《精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造與實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售技巧》
《精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造與實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售技巧》詳細(xì)內(nèi)容
《精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造與實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售技巧》
精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造與實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售技巧
主講:王哲光
課程背景
如今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不是個(gè)人與個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng),而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),隨著時(shí)代的發(fā)展
,依靠正確的戰(zhàn)略和流程、強(qiáng)大的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)凝聚力將產(chǎn)生令人生畏的戰(zhàn)斗力,擁有
一支高效能的卓越團(tuán)隊(duì)正是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。如何幫助公司突破營(yíng)銷(xiāo)困局,能否為企
業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。鐵打
的營(yíng)盤(pán)流水的兵,公司的銷(xiāo)售人員流失率為什么居高不下?一個(gè)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售人員要時(shí)刻
清晰自己的目標(biāo),具備強(qiáng)烈的自信心、良好的心態(tài),擁有專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技能,才能真正做
到堅(jiān)決執(zhí)行并取到突破性業(yè)績(jī)!
執(zhí)行——管理熱門(mén)話(huà)題,不是因?yàn)樾路f而是因?yàn)殚L(zhǎng)期被困擾;老板最頭疼的問(wèn)題,員
工最無(wú)奈的借口!互相推諉、不愿承擔(dān)責(zé)任;管理體系認(rèn)證都是“一陣風(fēng)”運(yùn)動(dòng),貫標(biāo)和
認(rèn)證只停留在內(nèi)審員和管理文檔之中;面對(duì)任務(wù)首先考慮個(gè)人和部門(mén)的利益,面對(duì)利益
一些不職業(yè)化的表現(xiàn)也頻頻出現(xiàn);員工牢騷滿(mǎn)腹,沒(méi)有積極工作的動(dòng)力,缺乏必要的科
學(xué)工作方法和工具,執(zhí)行力不強(qiáng)也就成為長(zhǎng)期的問(wèn)題。關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注行動(dòng),關(guān)注執(zhí)
行就是關(guān)注工作質(zhì)量,關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的未來(lái)!
好的營(yíng)銷(xiāo)策略需要專(zhuān)業(yè)、高效、職業(yè)化的銷(xiāo)售人員來(lái)執(zhí)行,特別是銷(xiāo)售中20%的客戶(hù)
帶來(lái)80%的銷(xiāo)售,如何經(jīng)營(yíng)好這部分客戶(hù),是每一個(gè)大客戶(hù)經(jīng)理首要考慮的問(wèn)題。在實(shí)戰(zhàn)
中他們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn):什么樣的方案最能吸引到客戶(hù)?公司滿(mǎn)足不了大客戶(hù)提出的各種要
求,我在中間好難受!提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵在那里?為什么我和客戶(hù)建立了關(guān)系,客戶(hù)
還是把項(xiàng)目給了別人?沒(méi)有回扣預(yù)算怎么搞定關(guān)鍵先生?為什么我總找不到團(tuán)隊(duì)的感覺(jué)
?我不應(yīng)該是一個(gè)人戰(zhàn)斗!這一切將通過(guò)訓(xùn)練幫你找到答案。
課程目標(biāo)
?
發(fā)掘員工潛能,使員工的職業(yè)化素質(zhì)得到不斷提升,使企業(yè)團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)激情和活力;
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作意識(shí)及團(tuán)隊(duì)凝聚力;
?
培養(yǎng)百折不饒、堅(jiān)忍不拔、從容應(yīng)對(duì)挫折的團(tuán)隊(duì)人員必備的特質(zhì),接受挑戰(zhàn)獲得突
破性業(yè)績(jī);
?
解決執(zhí)行動(dòng)力問(wèn)題,調(diào)整員工心態(tài),激發(fā)學(xué)員強(qiáng)烈的目標(biāo)感、責(zé)任心、與企業(yè)和諧
雙贏及對(duì)企業(yè)感恩的心態(tài);
?
尋找執(zhí)行力不佳的根源,掌握推動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的核心技能;找到提升執(zhí)行力的途徑;
?
