TTT-我有好課程-精品課程設計開發(fā)
TTT-我有好課程-精品課程設計開發(fā)詳細內容
TTT-我有好課程-精品課程設計開發(fā)
課程背景
一個優(yōu)秀的管理者更應該是一個優(yōu)秀的培訓師,
人才復制是企業(yè)最大痛點,傳統(tǒng)的“走出去”或“請進來”的培訓方式經常出現(xiàn)“水土不服”
。如何將優(yōu)秀人才的經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和有效傳播,是企業(yè)最有戰(zhàn)略性
的投資。開發(fā)和設計有著企業(yè)特色的課程是我們這堂課所要解決的問題。
我有好課程--精品課程設計開發(fā)
【課程宗旨】
解決企業(yè)內訓師不知道如何開發(fā)課程,不清楚好的課程是需要設計出來的,經過專業(yè)的
課程開發(fā)與設計訓練之后,能夠獨立的根據崗位業(yè)務需求來開發(fā)我們相關的課程。
【學員對象】 企業(yè)內訓師、企業(yè)兼職講師、企業(yè)核心管理人員
【授課方式】 引導技術+課程講解+示范教學+課堂演練+游戲等
【培訓時長】 3天
【課程價值】
? 通過參加此次學習,你可以獨立開發(fā)一門課程;
? 制作企業(yè)課程的資料包;
? PPT制作素材工具包(模板、字體、圖片、實用小工具及游戲案例素材)。
【采購須知】
? 學員人數
為保證學員更好體驗與學習,讓學員現(xiàn)場掌握陳列技能,每個班級理想人數20-
25人,不建議超過30人。
? 教室條件
1.可以移動的課桌椅
2.教室面積100平方米,內空間寬7米左右,深25米左右
? 物料準備
1.A2大白紙一捆(淘寶)
2.彩色筆12色(文具店)
3.A4紙和便簽紙若干
? 學習效果
1.必須現(xiàn)場實操+強化訓練
只聽不練,實際進步約為7%-10%
學習后根據老師的要求進行訓練,實際進步約為40%
訓練后老師進行口頭點評和局部點評,實際進步約為50%
2.不可中斷的學習
利用移動互聯(lián)網APP進行課后復習+21天精進練習=100%學習進步
【課程綱要】
模塊一:培訓認知理論
你對培訓的理解與企業(yè)對培訓的定義
1)培訓基本介紹
2)企業(yè)需要的培訓與目的
3)企業(yè)開展培訓的價值與課程分類
2、企業(yè)內部課程開發(fā)前后
1)企業(yè)課程開發(fā)前后案例
2)課程開發(fā)的重要性
3、ADDIE課程開發(fā)模型
1)傳統(tǒng)課程開發(fā)ADDIE模型
2)基于企業(yè)課程開發(fā)的ADDIE模型
模塊二:課程分析精準調研
選題分析
常見的課程分析法
選題的前提
選題的分析
2、背景分析
1)企業(yè)/部門的需求分析
實際工作中的問題分
哪些分析因素培訓可以解決
3、學員分析
1)學員是誰?
學員現(xiàn)狀與困惑
學員希望解決的問題
4、目標分析
1)課程需要包含哪些知識點
2)如何評估學習的有效性
3)學員學習后如何有效轉化
模塊三:以結果為導向的課鋼設計
1、形成課程結構化模塊
1)成人學習的四大特點?
2)常見的課程結構?
2、完成課程一二三級課程大綱
1)什么是思維導圖
2)如何繪制課程大綱導圖?
3、完成課程素材采集清單
1)如何搜尋素材來源
2)素材的范圍
模塊四:以學員為動機的教學設計
1、一個完整課程教學
1)有效教學十步曲
2)五星教學法
3)八大現(xiàn)場教學互動形式
2、生成課程教學心電圖
1)掌握學員上課心理狀態(tài)
2)生成教學心電圖
3、設計教學活動
1)制作活動教學清單
2)完成PPT制作
模塊五:?化繁為簡的課件包完善
1、PPT演示要求
1)PPT頁面生成基本規(guī)范
2)PPT制作注意事項
2、PPT的設計理念
1)支付寶主頁面設計
2)頁面內容設計規(guī)范
3、頁面內容視覺優(yōu)化
1)重點內容表現(xiàn)形式
2)輔助內容表現(xiàn)形式
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行業(yè)資質:沃歌門店商學院核心講師
中國服裝設計師協(xié)會陳列委員會委員??
中國商業(yè)聯(lián)合會認證陳列師和店長培訓師?? TTT認證培訓師??
美國 CMB 公司認證標準色彩搭配師?? 日本 COLOR TOP
機構認證形象咨詢顧問
行業(yè)資質:沃歌門店商學院核心講師
中國服裝設計師協(xié)會陳列委員會委員??
中國商業(yè)聯(lián)合會認證陳列師和店長培訓師?? TTT認證培訓師??
