數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計與制作課程大綱
數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計與制作課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計與制作課程大綱
微課設(shè)計與制作
【培訓(xùn)背景】
隨著網(wǎng)絡(luò)與多媒體的發(fā)展,以及教育改革進程的深化,使得信息技術(shù)環(huán)境下的學(xué)習(xí)生活
方式發(fā)生了重大變革,隨著移動終端的普及,微課這種適用于移動學(xué)習(xí),泛在學(xué)習(xí)的方
式成為當(dāng)前研究熱點,同時企業(yè)的微課也便于員工按需進行學(xué)習(xí),更容易為員工提供便
利的學(xué)習(xí)方式和個性化的學(xué)習(xí)平臺。
【適用學(xué)員 】
企業(yè)有志于成為講師的員工、專職和兼職講師
【培訓(xùn)時長 】
3天(6小時/天)
【培訓(xùn)方式 】
← 本課程采用行動學(xué)習(xí)和結(jié)果導(dǎo)向的訓(xùn)練理念進行教學(xué)設(shè)計
← 通過標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+實戰(zhàn)演練為基礎(chǔ)
← 以問題為導(dǎo)向,講經(jīng)驗心得、重行為轉(zhuǎn)化為目的
← 現(xiàn)場演練,當(dāng)下反應(yīng),即時點評,全情演練精彩展示
← 重塑自我,旨在全面提升學(xué)員的綜合技能及實戰(zhàn)水平
【培訓(xùn)收益】
1、標(biāo)準(zhǔn)化微課設(shè)計流程
2、兩種微課設(shè)計類型符合行業(yè)及時代特征
? 場景化微課設(shè)計
? 講授型微課設(shè)計
3、微課軟件操作使用
? 錄屏剪輯軟件
? 剪影、剪映、OBS、崽崽ZEPETO
【課程大綱】
第一部分:微課程——培訓(xùn)時代的弄潮兒
← 基于4G時代的學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變
← 政府倡導(dǎo)
← 企業(yè)實踐
←
微課程學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ):主動學(xué)習(xí)、碎片化學(xué)習(xí)、體驗式學(xué)習(xí)、全腦學(xué)習(xí)、探索
發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)、全感官學(xué)習(xí)
一、微課程內(nèi)涵的深度解讀
1. 什么是微課
2. 微課的特點
3. 與傳統(tǒng)面授相比,微課的優(yōu)勢
4. 與傳統(tǒng)面授相比,微課的劣勢
二、微課的四種模式
1. PPT式微課:文字、音樂、圖片
2. 講解式微課:攝像機、場地、麥克風(fēng)、音響
3. 情景劇式微課:故事、情景、懸念
4. 微課制作新利器工具并播放點評
? 案例:微課的現(xiàn)場展示
三、什么是好的微課 六項標(biāo)準(zhǔn)
1. 精煉
2. 完整
3. 吸引人
4. 相關(guān)
5. 具體
6. 正確
課堂演示:過往教學(xué)過程中優(yōu)秀微課作品學(xué)習(xí)
翻轉(zhuǎn)課堂介紹
四、微課鑒賞:
1. 課程設(shè)計
2. 課程內(nèi)容
3. 展現(xiàn)形式
案例講解:好的微課展示
第二部分:微課設(shè)計
一、微課設(shè)計與傳統(tǒng)課程設(shè)計的不同
1. 以學(xué)員為中心,以問題為導(dǎo)向
2. 知識點更聚焦
3. 微課課程設(shè)計更注重學(xué)習(xí)情景設(shè)計
4. 微課設(shè)計更注重交互設(shè)計
二、 微課課程設(shè)計四原則
1. 原則一、目標(biāo)清晰
2. 原則二、內(nèi)容易懂
3. 原則三、針對性強
4. 原則四、小于10分鐘
三、如何做微課 五定六步法
1. 一定選題
課堂練習(xí):微課設(shè)計底稿
◆ 5W1H進行受眾分析
◆ 選體內(nèi)容
◆ 簡單
◆ 明確
◆ 場景
◆ 具體
◆ 3*4選題法
2. 四種標(biāo)題方法
◆ 概括主要內(nèi)容
◆ 表現(xiàn)主要人物
◆ 直接間接表明態(tài)度
◆ 作為線索貫穿
◆ 設(shè)置懸念
3. 好的主題如何練成
◆ 長期積累,偶然得之
◆ 全面分析,發(fā)現(xiàn)本質(zhì)
◆ 升華主題,提高層次
