《企業(yè)家二代傳承與企業(yè)接班人培養(yǎng)——專項培訓沙龍》

  培訓講師：黃建翔

講師背景：
黃建翔老師私人銀行經(jīng)營管理與高凈值客戶服務實戰(zhàn)專家超20年金融行業(yè)私人銀行經(jīng)營管理與高凈值客戶服務經(jīng)驗現(xiàn)任盛傳家族辦公室（中國/?港）創(chuàng)始?波?頓?學MSofFinancialCFA、臺灣證券分析師、中國基??業(yè)?管資質港臺家族辦公室持牌? 詳細>>

黃建翔
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《企業(yè)家二代傳承與企業(yè)接班人培養(yǎng)——專項培訓沙龍》詳細內(nèi)容

《企業(yè)家二代傳承與企業(yè)接班人培養(yǎng)——專項培訓沙龍》

課程名稱：《企業(yè)家二代傳承與企業(yè)接班人培養(yǎng)——專項培訓/沙龍》
主講：黃建翔老師3課時課程對象：總分行私人銀行客戶經(jīng)理/FC等需要面對高凈值客戶的人員
高凈值家族客戶沙龍（本系列課程已有著作保護，專書出版籌劃中）
課程大綱
第一章 家庭與家族的核心差異
中外家族的形成背景與差異
歐洲的家族形成歷史
美洲的家族形成歷史
亞洲的家族形成歷史
上述三個主要地區(qū)的家族共同點與差異分析
家庭與家族的三大核心差異
精神層面的共同約束要求
人力資源層面的發(fā)展要求
財務層面的資產(chǎn)管理要求
具體案例分析分享
以上課程主要協(xié)助學員重新認知家庭發(fā)展為家族的三項必要條件，同時從中外家族的發(fā)展歷史中定位中國式家族的發(fā)展路徑。對銀行服務團隊而言是真正提升自身的對談內(nèi)涵，掌握更多挖掘高凈值客戶內(nèi)心需求的能力跟武器。
家族企業(yè)接班的5種真實場景
父母想交班，子女能力不足或沒意向
父母不想交班，子女想接班
父母想交班，企業(yè)老臣抵觸二代接班
導入職業(yè)經(jīng)理人的前期預備、制度設計、后期扶持
孫輩接班的長期工程
全球過百年家族企業(yè)的真實傳承案例分享
此部分主要呈現(xiàn)目前國內(nèi)家族企業(yè)的傳承樣貌，上述各項皆有對應的案例與處理因應方案提供作為課程探討主題，對理財經(jīng)理來說是目前唯一可以系統(tǒng)化學習企業(yè)傳承的來源。
接班人培養(yǎng)全流程演示
如何在學習階段取得合適的學歷與經(jīng)歷
帶著戰(zhàn)略價值的實習安排
進入家族企業(yè)之前的鋪墊實戰(zhàn)案例
二代創(chuàng)業(yè)的成敗關鍵與實戰(zhàn)案例
正式回家族企業(yè)接班三年作戰(zhàn)計劃
安撫/平穩(wěn)企業(yè)老臣的可能方案
以上課程主要涉及家族二代是否回家接班的各種期前、期中、期后安排，理財經(jīng)理學習可作為知識儲備; 最適合有企業(yè)傳承需求的客戶沙龍。通常這些沙龍之后客戶會有傳承諮詢的項目服務需求，可以作為私人銀行對高凈值客戶的附加服務，或以外包推薦的方式作為中收來源。
【本大綱版權歸授課老師所有，僅供合作伙伴與本機構業(yè)務合作使用，未經(jīng)書面授權及同意，任何機構及個人不得向第三方透露】

 

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