提高大客戶(hù)銷(xiāo)售的實(shí)戰(zhàn)技巧和能力,掌握大客戶(hù)銷(xiāo)售流程與步驟,擁有挖掘客戶(hù)真
實(shí)需求和引導(dǎo)需求的能力;
? 擁有專(zhuān)業(yè)的解決方案制作和呈現(xiàn)的能力,排除客戶(hù)異議贏得訂單;
? 理解并能運(yùn)用大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧,提升拜訪(fǎng)洽談能力,有效促進(jìn)成交。
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),改善心智模式,
從而成為企業(yè)需要的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員。
課程大綱
一、精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)凝聚力打造
1、團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神
1)為什么是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人
2)凝聚力的含義
3)團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神的關(guān)系
4)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法
2、尋求突破性業(yè)績(jī)的團(tuán)隊(duì)心態(tài)
1)野性、進(jìn)取心與進(jìn)攻性修煉
2)狼性邏輯:肥肉是屬于強(qiáng)者的
3)全力以赴與勇于擔(dān)當(dāng)
4)逆境中殺出血路
教學(xué)影片:狼性營(yíng)銷(xiāo)
3、銷(xiāo)售精英的黃金法則
1)選擇安穩(wěn)就是選擇平庸
2)突破性業(yè)績(jī)方證明能力
3)全力以赴更勝浪費(fèi)時(shí)間
4)業(yè)績(jī)高低與勤奮成正比
5)銷(xiāo)售最容易的就是放棄
6)你永遠(yuǎn)比你想象的更強(qiáng)
7)做個(gè)專(zhuān)業(yè)睿智的好顧問(wèn)
教學(xué)影片:當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的斗志
1)沒(méi)有斗志的狼不如羊
2)情緒勞動(dòng)、情緒成本、情緒回報(bào)
3)情緒感受與情緒表達(dá)
4)良好激勵(lì)機(jī)制的特征
責(zé)權(quán)利一致、獎(jiǎng)勤罰懶、相對(duì)公平、承諾兌現(xiàn)、攻心為上、長(zhǎng)效機(jī)制、與時(shí)俱
進(jìn)
二、精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升
1、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行難的原因
1)執(zhí)行與執(zhí)行力
2)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)的原因
3)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)容易出現(xiàn)的執(zhí)行方式
變樣執(zhí)行、遞減執(zhí)行、按需執(zhí)行
肢解執(zhí)行、牟利執(zhí)行、惡意執(zhí)行
4)完美執(zhí)行的三重境界——徹底執(zhí)行、理解執(zhí)行、創(chuàng)造執(zhí)行
2、專(zhuān)業(yè)化的銷(xiāo)售管理方式
1)銷(xiāo)售活動(dòng)可以被管理,結(jié)果不能被管理
2)多做≠更多、更好的銷(xiāo)售流程=更優(yōu)的銷(xiāo)售績(jī)效
3)銷(xiāo)售規(guī)范化管理與表單的意義
4)破解銷(xiāo)售管理的密碼
業(yè)務(wù)結(jié)果指標(biāo)、銷(xiāo)售管控指標(biāo)、銷(xiāo)售活動(dòng)指標(biāo)
區(qū)域管理、客戶(hù)管理、機(jī)會(huì)管理、拜訪(fǎng)管理、銷(xiāo)售支撐
案例研討:業(yè)績(jī)?cè)撛趺瓷先?br />
3、體現(xiàn)執(zhí)行力的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目作業(yè)
1)華為鐵三角的背后
2)首單必勝——銷(xiāo)售人員需要關(guān)注的交付問(wèn)題
3)交付相關(guān)部門(mén)不配合怎么辦?
4)閻王好見(jiàn)小鬼難纏怎么辦?