4. 二定目標(biāo)
◆ ABCD法撰寫學(xué)習(xí)目標(biāo)
課堂練習(xí):辨析學(xué)習(xí)目標(biāo)是否符合ABCD法則
5. 定內(nèi)容
◆ 知識信息
◆ 操作任務(wù)
◆ 技能經(jīng)驗
◆ 案例問題
6. 三定結(jié)構(gòu)
◆ 金字塔結(jié)構(gòu)介紹
◆ 4步法定結(jié)構(gòu)及操作要點
◆ 問題分析與解決方法介紹
◆ 案例:廣告形式
◆ 特定情境SCAQ方法介紹
7. 結(jié)構(gòu)方式綜合介紹 (案例法介紹)
◆ 標(biāo)準(zhǔn)式結(jié)構(gòu)
◆ 開門見山結(jié)構(gòu)
◆ 突出優(yōu)先結(jié)構(gòu)
◆ 突出信心結(jié)構(gòu)
8. 四定腳本
◆ 腳本的文字撰寫
◆ 腳本的圖像轉(zhuǎn)化
◆ 腳本的音樂增加
◆ 腳本的場景故事設(shè)計
9. 五定形式
◆ PPT制作MG動畫
四、微課制作的實戰(zhàn)操作
1、常用開發(fā)工具介紹
2、PPT錄制方法介紹
◆ 使用PPT制作微課課堂演練
◆ 使用am萬彩動畫制作微課
◆ 錄屏camtasia 制作微課
3、微課課件設(shè)計內(nèi)容
◆ 場景背景選擇
◆ 元素圖片選擇
◆ 動畫效果添加
◆ 腳本配音錄制
◆ 背景音樂添加
◆ 音效添加
◆ 軟件合成微課(喀秋莎錄屏剪輯軟件功能學(xué)習(xí))
現(xiàn)場制作微課并展示
? 學(xué)員定主題,現(xiàn)場做微課
五、成果驗收 學(xué)員感受
1. 成果展示
2. 講師現(xiàn)場點評
?趙瑞彬老師的其它課程
從校園人到職場人的價值密碼課程大綱 02.03
從校園人到職場人的七項價值密碼【課程收益】1、讓學(xué)員快速轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換。2、學(xué)員掌握職業(yè)化員工三大心態(tài),五大思維意識,并形成落地行動計劃方案,改變員工思維、心態(tài)并影響其行動。3、讓學(xué)員掌握職場中生涯修煉的具體方法技巧。4、讓學(xué)員掌握職場中目標(biāo)管理、時間管理、結(jié)構(gòu)思考、情商管理、職場溝通技巧等職業(yè)技能。5、激發(fā)學(xué)員職業(yè)化動力:發(fā)自內(nèi)心的愿
講師:?趙瑞彬詳情
MTP管理者能力發(fā)展訓(xùn)練 02.03
《MTP管理者能力發(fā)展訓(xùn)練》【課程簡介】MTP(ManagementTrainingProgram)又稱為管理能力訓(xùn)練課程,在二次世界大戰(zhàn)后,美國為有效提高企業(yè)管理水平,在1950年研究開發(fā)的一套培訓(xùn)體系,歷經(jīng)11次改版,成為當(dāng)今世界經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。目前全球已經(jīng)有數(shù)百萬管理者接受了MTP的洗禮,該體系對歐美、日經(jīng)濟的飛速發(fā)展有著不可估量的推動作用。1990
講師:?趙瑞彬詳情
《電力企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升》隨著人民生活水平的不斷提高全社會對電力企業(yè)的服務(wù)、供電質(zhì)量提出了更高的要求。農(nóng)村供電特點是點多面廣、地域分散。而農(nóng)村供電所是工作在最基層的供電服務(wù)窗口,直接為廣大農(nóng)民服務(wù),供電所員工的工作質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng),直接影響到供電企業(yè)的社會形象。面對新形勢、新標(biāo)準(zhǔn),對照上級的“爭先、領(lǐng)先、率先”新要求,全面提升供電所員工的職業(yè)素養(yǎng)勢在必行。時
講師:?趙瑞彬詳情
轉(zhuǎn)怒為喜-客戶投訴處理技巧課程大綱【背景概要】隨著消費者維權(quán)意識崛起和新消費理念普及的社會環(huán)境變化,面對企業(yè)競爭或長久良性發(fā)展的初心,如何體現(xiàn)將客戶放在第一位,又如何通過客戶對產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的客訴問題解決,是影響企業(yè)形象和品牌價值的一道關(guān)鍵門檻?!菊n程對象】一線客戶服務(wù)人員/一線團隊管理人員/【課程時長】1-2天,6小時/天【課程大綱】投訴對企業(yè)的重要影
講師:?趙瑞彬詳情
問題分析與解決六步法 07.28
