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進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

培訓講師：李永超

講師背景：
李永超老師李先生畢業(yè)于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與詳細>>

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進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制詳細內容

進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

【課程背景】??? 日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂?！芭莶〖佟?、病假工資結算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。

【課程收益】一、準確理解、適用有關病假、三期有關法律法規(guī)及仲裁口徑二、提升病假、三期管理的實務操作能力三、通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關問題，控制用工法律風險

【課程內容】一、病假、三期管理的常見誤區(qū)1、醫(yī)療期內絕對不能解除2、試用期內患病不能解除3、三期員工絕對不能解除4、未及時提供病假證明屬于曠工5、病假、三期管理照搬法律規(guī)定二、病假管理的疑難問題及風險控制1、病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯(lián)系2、如何準確計算醫(yī)療期3、病假期間工資待遇的計發(fā)4、醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理??5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”6、醫(yī)療補助費支付條件和支付標準7、企業(yè)病假福利和病假待遇制度設計管理技巧三、三期管理的疑難問題及風險控制1、生育政策放寬的背景與影響2、員工休假與公司管理的權衡3、“三期”特殊休息休假與風險控制4、三期管理中的常見疑難問題分析與風險控制5、三期管理制度設計管理技巧四、經(jīng)典案例分享與互動

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