《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的運(yùn)用》

  培訓(xùn)講師:祖維龍

講師背景:
祖維龍老師職場(chǎng)效能提升教練AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師云南大學(xué)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)認(rèn)證創(chuàng)新引導(dǎo)師全國(guó)培訓(xùn)師推優(yōu)大賽全國(guó)總決賽“最佳課程呈現(xiàn)獎(jiǎng)”得主曾任:伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)(中國(guó)500強(qiáng))|北京大區(qū)銷(xiāo)售主管曾任:云南九機(jī)科技有限公司|教研部 詳細(xì)>>

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《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的運(yùn)用》

思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的運(yùn)用
課程背景:
企業(yè)效能就是員工效能的合集,提高員工單位時(shí)間產(chǎn)出非常重要。同時(shí)員工在工作過(guò)程中會(huì)同時(shí)接受和處理很多信息,這些信息就像失控的汽車(chē)在腦子里亂轉(zhuǎn),導(dǎo)致員工工作效率低下,工作結(jié)果不如人意。所以我們需要一個(gè)可視化的工具來(lái)幫助員工梳理腦中的信息,讓這些信息變得竟然有序,便于加工處理。思維導(dǎo)圖正式這樣一個(gè)工具,利用大腦的發(fā)散本能,結(jié)合關(guān)鍵詞提取、主干歸類(lèi)、相互聯(lián)系等方法,幫助全球數(shù)億人提高思考效率,解決疑難問(wèn)題。
思維導(dǎo)圖這個(gè)工具大家可能并不陌生,但要達(dá)到更好的效果仍需要系統(tǒng)化的培訓(xùn)。更重要的是,這門(mén)課程不僅僅是教授大家如何更好地使用思維導(dǎo)圖,是在使用導(dǎo)圖的過(guò)程中逐步建立圖像化及結(jié)構(gòu)化的思維能力,從而改變思維模式和行動(dòng)模式,實(shí)現(xiàn)真正意義上的職場(chǎng)效能提升。
課程收益:
● 提升學(xué)員對(duì)三大本能思維的認(rèn)知,強(qiáng)化思維導(dǎo)圖對(duì)思維的訓(xùn)練,改善思維模式
● 能運(yùn)用“三部五環(huán)”構(gòu)圖法繪制思維導(dǎo)圖,將思維可視化,提高思考效率
● 能復(fù)述職場(chǎng)導(dǎo)圖的四個(gè)要點(diǎn),在后續(xù)工作能更有效運(yùn)用思維導(dǎo)圖高效工作
● 掌握六大場(chǎng)景的關(guān)鍵點(diǎn)及繪圖步驟,能產(chǎn)出對(duì)應(yīng)場(chǎng)景導(dǎo)圖,加深工作理解,舉一反三
-26860530543500課程模型:核心工具方法:
■ 思維導(dǎo)圖繪制的“三部五環(huán)”構(gòu)圖法
■ 職場(chǎng)導(dǎo)圖的四個(gè)要點(diǎn)
■ 六大場(chǎng)景的導(dǎo)圖繪制步驟及要點(diǎn)
■ 軟件的七個(gè)常用操作
課程對(duì)象:全員
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程方式:40%(講授+案例分析+視頻)+60%(組內(nèi)演練+小組PK)
課程大綱
第一講:思維導(dǎo)圖與思維
一、三大思維本能
1. 圖像思維
體驗(yàn):循環(huán)人生夢(mèng)想圖
——世界通行的圖像語(yǔ)言
2. 發(fā)散思維
1)創(chuàng)造的基礎(chǔ)
2)打磨這把“雙刃劍”
3. 收斂思維
1)為大腦減負(fù)
2)有結(jié)論而非只有結(jié)論
二、思維導(dǎo)圖是大腦訓(xùn)練器(3大優(yōu)勢(shì))
1. 契合大腦(5個(gè)核心功能)
1)接收 2)保持 3)分析 4)輸出 5)控制
2. 有趣易上手
1)創(chuàng)造性的過(guò)程
2)簡(jiǎn)單的工具和步驟
3. 實(shí)用
1)運(yùn)用場(chǎng)景豐富
2)可視化強(qiáng)
練習(xí):人物介紹導(dǎo)圖繪制
3. 障礙與突破
1)障礙:思維被習(xí)慣所困
a單一化思維
b標(biāo)準(zhǔn)化思維
c準(zhǔn)確化思維
2)突破之道
a順勢(shì)而為
b提升而非替換
3. 成長(zhǎng)階段
1)練于形
2)熟于心
3)用于盡
第二講:構(gòu)建思維導(dǎo)圖
案例:東尼博贊介紹導(dǎo)圖
一、三部五環(huán)構(gòu)圖法
1. 三大部分
1)中心圖
2)一級(jí)主干
3)對(duì)應(yīng)分支
2. 五大環(huán)節(jié)
1)繪制中心圖
2)信息分塊并選擇顏色
3)延伸主干及分支
4)插入重點(diǎn)圖像
5)通攬全局找聯(lián)系