《問題分析與解決六步法》課程大綱【課程說明】經(jīng)營環(huán)境的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問題越來越多,問題越來越大,問題越來越難,解決問題成為企業(yè)主管當(dāng)前最重要的課題。我們并不是被問題本身所困擾,而常常是被問題產(chǎn)生的原因及解決問題的方式、方法所困擾。本課程對解決問題的工具與問題分析與解決的步驟進行有機的整合,從而構(gòu)架完整的問題分析與解決可行方案
講師:?趙瑞彬詳情
新媒體在團青工作中的應(yīng)用課程大綱 07.28
新媒體在團青工作中的應(yīng)用【課程背景】隨著社會的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的不斷進步及人們生活水平的提高,網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展逐漸影響著人們的衣食住行,尤其是近些年來微信、微博等新媒體的發(fā)展,為人們的日常生活帶來了極大的便利。新媒體在發(fā)展的同時,也極大地影響了共青團的工作模式,在為共青團創(chuàng)造全新契機的同時,也為其工作開展帶來諸多裨益?!菊n程大綱】新媒體的概念與認(rèn)知新媒體的特性與運營
講師:?趙瑞彬詳情
新入職員工角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)塑造【背景概述】新員工入職,是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的“微觀檢驗場”,面對新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展,既檢驗了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個階段需求提供了創(chuàng)新的源泉,用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長,是企業(yè)基業(yè)長青的必備條件。“我是誰?我在哪?我如何適應(yīng)新環(huán)境?我能貢獻些什么?我能
講師:?趙瑞彬詳情
新時期共青團干部工作素養(yǎng)提升課程大綱 07.28
新時期共青團干部工作素養(yǎng)提升【背景信息】中國共產(chǎn)主義青年團,是中國共產(chǎn)黨組織與各界青年的堅定橋梁和生力軍,是推動社會主義青年成長的強大力量,在社會主義改革新時期,面對社會巨變,世界風(fēng)云變幻以及信息化科技化的發(fā)展,95后00后逐步成為職場主力,在中國實現(xiàn)第二個百年奮斗新征程的開端,對共青團的發(fā)展和管理又提出了更高的要求,作為團干部如何落實團中央要求,如何引領(lǐng)團
講師:?趙瑞彬詳情
新員工入職能力培訓(xùn)課程大綱 07.28
新員工職業(yè)能力提升培訓(xùn)課程大綱【課程背景】新員工入職,是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的“微觀檢驗場”,面對新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展,既檢驗了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個階段需求提供了創(chuàng)新的源泉,用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長,是企業(yè)基業(yè)長青的必備條件?!菊n程內(nèi)容】1.新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)生涯規(guī)劃2.時間管
講師:?趙瑞彬詳情
新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升課程大綱 07.28
新員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)大綱【課程背景】新員工是職場的生力軍,是企業(yè)變革與發(fā)展的有生力量,是組織迭代升級的必要因素,完成新員工的職業(yè)化塑造,既能保證企業(yè)文化的傳承,也能夠進化企業(yè)的基因。推動新員工的職業(yè)化塑造,既能保證人力資源部門的工作招聘成果,也能夠落實人才梯隊的發(fā)展規(guī)劃。實施新員工的職業(yè)化培訓(xùn),既能保證管理工作的統(tǒng)一,也能夠?qū)崿F(xiàn)新員工的盡快落地?!菊n程收益】
講師:?趙瑞彬詳情
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