《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與應(yīng)對》

  培訓(xùn)講師:李慈強(qiáng)

講師背景:
李慈強(qiáng)?講師背景:–法學(xué)博士、法學(xué)博士后–畢業(yè)于中國人民大學(xué)–專著、論文、課題等科研科研成果豐碩–多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師?職業(yè)經(jīng)歷:–華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師–上海君康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師–某地仲裁委員會仲裁員–曾任中國法學(xué)會法 詳細(xì)>>

李慈強(qiáng)
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《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與應(yīng)對》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與應(yīng)對》

企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與應(yīng)對
李慈強(qiáng)
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授
法學(xué)博士、博士后,獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師
課程收益:
● 讓學(xué)員了解企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)
● 讓學(xué)員認(rèn)識到企業(yè)在用工方面可能面臨的風(fēng)險
● 通過案例教學(xué),讓學(xué)員掌握應(yīng)對企業(yè)用工風(fēng)險的防范以及應(yīng)對的措施,避免不必要的糾紛
● 通過學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)對措施,增強(qiáng)企業(yè)守法的意識,實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動,互利共贏
課程特色:
1.理論與實踐相結(jié)合,主講人為高校教師,同時兼職律師執(zhí)業(yè),具有深厚的理論功底與實務(wù)經(jīng)驗
2.系統(tǒng)性與操作性兼具,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部主要部門的運作規(guī)律,結(jié)合具體實踐,提出有效開展商業(yè)秘密保護(hù)工作,建立企業(yè)內(nèi)部保密體系。
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業(yè)全部的員工
課程方式:講解+問答+案例分析+圖表
一、勞動糾紛的概況
(一)勞動關(guān)系的界定
(二)勞動糾紛的案例與爭議焦點
(三)勞動糾紛的趨勢與特點
(四)勞動糾紛發(fā)生的原因
二、員工入職管理合規(guī)與法律風(fēng)險防范
(一)招聘工作的風(fēng)險識別與防范措施
(二)勞動合同簽訂的風(fēng)險識別與防范措施
(三)試用期約定的風(fēng)險識別與防范措施
三、員工在職管理合規(guī)與法律風(fēng)險防范
(一)工資支付的風(fēng)險識別與防范措施
(二)工時與加班管理的風(fēng)險識別與防范措施
(三)休息休假的風(fēng)險識別與防范措施
(四)工傷事故處理的風(fēng)險識別與防范措施
四、員工離職管理合規(guī)與法律風(fēng)險防范
(一)勞動合同終止、解除與限制解除的法律規(guī)定
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)分
(三)員工離職的成本控制措施
(四)《解除勞動合同通知書》的制作與送達(dá)
五、有效解決勞動糾紛的操作要領(lǐng)
(一)勞動糾紛的救濟(jì)途徑與法律規(guī)定
(二)救濟(jì)途徑的對比與選擇
(三)應(yīng)對勞動仲裁的操作要領(lǐng)
六、企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險
(一)招聘風(fēng)險控制
(二)規(guī)避無固定期限勞動合同
(三)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)(四)工傷風(fēng)險的規(guī)避
(五)具體措施
1.不招沒有合法身份證件的人員
2.不招未滿16周歲的未成年人
3. 不招用與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系的員工
4. 用工之日起30日內(nèi)即簽訂勞動合同
5. 用工之日起30日即辦理社保登記
6. 按照勞動合同約定足額發(fā)放工資
7. 保存員工出勤情況記錄
8. 發(fā)放工資前員工對出勤及薪資書面簽字確認(rèn)
9. 及時足額支付加班費
10. 依法與員工簽訂無固定期限勞動合同
11. 不輕易辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工
12. 發(fā)生工傷后一個月內(nèi)即申請認(rèn)定工傷

 

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