練習(xí):讓人不想回家的2天小組團(tuán)建(假設(shè):經(jīng)費(fèi)不設(shè)限)
二、職場(chǎng)導(dǎo)圖的四個(gè)要點(diǎn)
案例:點(diǎn)評(píng)分享上步導(dǎo)圖
1. 緊扣目標(biāo)
1)繪制前整理資源
2)聚焦想要的
3)選擇中心圖
2. 突出重點(diǎn)
1)善用圖像:簡(jiǎn)筆畫(huà)、象形字、符號(hào)標(biāo)記
2)多用顏色:區(qū)分色系、顏色對(duì)比
3)適當(dāng)變化:重點(diǎn)內(nèi)容采取不同的畫(huà)法
3. 發(fā)揮聯(lián)想
1)線條自然流動(dòng)
2)留出適當(dāng)空間
3)關(guān)鍵詞提取:詞而非詞組、能發(fā)散
4)分支聯(lián)系:找出不同分支間的關(guān)聯(lián)
4. 清晰明白
1)呈現(xiàn)清晰
a一線一詞
b線詞等長(zhǎng)
c文字清晰
2)結(jié)構(gòu)清晰
a演繹邏輯
b歸納邏輯
練習(xí):短文分析
第三講:場(chǎng)景實(shí)操——個(gè)人效能提升
場(chǎng)景一:時(shí)間管理
1. 時(shí)間管理的2個(gè)誤區(qū)
1)計(jì)劃理想化
2)各類(lèi)事項(xiàng)一把抓
2. 時(shí)間管理的2個(gè)要點(diǎn)
1)要事第一
2)聚焦當(dāng)下
3. 時(shí)間管理導(dǎo)圖繪制步驟
示例:月度工作計(jì)劃示例
第一步:發(fā)散聯(lián)想找事做
第二步:選取10件事并排序
維度一:重要性
維度二:緊急性
維度三:操作性
維度四:難度值
第三步:重點(diǎn)事項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃
a預(yù)估時(shí)間
b行動(dòng)步驟
練習(xí):制定周度工作計(jì)劃
場(chǎng)景二、演講匯報(bào)
1. 演講匯報(bào)的關(guān)鍵
1)主題清晰
2)邏輯有序
3)重點(diǎn)突出
2. 演講匯報(bào)的導(dǎo)圖繪制步驟
案例:工作匯報(bào)梳理
第一步:繪制中心圖
第二步:想法記錄
第三步:分主干和分支
第四步:檢查導(dǎo)圖,適當(dāng)增減
第五步:細(xì)化導(dǎo)圖
第六步:排序演練
技能補(bǔ)充:巧用“樁”記住演講內(nèi)容
練習(xí):產(chǎn)品解說(shuō)
場(chǎng)景三、寫(xiě)作
案例:切題的作文
1. 文案寫(xiě)作的3大痛點(diǎn)
1)不知從何下手
2)信息繁瑣理不清
3)寫(xiě)到一半卡住
2. 加快文案寫(xiě)作的3個(gè)技巧
a)輕開(kāi)始
b)分塊湊
c)通篇順
3. 文案寫(xiě)作導(dǎo)圖及寫(xiě)作的7步驟
案例:獲獎(jiǎng)人員宣傳文案
第一步:中央圖像
第二步:大致分類(lèi)
第三步:填充信息
第四步:整理導(dǎo)圖
第五步:起草初稿
第六步:完善導(dǎo)圖(非必要)
第七步:修正終稿
練習(xí):編寫(xiě)截止目前的學(xué)習(xí)回顧
第四講:場(chǎng)景實(shí)操——團(tuán)隊(duì)效能提升
場(chǎng)景一、會(huì)議記錄
1. 會(huì)議記錄的難點(diǎn)
1)信息密集
2)涉及多人/事
3)有一定跳躍性
2. 導(dǎo)圖記錄的優(yōu)勢(shì):
1)記憶:關(guān)鍵詞提取快速識(shí)記
2)分析:構(gòu)建全局易分析
3)創(chuàng)造:四周發(fā)散易補(bǔ)充
4)對(duì)話:有關(guān)人/事易鏈接
3. 會(huì)議記錄導(dǎo)圖繪制步驟
案例:會(huì)議導(dǎo)圖示例(這個(gè)可能是個(gè)示例?老師給學(xué)員看看會(huì)議導(dǎo)圖長(zhǎng)啥樣?)
1)前置思考
2)關(guān)鍵詞記錄
3)記錄先于審查
4)快速回顧整理
練習(xí):視頻重點(diǎn)內(nèi)容提取
場(chǎng)景二、研究討論
1. 研討會(huì)3大難點(diǎn)
1)場(chǎng)面難把控
2)討論難聚焦
3)難以出結(jié)果
2. 小型研討的導(dǎo)圖繪制步驟
第一步:共同確定主題
第二步:獨(dú)自完成導(dǎo)圖
第三步:分享討論
第四步:共繪導(dǎo)圖
3. 中大型研討的導(dǎo)圖繪制步驟
案例:研討會(huì)導(dǎo)圖示例
1)確定主題
2)小組討論
3)匯總展示
4)參觀思考
5)分享討論
6)關(guān)鍵人作圖
練習(xí):小組討論“如何提高產(chǎn)品滿(mǎn)意度”
場(chǎng)景三、工作策劃
1. 工作策劃難點(diǎn)
1)易跑偏 2)易遺漏 3)易重復(fù)
2. 工作策劃導(dǎo)圖繪制步驟
1)套用框架:5W2H
2)適當(dāng)發(fā)散
3)整理完善
練習(xí):公司員工興趣小組組建方案
第五講:快速易上手7個(gè)軟件操作(MindManager)
案例:現(xiàn)場(chǎng)演示
1. 選擇樣式
2. 明確主題
3. 繪制主干分支
4. 刪減移動(dòng)
5. 添加關(guān)系
6. 插圖美化
7. 導(dǎo)出文檔
練習(xí):以“如何提高工作效率”繪制導(dǎo)圖

