成功的產品管理
成功的產品管理詳細內容
成功的產品管理
、產品管理的基本概念和框架
?業(yè)界公司在產品管理方面存在的主要問題
?產品管理的基本概念
?如何界定產品、如何劃分產品線
?產品和項目的關系
?產品管理的發(fā)展階段
?產品管理和項目管理的不同和聯系
?產品管理的體系框架和核心活動
?產品管理的戰(zhàn)略框架
?產品戰(zhàn)略愿景
?產品平臺戰(zhàn)略
?缺乏產品平臺的問題、建設產品平臺的好處
?產品平臺如何規(guī)劃、管理
?產品線業(yè)務計劃
?產品線規(guī)劃的方法和輸出
?案例:如何進行產品定位和定義
?產品管理的組織框架
?產品管理的組織形式
?采取矩陣管理的原因
?產品線的常見團隊介紹:IPMT/PMT/PDT/LMT
?案例:產品線管理辦、IPMT的框架和職責
?產品管理的流程框架
?產品管理各層流程間的關系
?實例講解:業(yè)界某公司產品管理體系舉例
2、市場管理與產品規(guī)劃
?業(yè)界公司在市場管理方面存在的主要問題
?市場管理流程與產品開發(fā)流程之間的關系
?市場管理流程的幾個階段
?階段一:正確的理解市場(如何尋找潛在的機會和目標)
?階段二:進行市場細分(定義初步的細分目標市場)
?階段三:產品組合分析(競爭環(huán)境、投資機會等的分析)
?階段四:制定業(yè)務計劃(整個產品線或產品系列的業(yè)務計劃)
?階段五:管道管理及資源平衡(排定項目優(yōu)先級)
?市場管理流程的輸出――產品線、產品包的業(yè)務計劃
?為什么要進行市場細分
?市場細分的方法
?演練:市場細分
?組合分析方法:SPAN/ANSOFF工具簡介
?如何作產品的路標規(guī)劃
?產品版本規(guī)劃的V、R、M介紹
?案例:產品的定位和定義方法
?案例:某公司產品規(guī)劃實踐
3、產品的需求管理
?業(yè)界公司在需求管理中的常見問題
需求的不同概念和含義
?需求搜集分析實現過程的信息失真分析
?需求的整理、分析方法論$APPEALS介紹
?運用$APPEALS收集需求的過程和步驟
?演練:$APPEALS需求分析
?常用的需求搜集方法和特點
?需求搜集常用的技術活動
?需求搜集常用的市場活動
?需求搜集常用的售后活動
?需求的分配、驗證
?市場需求和產品需求的關系
?需求管理流程
?實例講解:需求管理的支撐平臺
?調研體系
?IT工具
4、產品的開發(fā)管理
?集成產品開發(fā)體系的基本思想
?產品開發(fā)的結構化流程簡介
?產品經理在結構化產品開發(fā)流程中如何推動工作
?產品經理在結構化流程各階段的工作重點
?實例講解:業(yè)務計劃書
?產品開發(fā)的決策評審機制
?案例:產品決策評審
5、產品的上市管理及生命周期管理
?為何要把控產品的上市節(jié)奏
?新產品上市的主要流程
?發(fā)布策略
?發(fā)布準備
?正式發(fā)布
?發(fā)布計劃的執(zhí)行與監(jiān)控
?新產品上市流程中各環(huán)節(jié)的主要活動
?實例講解:產品上市計劃中需要包含的內容
?新產品上市的支撐流程
?產品的命名管理
?產品的受控宣傳和銷售
?產品的外部測試(投放市場測試的幾個階段)
?演練:制定產品發(fā)布策略
?產品生命周期管理要點
?新產品上市后重大問題的跟蹤管理
?產品量產后新舊版本的切換管理方法
6、產品團隊管理
?產品開發(fā)團隊的構成
?貫穿全流程的產品開發(fā)團隊的構成
?產品開發(fā)團隊成員的角色構成及相應職責
?如何保證產品開發(fā)團隊高效運作
?產品經理如何激勵整個團隊
?如何考核產品團隊
?跨部門的產品開發(fā)團隊的匯報模式與考核機制
?產品經理的考核
?產品團隊的常用的KPI指標
?團隊成員的考核
7、產品經理的培養(yǎng)
?產品經理的定位及工作職責
?產品經理在公司組織體系中的運作
?成功的產品經理應該具備的能力
?產品經理的素質模型
?應該具備的知識和技能
?任職資格標準
?產品經理的資格認證
?產品經理的培養(yǎng)途徑和職業(yè)晉升通道
?實例講解:業(yè)界某公司的產品經理職位說明書
江新安老師的其它課程
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓練。不斷地推出精品。技術實現容易,創(chuàng)新點子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識和科學的思維方式。創(chuàng)新不是科學家和發(fā)明家的專利,每個人都有創(chuàng)新的資質與潛能。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本課程主要對辯
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)項目管理的工具與模板||前言|面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產品的項目過程中,企業(yè)經常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目投資人的良好溝通;2.如何構建一個對整個項目負責的團隊,如何明確定義團隊成員的角色和職責;
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構?□如何在研發(fā)內部建立團隊考核的方法?□量化考核在研發(fā)內部實行的方式及問題?□在矩陣式組織結構下該如何對研發(fā)人員進行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認同和理解。研發(fā)人員認為績效方案沒有針對研發(fā)工作的實際情況,績效指標定得不系統(tǒng)、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準的廣種薄收時代已經過去,現在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動靶。在市場需求不斷快速變化、技術迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質量、低成本地推出產品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關鍵。□從新產品的機會捕捉到產品概念,從產品概念到實物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)財經及成本管理||前言|對于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風險,提高產品競爭力,是每一個研發(fā)管理人員的管理難點。???本培訓通過對研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實際演練培訓,幫助企業(yè)實現規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導產品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產品競爭能力。|課程特點|實操性和互動性――以
講師:江新安詳情
RDM-009-產品、技術平臺與技術管理V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||產品、技術平臺與技術管理||前言|對大多數公司來說,曾經杰出的新產品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶,然而,只有少數一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術的不斷出現,成功完成了轉型工作,其產品覆蓋了高端計算器、繪
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時:12小時(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎,人是知識性企業(yè)最重要的資產和資源。員工是否能夠認可企業(yè)文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務
講師:江新安詳情
RDM-006-產品開發(fā)高級實務V5.0 09.13
|課時:12小時(2天)||產品開發(fā)高級實務||前言|2004年美國哈佛大學著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時間將中國建設成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經將研發(fā)提高到一個戰(zhàn)略高度,中國經濟從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學習實
講師:江新安詳情
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21204
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20285
- 3行政專員崗位職責 19087
- 4品管部崗位職責與任職要求 16280
- 5員工守則 15491
- 6軟件驗收報告 15428
- 7問卷調查表(范例) 15158
- 8工資發(fā)放明細表 14590
- 9文件簽收單 14250