《銀行基層：認識自我 提升價值》
《銀行基層：認識自我 提升價值》詳細內(nèi)容
《銀行基層：認識自我 提升價值》
認識自我 提升價值
授課專家：安然
【課程目的】
許多青年員工在步入職場之后面對復雜的人際關(guān)系、各種業(yè)務壓力有種極強的無力感，
不知道自己是否適合目前的工作，更不知道自己能夠走多遠，究其本質(zhì)原因在于對自我
的認知不夠透徹，不能夠準確的匹配職場站位，其在學校學習的專業(yè)技能不能夠滿足當
下職場對優(yōu)秀員工綜合素質(zhì)的要求。為此，本課程就青年員工如何認清自我優(yōu)劣勢，分
析自我性格特征給出有效方法，與此同時，幫助青年員工逐一提升職場中必備技能，從
而提升其自身價值。
【課程收益】
能夠充分了解自己優(yōu)劣勢
能夠分析清楚自身性格特點
提升學習能力
完善自身綜合素養(yǎng)
【課程特色】幽默風趣又不失優(yōu)雅知性；邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩
【授課時長】1天（6小時/天）
【課程大綱】
導入：
1.哲理短片——你也是別人羨慕的那個人
學員討論——您羨慕別人嗎？你覺得目前的職場與生活狀態(tài)自己滿意嗎？
認識自我——明確自己內(nèi)心的真實需求
個人職業(yè)興趣挖潛
職業(yè)價值觀判斷
三、個人性格分析（心理測試小游戲3個）
四、語言、動手、社交能力自評（自測游戲2個）
五、組織管理能力
學習與溝通能力提升
學習能力提升
適合青年員工的學習方法
銀行青年員工應學習內(nèi)容
3.文件實例訓練
溝通能力訓練
1.高效溝通三要素
2.高“言值”的日常養(yǎng)成
3.銀行職場人的溝通靈魂
4.拒絕孤獨式交流，摒棄自傳式溝通
5.現(xiàn)場溝通演練
父母給的是靠山 自己拼的是江山——自我內(nèi)驅(qū)力提升
情感互動——閉目回顧與父母相處中記憶最深刻的事情，寫給父母一封信，寫下你最想為
他們做的事，最想對他們說的話。（暖場音樂）
點亮心中的理想
請讓明天的你感謝今天的自己（情景模擬，模擬三十年后的自己給當下的你說一些話）
執(zhí)行力與協(xié)作力提升
執(zhí)行力在職場中的本質(zhì)：對個人、對組織
衡量執(zhí)行力的標準
影響執(zhí)行力的潛在因素
不同類型員工的職場執(zhí)行力表現(xiàn)
青年員工協(xié)作力提升
學會尊重、欣賞、寬容，增強同理心（實戰(zhàn)練習1例）
安然老師的其它課程
《銀行管理者：中層管理人員綜合管理技能提升》 03.14
《中層管理人員綜合管理技能提升》授課專家：安然【課程背景】國內(nèi)商業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的改革發(fā)展，無論是組織架構(gòu)還是服務功能，不管是產(chǎn)品品類還是專業(yè)能力都得到了長足發(fā)展。但也正是因為各類商業(yè)銀行的快速發(fā)展，造成了目前銀行業(yè)市場競爭前所未有之激烈，而從科技發(fā)展的長遠未來看，銀行間的競爭核心將是人才的競爭。吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、激勵人才是銀行管理者亙古不變的使
講師：安然詳情
《商業(yè)銀行優(yōu)秀客戶經(jīng)理的精進之道》授課專家：安然【課程背景】商業(yè)銀行發(fā)展到今天，同質(zhì)化競爭之激烈前所未有，在行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的銀行和銀行人更是痛點不斷，而客戶經(jīng)理是一家銀行發(fā)展中的直接生產(chǎn)力，其戰(zhàn)斗力的強弱直接決定其所在機構(gòu)的效能高低。面對同業(yè)的競爭、面對客戶的挑剔、面對指標的壓力、面對制度的約束，我們的客戶經(jīng)理時常感到孤獨無助、疲憊不堪，甚至迷茫沮喪。這些問
講師：安然詳情
《銀行基層：員工執(zhí)行力提升》 03.14
基層員工執(zhí)行力提升授課專家：安然【課程背景】商業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的發(fā)展壯大，目前無論是機構(gòu)還是從業(yè)人員都具備較大規(guī)模，但隨著銀行業(yè)務不斷創(chuàng)新，行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，商業(yè)銀行開始面臨著前所未有的困境，然而今天的一切困難，都是對過去經(jīng)驗的挑戰(zhàn)，在產(chǎn)品同質(zhì)化如此劇烈的今天，商業(yè)銀行的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而新入職員工則是一家銀行的未來，是變革、發(fā)展、創(chuàng)新、進步的根本內(nèi)生