 

祖維龍老師的其它課程

公眾演講—表達(dá)力也是生產(chǎn)力課程背景:在當(dāng)前時(shí)代背景下,演講不再是少數(shù)人的特長(zhǎng),而是每個(gè)人都應(yīng)該具備的一項(xiàng)技能。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,演講能力直接關(guān)乎我們的結(jié)果產(chǎn)出,比如會(huì)議、匯報(bào)、產(chǎn)品說(shuō)明等場(chǎng)合,演講能力在很大程度上影響了我們的結(jié)果。主持會(huì)議需要演講,競(jìng)聘上崗需要演講,工作述職需要演講;介紹產(chǎn)品需要演講,自我推薦需要演講,激發(fā)士氣需要演講;演講能幫助我們?cè)诟痰臅r(shí)間

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溝通華爾茲——讓職場(chǎng)溝通高效輕松課程背景:企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中都需要員工之間的配合,在配合過(guò)程中溝通是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),且占據(jù)了員工很大一部分時(shí)間和精力。溝通這件事看似很簡(jiǎn)單,動(dòng)動(dòng)嘴就可以,但是實(shí)際卻很難。一方面是人與人之間的差異是客觀存在的,另一方面在企業(yè)中員工有不同的層級(jí)、立場(chǎng)、角色,這些都會(huì)導(dǎo)致大家在溝通過(guò)程中產(chǎn)生內(nèi)耗。本課程希望從理念的輸入到針對(duì)型練習(xí)

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結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)課程背景:企業(yè)都希望員工能形成1+1gt;2效應(yīng),但是卻發(fā)現(xiàn)需要在信息處理上花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,比如工作匯報(bào)時(shí)沒(méi)有邏輯,給下屬安排工作他不能全面接受信息,員工在給客戶(hù)介紹產(chǎn)品時(shí)長(zhǎng)篇大論沒(méi)有重點(diǎn)。造成這些現(xiàn)象其中一個(gè)原因就是員工在思考和表達(dá)過(guò)程中沒(méi)有得到很好的訓(xùn)練.結(jié)構(gòu)化思維中的4個(gè)基本原則、2種關(guān)系以及1個(gè)關(guān)鍵能幫助大家思考更全面,表達(dá)更精

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問(wèn)題分析與解決五步法課程背景:企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展就是一個(gè)不斷解決問(wèn)題的過(guò)程,對(duì)外要提供更好的產(chǎn)品解決方案以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,對(duì)內(nèi)要持續(xù)優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)效率,可以說(shuō)解決問(wèn)題的能力跟企業(yè)的效益直接相關(guān),而解決問(wèn)題不能完全依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)疑惑是靈光一現(xiàn),這背后都需要系統(tǒng)化的方法和工具作為支撐。此門(mén)課程不僅是學(xué)習(xí)問(wèn)題分析與解決的流程方法及工具,更是學(xué)習(xí)更高效的思維方式,同時(shí)此

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創(chuàng)新思維訓(xùn)練——大的突破從小的創(chuàng)新開(kāi)始課程背景:“創(chuàng)新”是當(dāng)下的熱門(mén)話題,市場(chǎng)環(huán)境變化加劇,產(chǎn)品更新迭代加快。這就要求企業(yè)要更快響應(yīng)變化以更好地適應(yīng)市場(chǎng)。創(chuàng)新是尋求更多的機(jī)會(huì),但同時(shí)創(chuàng)新背后也藏著很多風(fēng)險(xiǎn),比如成本的把控、市場(chǎng)的接受度、內(nèi)部組織的變革等等,這也導(dǎo)致很多企業(yè)不敢貿(mào)然踏上新的道路。所以我們需要的是風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低,又可以讓我們工作有所改善的創(chuàng)新方式—

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