顧問式銷售
顧問式銷售詳細內容
顧問式銷售
課程大綱:
(一)為什么采用顧問式銷售
1、客觀環(huán)境:
競爭壓力
客戶的本能:拒絕
2、客戶的購買心理:
客戶為什么會產生需求?
客戶看重價值
客戶購買行為是理性的嗎?(先感性再理性)
客戶個人動機如何主導他的抉擇
3、什么是顧問式銷售?
解決問題
創(chuàng)造價值
平等而專業(yè)
4、銷售顧問的成長之路
避免直接推銷
和客戶一起購買
解決客戶的問題
為客戶創(chuàng)造價值
?。ǘ╀N售顧問的必備素質
1、銷售人員的心態(tài)培養(yǎng)
積極的心態(tài)
學習的心態(tài)
付出的心態(tài)
堅持的心態(tài)
熱情而不激情
2、銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)
對產品的專業(yè)了解
對產品的相信
3、對客戶的深入了解
如何和客戶一起購買
如何與客戶交往?
(三)如何與客戶良好溝通
1、溝通
克服溝通障礙(即使是客套話拍馬屁,也一定要做到真誠,如何真誠?先對自己好)
充分利用眼神和肢體語言
2、提問與傾聽
SPIN提問法
傾聽
3、產品介紹
FABE
4、談判
談判的信息準備
客戶異議的處理
價格談判
底線
?。ㄋ模╀N售顧問的內力修煉(打開潛能)
1、目標:
我們的事業(yè)目標是什么?
——為什么做銷售?
成功銷售的法則
——為什么有人會做不下去?
2、信念
信念是強的動力
自我價值感的培養(yǎng)
3、影響力
人際溝通模式的改變
——讓你更受歡迎
引導和影響客戶的秘密
——做客戶的催眠師
邊軍老師的其它課程
《自我管理》課綱 02.07
《自我管理》課綱課程大綱:一、自我管理的三階段 他人管理階段 協(xié)助性自我管理階段 自我管理階段二、自我管理 養(yǎng)成良好的生活習慣養(yǎng)成良好的工作習慣培養(yǎng)好的職業(yè)心態(tài) 個人職業(yè)規(guī)劃三、我要自我管理 1)從人性角度的分析 2)從存在角度的分析 3)從工作角度的分析四、作為管理者的自我管理 1)工作壓力管理 2)價值觀管理五、作為管理者的價值觀管理
講師:邊江詳情
《執(zhí)行力與人際關系與溝通》課綱 02.07
《執(zhí)行力與人際關系與溝通》課綱前言:PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán),是美國質量管理專家戴明博士首先提出的,它是全面質量管理所應遵循的科學程序。PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(行動)的第一個字母,PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質量管理,并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。其實,無論我們在企業(yè)管理中做任何事情,PDC
講師:邊江詳情
《職場“心”動力》課綱 02.07
職場“心”動力課程背景員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說:“你一生中銷售的唯一產品,就是你自己!”作為一名員工,每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領導的常識,從而獲得更多的發(fā)展空間,實現(xiàn)我價值。然而,究竟如何塑造個人品牌,成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?《職場“心”動力》為你提供積極的心態(tài),創(chuàng)造和諧的人際關系,實現(xiàn)個人和組織利益最大化!課程目
講師:邊江詳情
《員工職業(yè)化塑造》課程大綱 02.07
《員工職業(yè)化塑造》課程大綱課程背景:我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力很弱,很重要的原因就是我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質不高!造成很多企業(yè)經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質不高的現(xiàn)狀,有我國職業(yè)化教育基礎薄弱、中國市場化歷程短、中國的文化背景等諸多原因,更重要的是大部分企業(yè)都忽視了對經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質和技能培訓。經(jīng)理人和員工職業(yè)化
