新勞動(dòng)合同法解析

  培訓(xùn)講師:王山

講師背景:
王山老師簡(jiǎn)介【專業(yè)資質(zhì)】?北大法律碩士?曾任檢察官?國(guó)家三級(jí)心理咨詢師?公務(wù)員考前輔導(dǎo)專業(yè)講師?四百余家企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】●王老師曾供職于政法系統(tǒng),有著多年公職工作經(jīng)驗(yàn),任職期間主要從事司法、政策、普法宣傳等工作,并辦理了大量 詳細(xì)>>

王山
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新勞動(dòng)合同法解析詳細(xì)內(nèi)容

新勞動(dòng)合同法解析

新勞動(dòng)合同法解析
背景
??? 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議,歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過(guò)。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái),對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整,對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。???
課程內(nèi)容
第一部分:新立法形勢(shì)下的人力資源管理
(一) 勞動(dòng)合同法專家解讀
(二)勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析
1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹;
2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介;
3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
→ 勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;
→ 未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;
→ 人事外包將面臨的困境;
→ 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化;
→ 競(jìng)業(yè)限制的新變化、勞動(dòng)合同解除的新變化;
→ 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
→ 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
→ 有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的修改。
第二部分:勞動(dòng)合同訂立技巧
? 1.不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利;
? 2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦;
? 3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽;
? 4.崗位約定與崗位變更技巧;
? 5.崗位協(xié)議的設(shè)計(jì)及常見條款;
? 6.工資約定及工資變更技巧;
? 7.違約賠償金如何約定;
? 8.如何通過(guò)合同約定約束員工配合工作交接;
? 9.對(duì)涉密員工如何實(shí)施競(jìng)業(yè)限制;
? 10.如何約定才能達(dá)到規(guī)章制度公示的目的;
? 11.如何規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)訂;
? 12.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中的常見誤區(qū)。
第三部分:企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧
? 1.試用期解除員工的常見誤區(qū);
? 2.員工因判刑被解聘,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)判怎么辦;
? 3.如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪;
? 4.如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工;
? 5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員;
? 6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng);
? 7.自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng);
? 8.如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”;
? 9.勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng);
? 10.職工拒簽終止決定怎么辦。
第四部分:?jiǎn)T工跳槽防范與追索方式
? 1.如何預(yù)防員工非法跳槽;
? 2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧;
? 3.員工違反競(jìng)業(yè)限制如何應(yīng)對(duì);
? 4.職工不辭而別怎么辦;
? 5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任;
? 6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦;
? 7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
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