全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究   02.13

《全球最創(chuàng)新連鎖模式——托管連鎖研究》培訓(xùn)受眾:連鎖企業(yè)中高層干部。課程收益:連鎖經(jīng)營是一種企業(yè)組織形式和經(jīng)營制度，是目前國際上普遍采用的一種企業(yè)經(jīng)營制度，被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)。1859年，喬治·F·吉爾曼和喬治·亨廷頓正式創(chuàng)立了近代意義上的世界第一家連鎖店——大美國茶葉公司。這種新型的商業(yè)模式從此開始風(fēng)靡于商業(yè)流通領(lǐng)域，直接引發(fā)了第三次零售業(yè)

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中國經(jīng)典人才學(xué)   02.13

《中國經(jīng)典人才學(xué)》培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位中高層干部、人力資源從業(yè)者。課程收益:唐太宗曾批評右仆射封德彝說：“前代明王使人如器，皆取士于當時，不借才于異代。豈得待夢傅說，逢呂尚，然后為政乎？且何代無賢，但患遺而不知耳！”如何找到千里馬如何知人善任中國從莊子到諸葛亮，從劉劭到曾國藩，都留下了人才學(xué)的輝煌篇章，戴蔚先生在創(chuàng)辦海瀾商學(xué)院過程中，以古為師，總結(jié)出一套簡單

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人本管理   02.13

人本管理培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位的中高層干部、儲備干部、管培生等。課程收益:為什么許多企業(yè)員工出工不出力的現(xiàn)象非常嚴重為什么員工在潛意識深處會與老板和企業(yè)對立為什么員工對企業(yè)管理制度陽奉陰違為什么員工如此難管.....??德魯克說：“因為管理是以文化為轉(zhuǎn)移的，并且受其社會價值、傳統(tǒng)與習(xí)俗的支配，因而管理越能利用當?shù)氐纳鐣鹘y(tǒng)價值與信念，越能獲得更大成就。”??《

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中高層領(lǐng)導(dǎo)智慧   02.13

中高層領(lǐng)導(dǎo)智慧培訓(xùn)受眾:企事業(yè)單位中高層干部、儲備干部。課程收益:——為什么許多企業(yè)制訂了正確的戰(zhàn)略但是企業(yè)并沒有發(fā)展壯大？——因為缺少一支能征善戰(zhàn)的中高層干部隊伍，中高層干部是決定戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵中樞，也是決定企業(yè)命運的關(guān)鍵。中高層干部上有壓力、中有阻力、下有抗力。這“三力”處理得好做事就會上下齊心、左右逢源，職業(yè)生涯青云直上；處理得不好就會四面楚歌、十

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