銷售精英的三項修煉

  培訓講師:薛旭亮

講師背景:
薛旭亮老師簡介【專業(yè)資質】n高級企業(yè)培訓師n企業(yè)人力資源師n索菲亞家居人力資源總監(jiān)n58同城培訓總監(jiān)n原典家居培訓總監(jiān)n華恩傳媒人力資源總監(jiān)n福寶京華家居聯合創(chuàng)始人n福寶商學院院長【從業(yè)經歷】畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學;應用心理學、工商管理雙碩士 詳細>>

薛旭亮
    課程咨詢電話:

銷售精英的三項修煉詳細內容

銷售精英的三項修煉

《銷售精英的三項修煉》

課程背景:

為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經常無所事事?為什么我經常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領導布置的工作任務、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調動下屬員工的積極性?為什么我們部門與部門之間經常會出現踢皮球、相互推卸責任的情況?

因為目標并不明確!

因為計劃并無章程!

因為時間并無規(guī)劃!

一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰?!敝袊耸鞘澜缟献钤缯J識時間管理的重要性的?!叭松醒摹备菍?a href="http://m.gzzmzs.cn/neixun/retrieval/19_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">時間管理與人的生命相提并論??桌戏蜃釉浾驹诤舆厡χ募钡慕叭婚L嘆:“逝者如斯夫,不舍晝夜!”當他見到他的一位弟子時間管理不善,用白天的時間睡覺的時候,給了那位弟子全方位的否定。

管好時間,事半功倍;管不好時間,恰恰相反。

龍生九子,各有不同,我們不能復制別人的成功,但可以根據DISC制定自我的修煉方向。

是否能在有限時間內將目標制定合理,將計劃梳理清晰,將是我們成功的重要因素。

課程價值:

l  正確認知目標及目標管理的實質;

l  學習目標的設定與目標的分解工具;

l  有效掌握做好工作計劃和跟蹤的方法,讓計劃落到實處;

l  掌握目標管理的運用——針對工作計劃和存在的問題如何采取PDA管理循環(huán),給予有效管理與糾正;

l  理清自我目前時間管理的觀念及能力

l  學會時間管理的方法

l  掌握時間管理的工具

l  精通時間管理的六大法則

l  本課程著重講授了目標如何執(zhí)行與落地的相關策略。

課程時長

1天(6小時)

課程老師

薛旭亮老師

課程大綱:

 引言開場:

你看到什么?(看視頻,引出培訓的價值和意義) 
  你想學到什么,取決你想注意和得到什么。 
    看當今競爭的激烈,引出培訓主題 
  如何學習,引導學員正確的聽課方法。

課程啟航:團隊建設

1、游戲:桌擺分布:建構理念前的瓦解動作

2、游戲:怒海求生:小組確定、機制及目標制定

第一單元:“磨刀不誤砍柴工”

1、目標管理的意義?

2、目標管理與人的行為發(fā)展模式

3、目標管理與創(chuàng)造力的關聯模式

4、目標管理的SMART原則

5、SMART原則中“相關性”到底應該“關”什么?

6、思維導圖:將“相關性”進行SMART進行到底

7、魚骨圖:將“相關性”魚骨分解

8、關切圈與關注圈解決目標管理中的非可控“相關性”

第二單元:“GOWR模型計劃”

1、厘清目標的本質是為什么?

2、我為何要實現目標?

3、實現目標我需要什么支持?

4、自我目標審視七問

5、計劃之前我們該做的是:分析現狀

6、分析現狀的平衡輪

7、行動計劃的細節(jié)管理

8、計劃執(zhí)行的PDCA

第三單元:“以終為始,孰輕孰重”

1、時間管理的真諦

2、時間管理不是節(jié)約,而是管理事件

3、時間(事件)管理四象限

4、可控與非可控的時間管理

第四單元:“DISC與自我修煉”

1、DISC基礎理論

2、人與人是有區(qū)別的,我們不能完全復制別人的方法

3、因人而異,因時而異,做自我的管理修煉

4、DISC四類型性格不同目標管理方法

5、DISC四類性格不同的計劃管理方法

6、DISC四類性格不同的時間管理方法

7、不僅做一桶清水,更要做一眼甘泉


 

薛旭亮老師的其它課程

從管理思維到管理行為——夯實管理基本功,成為卓越管理者模塊核心章節(jié)要點管理的本質完善管理者管理知識的體系與結構管理者們必須要區(qū)分管理能力與管理機制管理的內容為什么都說是計劃、組織、協調、控制?管理制度的本身沒有對錯,管理制度就是在界定對錯責任管理學習向內的責任與向外的責任管理對什么負責?管理者又對什么負責?管理者不能應為無能為力的事情影響力所能及的事情管理者