案例研討:滿(mǎn)足客戶(hù)的方案就是執(zhí)行不下去
4、高效能執(zhí)行六步曲
理解上級(jí)意圖、制定執(zhí)行計(jì)劃、付諸實(shí)際行動(dòng)、
校正執(zhí)行偏差、確保執(zhí)行成果、完善執(zhí)行體系。
三、大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與項(xiàng)目分析
1、銷(xiāo)售前問(wèn)自己的幾個(gè)問(wèn)題
1)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品主要用來(lái)做什么?
2)客戶(hù)會(huì)有什么具體要求?
3)客戶(hù)可能會(huì)有多少預(yù)算?
4)最有可能吸引客戶(hù)的3個(gè)買(mǎi)點(diǎn)是什么?
5)客戶(hù)可能出現(xiàn)的需要解決的問(wèn)題是什么?
6)我們能解決這些問(wèn)題嗎?
2、客戶(hù)干系人分析
1)需要收集哪些客戶(hù)信息
2)重點(diǎn)客戶(hù)個(gè)人信息的收集
3)找對(duì)關(guān)鍵人——干系人分析
4)客戶(hù)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)流程
5)繪制干系人圖譜
案例研討:客戶(hù)決策干系人分析
3、客戶(hù)采購(gòu)階段心理變化與應(yīng)對(duì)
1)控制客戶(hù)采購(gòu)進(jìn)程的5大階段
嘗試了解、關(guān)注焦點(diǎn)、獲取資訊、權(quán)衡評(píng)估、購(gòu)買(mǎi)決策
2)顧問(wèn)式銷(xiāo)售對(duì)應(yīng)5大關(guān)鍵
引發(fā)關(guān)注、問(wèn)題聚焦、提供證明、強(qiáng)化收益、獲得承諾
3)銷(xiāo)售失控的表現(xiàn)
4、銷(xiāo)售機(jī)會(huì)評(píng)估
1)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)評(píng)估四大方面
2)強(qiáng)制事件
3)獨(dú)一無(wú)二的商業(yè)價(jià)值
4)高層信任度與政治聯(lián)盟
案例研討:這是個(gè)機(jī)會(huì)嗎
四、大客戶(hù)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)技巧
1、顧問(wèn)式拜訪(fǎng)技巧
1)應(yīng)避免的三種危險(xiǎn)開(kāi)場(chǎng)方式
2)閃亮開(kāi)場(chǎng)五項(xiàng)技法
3)不可忽視的陌生拜訪(fǎng)
4)顧問(wèn)式拜訪(fǎng)的步驟
演練:客戶(hù)拜訪(fǎng)訓(xùn)練
2、解決方案的呈現(xiàn)
1)賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)方案
2)將客戶(hù)的注意力引導(dǎo)到解決方案上
3)您給客戶(hù)的解決方案要體現(xiàn)什么?
4)標(biāo)準(zhǔn)解決方案的構(gòu)成要素
3、引導(dǎo)和掌控客戶(hù)的技巧——SPIN提問(wèn)模式
1)狀況詢(xún)問(wèn)
2)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)
3)暗示詢(xún)問(wèn)
4)需要-滿(mǎn)足詢(xún)問(wèn)
教學(xué)影片:王牌銷(xiāo)售員
演練:SPIN話(huà)術(shù)提煉
4、臨門(mén)一腳的關(guān)鍵——締結(jié)成交
1)成交失敗的原因剖析
2)成交的階段時(shí)機(jī)
3)預(yù)示成交的八大信號(hào)
4)締結(jié)成交的十大促成技法
教學(xué)影片:如何讓客戶(hù)說(shuō)“是”
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
講師:王哲光詳情
向上管理藝術(shù) 11.09
向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但
講師:王哲光詳情
銷(xiāo)售管理. 11.09
銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)
講師:王哲光詳情
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
講師:王哲光詳情
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效 11.09
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
講師:王哲光詳情
高效溝通藝術(shù)(管理人員) 11.09
高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話(huà)大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話(huà)一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
講師:王哲光詳情
從業(yè)務(wù)走向管理 11.09
從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
講師:王哲光詳情
《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
講師:王哲光詳情
《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?
講師:王哲光詳情
組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),
講師:王哲光詳情
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