美國 CMB 公司認證標準色彩搭配師?? 日本 COLOR TOP
機構認證形象咨詢顧問
徐伯達老師的其它課程
引爆店鋪銷量促銷活動管理 08.31
課程背景節(jié)假日促銷如何引顧客進店?節(jié)假日促銷如何引爆你的店鋪銷量?節(jié)假日促銷如何在眾多競爭對手中脫穎而出?節(jié)假日促銷實體店鋪如何面對網購、微商圍剿?節(jié)假日促銷如何創(chuàng)造出比平時高數倍的銷售業(yè)績呢?在這個互聯(lián)網資訊透明的時代,互聯(lián)網思維是一把雙刃劍,運用好互聯(lián)網思維,一掃平日銷售的低迷,瞬間財源滾滾,日進斗金;運作的差,白忙一場也就算了,更可能的是賠了夫人又折兵
講師:徐伯達詳情
左思維-述職報告有條理 08.31
課程背景有職場的地方就離不開思考和表達,產品推介、工作決策、商務演講、工作匯報解決問題等。然而大多數的思考和表達沒有要點,雜亂無章,導致整個組織效率的降低.....如何讓決策不再陷入兩難境地?如何在第一時間把握解決問題的關鍵?如何在短時間內讓他人清晰理解你的意圖?如何在書面表達時不再堆砌文字、不再混亂?左腦結構善于思考,左腦讓思考更清晰、表達更有力!在今天這
講師:徐伯達詳情
做好銷售--有效的提問技術 08.31
課程背景如果把溝通比作開車的話,那問題的提出者就像是司機,控制著車子的方向,而問題的回答者就是車上乘客。提問,可以讓你陷入深思找出自我盲區(qū),提問,也可以讓你使別人不斷成長。您是否在店鋪做銷售中常常會有這樣的遭遇和困惑??你的店鋪是否出現(xiàn)你的不恰當言語導致顧客離開的;?你是否困擾不知道如何與顧客進行溝通;?你是否與顧客的時候不知如何有效的提問;你是否懷疑自己做
講師:徐伯達詳情
我們一起聊個P--讓你的PPT美起來 08.31
課程背景絕大多數PPT課程是這樣的: 按照軟件功能組織材料——乏味; 大量用截屏操作步驟——乏味;老師上面照本宣科的念—乏味如果你覺得自己PPT制作水平一般,缺乏足夠的制作技巧,希望全面提升PPT的操作和應用,那你就和我們一起聊個P吧。如果我們在制作PPT的過程中依然會遇到:PPT的邏輯不夠清晰;PPT的美觀度不夠,對學員沒有吸引力;究其原因在于,我們制
講師:徐伯達詳情
想清楚說明白-職場PPT與H5設精修班 08.31
課程背景有職場的地方就離不開思考和表達,產品推介、工作決策、商務演講、工作匯報解決問題等。然而大多數的思考和表達沒有要點,雜亂無章,導致整個組織效率的降低.....熟練掌握PPT與H5的操作和應用,已經成為職場人士的必備技能之一。在日益激烈的職場競爭中,每一次的工作匯報都是展現(xiàn)自我的機會。我們不僅要在有限的時間內,借助PPT來有層次、有重點的呈現(xiàn)各項工作內容
講師:徐伯達詳情
右表達-有效表達閃耀你的職場 08.31
課程背景雨果說:語言就是力量。丘吉爾直言:一個人可以面對多少人,就代表他有多大成就。在當今這個多元開放的社會,不僅要有務實求真的作風,更要有平易清新的話風,熟練掌握語言表達藝術才是職場白領必備技能。很多人當機會來臨的時候,無法當眾講話,失去并說服聽眾,說服客戶,說服上司,說服下屬等機會。通宵達旦做好的PPT項目方案,卻被領導或客戶只給你3分鐘表達時間;電梯里
講師:徐伯達詳情
中國好店長特訓訓贏 08.31
課程背景|您是否開店越多店長的培訓和管理跟不上?||場不變、貨不變、人不變的情況下,只是換了一個店長而已,就直接影響著店鋪的贏||利水平?||有沒有同感,服裝行業(yè)競爭越來越激烈,店鋪經擁有一名稱職的優(yōu)秀的店長,是門店||產生良好銷售業(yè)績的首要條件!||您是否因店長得不到系統(tǒng)和實戰(zhàn)的培訓而感到頭疼?||打造全新的經營管理型店長人才模式以“引導技術+教練技術+碎
講師:徐伯達詳情
基于企業(yè)場景微課設計開發(fā) 08.31
課程背景微時代悄然來臨,地鐵、公交、咖啡廳,走到哪里你都可以看到人們拿著手機聽歌、看電影、炒股、玩游戲,當下已經進入碎片化微學習時代。對企業(yè)學習管理者來說,它是一個系統(tǒng),幫助他們從目前的學習體系順利邁入微時代,打造以場景模式而生的微課體系;對專業(yè)開發(fā)者來說,它是一套方法,幫助他們全面掌握與以往相通卻又不同的學習設計邏輯,一步一步,讓微課從績效到學習。幫助企業(yè)
講師:徐伯達詳情
321店鋪VIP管理技術 08.31
課程背景2017服飾行業(yè)現(xiàn)狀……庫存大、銷售差、商難招、租金漲、客難留、利潤低;貼牌、淘寶、微商、網紅直播的新一輪沖擊;移動互聯(lián)網時代市場在轉變,而你還未改變;服飾企業(yè)的冬天已經來臨了,行業(yè)洗牌的事實就在今天;品牌升級貨品捉襟見肘、招商拓展越來越難、人員流動軍心難穩(wěn)、終端店鋪銷售不力,2017年上半年中國服飾企業(yè)已有上千多家悲壯倒下.......互聯(lián)網+新零
講師:徐伯達詳情
TTT-我是好講師-培訓師演繹技巧 08.31
課程背景未來企業(yè)的競爭更多是文化底蘊的比拼,文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播,企業(yè)內部傳播的方式有很多種,其中培訓就是非常有效的傳播方式,企業(yè)需要一批可以為其傳承良好管理經驗、工作流程、技巧等內訓師,來自企業(yè)內部與企業(yè)共同成長,培訓將更有效?!袄蠋熤v,學生聽”的傳統(tǒng)模式已經不能適應當今培訓課堂的需求。對于任何一名培訓師想要在培訓中實現(xiàn)教得有趣、學得輕松,培
講師:徐伯達詳情
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