知行合一－如何讓培訓落地

課程背景：

企業(yè)培訓的落地轉化，猶如癌癥，已成為培訓界的世界難題，一直難以攻克！“培訓，聽起來很激動，回去后不行動”成了許多人參加培訓后的口頭禪，更是無數(shù)培訓從業(yè)者的夢魘。

培訓不能只是聽起來很激動，回去以后還必須有行動。也就是說，培訓要有訓后落地轉化的成果。

這是所有人的期望。但是學員回去后不行動，是哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？

面對這樣的問題，許多人沉默了。

著名哲學家黑格爾曾說：博學絕非真理！運用知識才會產(chǎn)生價值。同理，培訓學習并不一定產(chǎn)生價值， 訓后落地轉化才產(chǎn)生價值。

老師近十年專注于落地轉化式培訓實踐與研究，突破培訓不落地痛點，顛覆傳統(tǒng)培訓模式，通過訓后落地轉化解決問題、提升業(yè)績、產(chǎn)生價值。落地轉化培訓模式，讓HR、管理者贏得認可與尊重，讓老板贏得成果與價值！

課程時間：3－6小時

課程對象：中高層管理、企業(yè)培訓組織部門、參訓部門負責人

授課方式：顧問講授+案例分析+小組討論+實操演練

課程收益：

● 認同落地轉化式培訓的意義和價值

● 了解傳統(tǒng)培訓與落地轉化式培訓的顛覆式變化

● 了解落地轉化的系統(tǒng)

● 利用落地轉化的方法及相關工具進行有效的運用，與工作實踐結合

● 如何進行成果評定及樹立學習標桿

課程大綱

前言三問

◆課程調查滿意度很高，總經(jīng)理卻為何對培訓效果不滿意？

◆老板親自推薦且很認可的培訓課程，課后應用為何沒行動？

◆公司團隊拓展培訓，為何半個月后又回到原形？

第一部分、管理培訓已進入落地轉化時代

一、中國管理培訓發(fā)展的三個階段

二、培訓真的會產(chǎn)生價值嗎

三、落地轉化式培訓的顛覆性轉變

案例

第二部分、培訓落地轉化系統(tǒng)與方法

問：培訓不落地是誰的原因？

案例

一、基于行動學習理念的落地轉化

◆知道≠做到  做到≠做好

案例

二、落地轉化步驟

1、獨有的落地轉化服務三步法

2、落地轉化模型

3、落地轉化的八個具體實施步驟

小組實操練習

三、落地轉化應用方法與工具

1、3+3學習應用法等10多種常用落地轉化方法、工具講解

2、小方法，大應用

案例

小組實操練習

第三部分、落地轉化保障與激勵機制

好制度培養(yǎng)出好的人，壞人也會變成好人；不好的制度，好人也會變成壞人。

案例一：將領如何訓練新兵

案例二：軍方如何驗收物資

1、高層領導支持

2、支持性的氛圍

3、培訓機制支持

－如何根據(jù)企業(yè)實際情況設計遞進式保障與激勵機制

小組練習

第四部分、培訓落地轉化實踐案例

一、經(jīng)典復合項目落地轉化實踐案例

國內某知名化工標桿公司

◆如何通過落地轉化，在大家都認為不可能增長業(yè)績的情況下業(yè)績逆勢成長

◆如何通過落地轉化締造出18個創(chuàng)新項目及案例，幫助企業(yè)轉型升級；培養(yǎng)出近10位領軍人物，實現(xiàn)團隊從優(yōu)秀到卓越的漸進蛻變。

二、經(jīng)典定制化培訓項目落地實踐案例

某互聯(lián)網(wǎng)傳媒上市公司

主題：互聯(lián)網(wǎng)轉型 團隊建設 能力提升

◆通過落地轉化輔導服務三步法，導入落地轉化主要方法

◆評最佳實踐案例評定

◆成果

三、經(jīng)典營銷團隊建設落地轉化實踐案例

背景：開一家，虧一家的連鎖店，如何通過落地轉化穩(wěn)定新店，逐步實現(xiàn)年業(yè)績增長50%

◆項目成果：培養(yǎng)出5批訓練有素的營銷人員，使公司2017年業(yè)績增加50%的目標得到實現(xiàn)。

第五部分、總結與交流

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