講師:邊江詳情
《招聘面試實戰(zhàn)技巧》課綱 02.07
《招聘面試實戰(zhàn)技巧》課綱課程背景您是否會為如何招募合適人才而傷透腦筋呢?為何條件優(yōu)秀的員工卻不能勝任崗位工作?怎么一個看似完美的團隊,實際的企業(yè)績效卻平淡無奇?千里馬難尋,往往不在于千里馬的罕見,而是伯樂沒有好的甄選方法與技巧。因此,系統(tǒng)地學習有關人才甄選與招聘面試技能,將大大提高一線經(jīng)理所領導的團隊能招聘到合適的人,并進而發(fā)揮公司整體人力資源價值。課程大綱
講師:邊江詳情
《壓力與情緒管理》課綱 02.07
《壓力與情緒管理》課綱課程背景:相信我們可以改變自己嗎?相信我們可以讓生活變得不同嗎?雖然很多事情在我們出生時就已經(jīng)注定,但我們仍然相信有一些是可以改變的---------摘自《心理學改變生活》我相信每個人都有自我改善的能力,都有追求幸福美好生活的向往,當你內心充滿了力量,了解你自己,化解不良情緒,你一定能找到自己的平衡點,每天過得充實、開心。喚醒學員內心能
講師:邊江詳情
《贏在起點—80后新員工入職必修課》課綱 02.07
贏在起點——80后新員工入職心態(tài)調整必修課課程目的:一個新入職的員工如何快速的認知企業(yè)與職業(yè),樹立良好的工作態(tài)度?一個新入職的員工如何快速融入到企業(yè)團隊,快速提高個人工作積極性?一個優(yōu)秀的職業(yè)人如何面對拒絕和挫折,把握時機,走向真正的成功?什么是真正的成功呢?怎樣建立我必成功的信念?這都需要新人擁有一個積極而樂觀的心態(tài),在快樂工作中走向成功。課程收益:1、新
講師:邊江詳情
《有效招聘與面試技巧》課綱 02.07
《有效招聘與面試技巧》課綱前言:面試是一種面試人與應聘者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和應聘者都能得到充分的信息,以在招聘中作出正確的決定。面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。授課對象:人力資源相關工作人員及用人部門經(jīng)理課程時長:1-2天課程大綱:1.一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責是什么??選拔人(尋找合適的人,正確評價和定位)?提出要求(做合適的事
講師:邊江詳情
《問題分析與解決》課綱 02.07
《問題分析與解決》課綱課程收益:?運用系統(tǒng)性思考、科學的對比法找出最可能的原因與機會?掌握分析問題的思路、方式、方法,以積極態(tài)度尋找解決問題的方法,制定解決方案?掌握對問題、經(jīng)驗進行總結、歸納與提煉的技巧,以助培養(yǎng)遇事能舉一反三的能力?學會處理復雜問題原則性把握和理性思維,幫您從現(xiàn)象分析中發(fā)現(xiàn)關鍵的問題,確定關注焦點,確立優(yōu)先順序,采取有效措施,設定優(yōu)先順序
講師:邊江詳情
《五型班組創(chuàng)建夯實特訓營》課綱 02.07
《五型班組創(chuàng)建夯實特訓營》課綱課程目標☆了解當前電廠五型班組創(chuàng)建過程中遇到的實際問題,并有效借鑒相關行業(yè)(石化、煤炭、金融等)五型班組創(chuàng)建經(jīng)驗,開拓新思路☆了解電廠安全型班組創(chuàng)建的七個核心要素☆掌握電廠安全型班組創(chuàng)建中的問題發(fā)現(xiàn)與改善技巧和日常管理方法☆了解電廠管理型班組創(chuàng)建的四個核心要素(制度、方法、團隊、文化)☆掌握電廠管理型班組創(chuàng)建中的班組文化與團隊建
講師:邊江詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21168
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責 19060
- 4品管部崗位職責與任職要求 16228
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗收報告 15408
- 7問卷調查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細表 14562
- 9文件簽收單 14207