 講師:薛旭亮詳情


構建創(chuàng)新型組織——營造創(chuàng)新氛圍、挖掘拆改內心方案的領導力(本課程以薛旭亮老師出版書籍《創(chuàng)新型組織:組織可持續(xù)的創(chuàng)新力》為藍本,此書自2020年出版,截至2023年1月份,已加印8次,并根據與眾多企業(yè)與讀者探討后校訂改版3次,保持持續(xù)更新!模塊核心章節(jié)要點老生常談為什么要創(chuàng)新?三種商業(yè)問題的解決方案經理人在創(chuàng)新過程中的四種角色管理創(chuàng)新:用自己的有知去發(fā)現無盡的

 講師:薛旭亮詳情


構建思考型組織:領導者系統(tǒng)思考與管理決策(本課程以薛旭亮老師出版書籍《思考型組織:領導者的6種思考方式》為藍本,此書自2020年出版,截至2023年1月份,已加印12次,并根據與眾多企業(yè)與讀者探討后校訂改版2次,保持持續(xù)更新!模塊核心章節(jié)要點系統(tǒng)思考完善領導者思考的基本心智機構系統(tǒng)思考與系統(tǒng)的思考是一回事嗎?你做的是哪一種?系統(tǒng)思考的7大要素在工作中是如何影

 講師:薛旭亮詳情


管理問題分析與解決——經理人解決管理問題的思維公式模塊核心章節(jié)要點管理問題區(qū)分管理問題與企業(yè)問題管理職責:關注力所能及的問題,影響無能為力的問題管理要點:首先了解問題,再次分析問題管理應用:流程橫向管事,制度縱向管人了解事實以事實為依據區(qū)分事實、觀點、解釋、評價、推理管理者首先要了解事實而不是主觀判斷管理者解決問題首先不是界定責任,而是解決問題變量分析管理問

 講師:薛旭亮詳情


領導力的五項修煉——領導力的五項修煉—動員團隊解決組織挑戰(zhàn)性難題模塊核心章節(jié)要點認知領導力領導力不是管理的升級領導力和管理對于企業(yè)的領導者們是一樣的嗎?我們的組織到底需要什么樣的領導力?管理者們學習領導力的方向與方法是什么?承擔重任領導力是領導者承擔重任所有的責任都要領導者承擔嗎?領導者的義務、意義、信心與責任的關系是什么?承擔重任的修煉方法挑戰(zhàn)難題領導力是

 講師:薛旭亮詳情


“薛習”管理能力—管理者必備的三項能力模塊核心章節(jié)要點管理的基礎學習學習管理的方法為什么很多管理課程覺得不落地?管理行為的改善底層邏輯是什么?到底是學習工具還是學習工具的邏輯?管理者的問題解決能力學習問題解決能力的四個步驟管理的問題與技術的問題是一樣的解決思路嘛?事的問題如何解決?人的問題如何解決?管理者與管理制度到底什么關系?管理者的任務達成能力學習完成組

 講師:薛旭亮詳情


組織發(fā)展薛四邊—一套方法系統(tǒng)性解決組織管理問題課程核心:組織文化>組織戰(zhàn)略>組織機制>管理能力模塊核心章節(jié)要點組織文化學習組織文化是如何推動組織發(fā)展為什么許多人認為文化是虛的?如何才能讓文化務實?在文化層面高管們要做什么?組織戰(zhàn)略學習組織戰(zhàn)略落實的方法與工具戰(zhàn)略是一步步走偏的?戰(zhàn)略是組織內所有人都要天天掛在嘴上的嗎?戰(zhàn)略的重要功能:承上、啟下、排除內憂、解決

 講師:薛旭亮詳情


陽光工作快樂生活課程背景移動互聯的時代,競爭激烈的社會,快節(jié)奏的工作效率使得形形色色的壓力直逼人們脆弱的心理防線。員工的壓力問題不但對自己的健康產生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等無形損失。本課程從“壓力調適、情緒管理、思維突破”入手,利用心理學技術,健康理念,學習壓力與情緒管理,使員工避免壓力的無情傷害,掌握有效緩解壓力的方法,化抱怨為

 講師:薛旭亮詳情


教練式溝通   06.20

教練式溝通課程背景溝通中常見的問題如果遇到以下情況,是對方的問題?還是你不夠會溝通?我已經努力表達,他卻沒耐心聽他只顧自己說個不停,我?guī)缀鯖]機會說他一向不提出反對意見,卻沒有落實行動他的人生字典中沒有“變通”他怎么對誰都“兇巴巴”的,讓人怕怕我怎么永遠得不到他的正面答案你身邊一定有以下幾種人,如何能和他們溝通的更好?課程收益l認知教練式溝通的重要性及核心定義

 講師:薛旭亮詳情


《DISC管理實戰(zhàn)技能》培訓方案通用課綱:可根據客戶實際情況延伸《DISC高效溝通》《DISC個性化領導》《DISC高績效團隊建設》課程背景:龍生九子,各有所長;花開百朵,各秉風情。天地生人,有如天空開闊者,胸有丘壑,領百萬兵有如春雨溫和者,柔性善施,撫慰人心有如駿馬自由者,馳騁千里,逐風而行有如山崖堅定者,沉著大氣,雷霆不驚。沒有一種性格比其他人好,沒有一

 講師:薛旭亮詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有