

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中小企業(yè)公司治理   01.01

課程大綱：一、公司治理概述公司治理概念公司治理內(nèi)容公司治理與管理概念公司治理治理模式二、中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的基本判斷企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律可持續(xù)發(fā)展的基本觀點(diǎn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯三、中小企業(yè)公司治理分析股權(quán)結(jié)構(gòu)的分析董事會(huì)的構(gòu)成分析監(jiān)事會(huì)的作用分析董事長(zhǎng)的管理思維分析經(jīng)理層的責(zé)權(quán)利要求分析公司治理與企業(yè)融資分

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中層管理人員素質(zhì)提升   01.01

課程大綱：一、樹立職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)什么是人才職業(yè)與職業(yè)化職業(yè)發(fā)展的六個(gè)層次職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律二、優(yōu)秀管理者的理念與行為管理者的角色定位一個(gè)優(yōu)秀管理者的五大基本特征主動(dòng)的管理者與被動(dòng)的管理者基層管理者的工作時(shí)間如何分配如何做到主動(dòng)監(jiān)督監(jiān)督的三段過程：事前、事中、事后二、如何高效地完成工作，提升業(yè)績(jī)1．如何設(shè)定您的部門每天的業(yè)績(jī)目標(biāo)運(yùn)作管理系統(tǒng)形成規(guī)范的管理行為、

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理   01.01

課程大綱：　　一、人力資源管理理念　?。ㄒ唬┤肆Y源管理的演變　　（二）人力資源管理概述　?。ㄈ┢髽I(yè)人力資源管理的模式　　二、人力資源管理者　　（一）人力資源的組織　?。ǘ┤肆Y源部門的角色和作用　　三、人力資源管理主要業(yè)務(wù)　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃　　1.人力資源規(guī)劃概念　　2.人力資源規(guī)劃流程　　3.人力資源規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的協(xié)調(diào)　　4.人力資源規(guī)劃的制定

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中小企業(yè)公司治理培訓(xùn)大綱   01.01

　　一、公司治理概述　　1.公司治理概念　　2.公司治理內(nèi)容　　3.公司治理與管理概念　　4.公司治理治理模式　　二、中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析　　1.我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的基本判斷　　2.企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律　　3.可持續(xù)發(fā)展的基本觀點(diǎn)　　4.中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題　　5.中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯　　三、中小企業(yè)公司治理分析　　1.股權(quán)結(jié)構(gòu)的分析　　2.董事

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績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班   01.01

　　章如何正確理解績(jī)效管理　　企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問題表現(xiàn)有哪些？　　員工激勵(lì)三部曲　　正確理解績(jī)效管理？　　績(jī)效管理體系價(jià)值是什么？　　績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)步驟是什么？　　第二章績(jī)效計(jì)劃——挑戰(zhàn)組織管理能力　　如何理解績(jī)效計(jì)劃？　　績(jī)效計(jì)劃如何進(jìn)行分解？　　如何設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系？　　案例分享——企業(yè)常用績(jī)效指標(biāo)　　如何使用平衡積分卡？　　實(shí)戰(zhàn)演練——從公司到崗位的績(jī)效

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現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班   01.01

　　章如何正確理解企業(yè)薪酬體系　　一、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問題表現(xiàn)？　　二、如何理解薪酬杠桿？　　三、員工激勵(lì)三部曲　　四、什么是整體薪酬？　　五、影響企業(yè)薪酬的因素是哪些？　　六、薪酬發(fā)展趨勢(shì)將是什么？　　七、企業(yè)薪酬體系價(jià)值是什么？　　第二章薪酬設(shè)計(jì)理念與步驟　　一、企業(yè)薪酬策略有哪些內(nèi)容？　　二、薪酬設(shè)計(jì)理念是什么？　　三、薪酬體系設(shè)計(jì)難點(diǎn)是什么？　　四、薪酬

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時(shí)間管理與個(gè)人效能提升   01.01

課程大綱：認(rèn)識(shí)時(shí)間管理時(shí)間的意義什么是時(shí)間管理時(shí)間價(jià)值時(shí)間管理的目的時(shí)間管理理論發(fā)展科學(xué)的時(shí)間管理時(shí)間管理規(guī)劃時(shí)間管理矩陣時(shí)間管理80/20規(guī)則有效利用時(shí)間個(gè)人5S管理有效授權(quán)為什么要授權(quán)授權(quán)的類型授權(quán)的原則如何接受授權(quán)高效的會(huì)議管理會(huì)議準(zhǔn)備會(huì)議開始主持會(huì)議控制會(huì)議會(huì)議記錄

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現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)   01.01

現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)(12課時(shí))【培訓(xùn)對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績(jī)效、薪酬主管等管理者?！九嘤?xùn)內(nèi)容】一、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問題表現(xiàn)1、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)象——困擾企業(yè)管理者的十個(gè)為什么？2、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)象——困擾員工的十個(gè)為什么？二、崗位管理使員工充滿活力1、正確理解崗位2、做好工作分析3、明確崗位價(jià)值4、打開職業(yè)生涯發(fā)展通道三、薪酬激勵(lì)

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