講師：安然詳情
《銀行基層：自我職業(yè)生涯規(guī)劃》 03.14
銀行人的自我職業(yè)生涯規(guī)劃授課專家：安然【課程背景】隨著新生代力量逐漸步入社會，青年人對自身的職業(yè)生涯有著更加強烈的追求，更加注重自身的職業(yè)幸福感。商業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展，目前已進入發(fā)展瓶頸期，很多青年員工往往在從業(yè)幾年的時間里，找不到自我的職場角色定位，感到迷茫、消沉。而隨著科技的不斷進步和崗位精細化要求的不斷提升，很多青年員工多年從事一個崗位，個人能
講師：安然詳情
練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升授課專家：安然【課程背景】隨著商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型發(fā)展，目前國內(nèi)商業(yè)銀行的競爭其核心為銀行人的競爭，各家銀行通過校招、社招等方式，希望能夠不斷挖掘、獲取市場上優(yōu)秀的人才，各家銀行人力資源部門更是煞費苦心，制作精美招聘公告以期為全行的發(fā)展提供堅實有力的人才隊伍。但是，個人簡歷只是紙面上的描述，通過筆試和簡歷我們無法辨別應聘者是否
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《商業(yè)銀行管理者的領(lǐng)導力提升修煉》主講：安然教授【課程背景】國內(nèi)商業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的改革發(fā)展，無論是組織架構(gòu)還是服務功能，不管是產(chǎn)品品類還是專業(yè)能力都得到了長足發(fā)展。但也正是因為各類商業(yè)銀行的快速發(fā)展，造成了目前銀行業(yè)市場競爭前所未有之激烈，而從科技發(fā)展的長遠未來看，銀行間的競爭核心將是人才的競爭。吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、激勵人才是銀行管理者亙古不變的
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《銀行管理者：非人力資源的人力資源管理》 03.14
非人力資源的人力資源管理授課專家：安然【課程背景】人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素，當代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術(shù)等資源的載體，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中的必然且重要性工作，隨著一家機構(gòu)的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理水平的高低也成為企業(yè)核心競爭力的重要要素。但目前商業(yè)銀行的人力資源管理人員大多對人才招聘、人才測評、員工培養(yǎng)、績效賦能、薪酬管理
講師：安然詳情
《銀行管理者：管理者角色認知與自我管理》 03.14
管理者的角色認知與自我管理授課專家：安然【課程背景】國內(nèi)商業(yè)銀行經(jīng)過幾十年的改革發(fā)展，無論是組織架構(gòu)還是服務功能，不管是產(chǎn)品品類還是專業(yè)能力都得到了長足發(fā)展。但也正是因為各類商業(yè)銀行的快速發(fā)展，造成了目前銀行業(yè)市場競爭前所未有之激烈，而從科技發(fā)展的長遠未來看，銀行間的競爭核心將是人才的競爭。吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、激勵人才是銀行管理者亙古不變的使命，在
講師：安然詳情
《商業(yè)銀行A+管理者的精進之道》授課專家：安然【課程背景】改革開放四十年，站在“兩個一百年”的歷史交匯點以及全球百年未遇之大變局中，“十四五”以來，我國經(jīng)濟確立了以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。國內(nèi)商業(yè)銀行的管理體制、運行機制經(jīng)過不斷的探索發(fā)展，形成了當今“市場競爭較為充分”的行業(yè)模式，面對國內(nèi)外復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，商業(yè)銀行面臨著前所
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