高效執(zhí)行力打造

  培訓講師:溫偉能

講師背景:
?溫偉能(世界500強三菱重工特約人才顧問)?清華大學總裁班客座講師?北京大學總裁班客座講師?維新香港研究院發(fā)起人之一?多家集團上市公司高級顧問?國內(nèi)權威中層人才復制專家?實戰(zhàn)派專家-----成果從企業(yè)中來,到企業(yè)中?目前已經(jīng)成功輔導過湖北 詳細>>

溫偉能
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高效執(zhí)行力打造詳細內(nèi)容

高效執(zhí)行力打造

高效執(zhí)行力打造
引言——
← 生存靠現(xiàn)金流,賺錢靠商業(yè)模式,持續(xù)賺錢靠團隊執(zhí)行力!
← 企業(yè)真正的執(zhí)行是高層、中層、基層承擔各自的使命!

高層制定戰(zhàn)略,中層通過平臺管控把戰(zhàn)略執(zhí)行落地,基層結果導向,正確執(zhí)行!
【主講老師】中層人才復制專家 溫偉能老師

【課程收益】
← 讓高層、中層和基層,都無比清晰自己的執(zhí)行目標與執(zhí)行利益!
← 掌握企業(yè)執(zhí)行力思想與執(zhí)行力文化的導入核心與導入難點
← 掌握企業(yè)執(zhí)行力制度導入的團隊管控核心與導入難點
【課程大綱】
第一部分 執(zhí)行心態(tài)打造
第一模塊:執(zhí)行定律
← 業(yè)績背后是團隊
← 團隊背后是干部
← 干部背后是責任
← 責任背后是執(zhí)行
第二模塊:結果思維
← 有結果的行動才叫執(zhí)行力!
← 沒有執(zhí)行力的原因:沒有商業(yè)原則
← 員工執(zhí)行不力的三大習慣陷阱:
← 陷阱一:任務等同于結果
← 陷阱二:職責等同于結果
← 陷阱三:態(tài)度等同于結果
第三模塊:客戶價值
← 執(zhí)行力的方向:客戶價值
← 客戶價值的底線目標:滿足客戶的需求
← 客戶價值的奮斗目標:超越客戶的期望
第四模塊:百分百責任思維
← 負責執(zhí)行為榮,抱怨執(zhí)行為恥
← 執(zhí)行人才的共同特點:對自己負責
← 絕對不用別人的錯來證明自己的對
← 絕對勇于擔當自己執(zhí)行的結果
← 通過自己的執(zhí)行帶動別人的執(zhí)行
第二大部分:執(zhí)行力制度打造
第五模塊:現(xiàn)代管理執(zhí)行的三大入口
← 入口一:責任下移,自我管理
← 入口二:我不相信,節(jié)點控制
← 入口三:結果導向,自我受益
第六模塊:執(zhí)行力制度系統(tǒng)(一):明確結果
← 結果定義三要素
← 結果定義的本質(zhì)是企業(yè)的本質(zhì)屬性
← 外包思維的啟示:重視結果,重視市場交換機制
← 完成任務與收獲結果的區(qū)別
第七模塊:執(zhí)行力制度系統(tǒng)(二):明確責任
← 中國員工的責任壞習慣
← 責任稀釋定律:人越多,責任越少
← 從“人人有責”到“我的責任”
← 把所有人變成“參與者”、“當事人”
第八模塊:執(zhí)行力制度系統(tǒng)(三):明確追蹤
← 團隊執(zhí)行力完全是靠追蹤出來的
← 先小人后君子,大家都是君子
← 越信任誰,越重視誰,越要檢查誰
第九模塊:執(zhí)行力制度系統(tǒng)(四):明確獎罰
← 你及時激勵什么,你即時就得到什么!
← 獎要獎得心花怒放,罰要罰得價值明確
← 讓“人人”都是壞人,讓“原則”當壞人
(Q&A)課程回顧與現(xiàn)場問答


 

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