中層經(jīng)理人“共贏領導力”培訓方案

  培訓講師:楊路

講師背景:
專業(yè)經(jīng)歷:八年惠普公司政府行業(yè)中國區(qū)銷售總監(jiān)五年惠普公司惠普商學院企業(yè)內(nèi)訓培訓師三年法國布爾公司客戶銷售經(jīng)理美國領導特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢師中國女性創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟十大先鋒人物中國十大女性杰出培訓師中國十大員工職業(yè)化培訓師中國人力資源管理大獎組委會 詳細>>

楊路
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中層經(jīng)理人“共贏領導力”培訓方案詳細內(nèi)容

中層經(jīng)理人“共贏領導力”培訓方案
一、領導透視:理想領導者的特質(zhì)
1、 員工心目中的領導
2、 領導角色的變遷
3、 新型領導角色的變遷
4、 領導者的6P特質(zhì)
5、 權利等于你可能的影響力
6、 領導者的績效來源

二、領導關系:是資源,也是殺手!
1、 領導關系是一把雙刃劍
2、 哪種領導者更受上司的賞識
3、 “管理”你的老板
4、 處理同級關系的“3C原則”
5、 同級領導關系
6、 處理同級間的沖突
7、 領導和下屬是績效伙伴
8、 吸引追隨者的四個條件

三、診斷技術:下屬的成熟度如何
1、 確定任務的三個階段
2、 衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
3、 員工發(fā)展的四個層次
4、 案例分析:診斷員工的發(fā)展層次
5、 員工的發(fā)展層次會固定不變嗎

四、統(tǒng)馭技術:選擇你的領導風格
1、兩種不同的領導行為
2、四種不同的領導風格
3、領導風格的選擇
4、個人領導風格的診斷
5、四種領導風格的共同特點
6、 四種領導風格的彈性運用

五、教練技術:造就精英下屬
1擁有精湛的技能,才能達到目標
2、 造成長的環(huán)境
3、 下屬稱呼你為“教練”
4、通過訓練改變行為
5、教練的四個步驟

六、激勵技術:提升下屬的工作意愿
1、激勵信號:員工們怎么了
2、關注下屬的工作動力
3、金錢在激勵中的作用
4、 不同層級領導者的需求排序
5、 四種類型下屬的激勵技巧
6、 常用的10種激勵活動
7、 激勵的策略

七、授權技術:該放手時就放手
1、有關授權的辯論
2、授權的原則和影響授權的權變因素
3、授權的前期準備
4、授權的四個步驟
5、控制下屬的技巧
6、授權應注意的若干問題

 人力資源

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  一、拒絕承擔個人責任  1、有效的管理者,為事情結(jié)果負責  A、認識錯誤有助于解決問題  B、培養(yǎng)對事情結(jié)果負責的精神  2、“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”  A、避免“不停地辯解”,少說“我以為”  B、中國員工和外國員工的差別  3、正確認識自己,不要常常觀察市場、管區(qū)、辦公室和下屬  二、未能啟發(fā)工作人員  1、離開辦公室一天,不會引發(fā)混亂  2、

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  課一、領導關系——是資源也是殺手  1、領導關系是一把雙刃劍  2、領導關系之一——如何與領導相處  A、哪種領導者更受上司賞識  B、四種不同領導的魅力  C、經(jīng)典案例分析  D、如何“管理”你的上司  3、領導關系之二——如何處理同級關系  A、同級關系六貌  B、三個積極觀念  C、“3C”原則  D、處理同級沖突的五種方式  4、領導關系之三——

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打造魅力領袖   01.01

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一、奢侈的藝術--奢侈品的相關概念1、奢侈品定義A、風格是奢侈品的靈魂B、定義奢侈品的六大要素2、奢侈品的常識A、奢侈品品牌的十大特征B、奢侈品四大出產(chǎn)地特性C、快速增長的奢侈品市場二、“珠寶”----極盡奢華的夢想1、極盡奢華的夢想—珠寶A、珠寶見證驚世駭俗的愛情B、珠寶是個人情感的寄托及表達自我的標志2、珠寶的概念和屬性A、珠寶、寶石的定義B、礦石能夠成

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一、有效溝通的原則1、有效溝通的規(guī)范性2、有效溝通的文明性3、有效溝通的技巧性二、有效溝通技巧訓練1、溝通技巧訓練游戲:找朋友2、影響溝通的四個因素a、情緒因素b、表達方法c、個人因素d、環(huán)境因素3、有效溝通的四個技巧a、有效溝通的尊重技巧游戲:聽從指示工作表b、有效溝通的傾聽技巧c、有效溝通的提問技巧練習:提問練習d、有效溝通的反饋技巧三、與上司溝通技巧1

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