《員工關系之平衡與促進》

  培訓講師：賴豐

講師背景：
賴豐（老師）——企業(yè)培訓與團隊打造專家曾任職國家首批無車承運試點單位人力資源總監(jiān)曾任某金融集團培訓總監(jiān)工商管理海外留學中國管理科學研究院培訓行業(yè)講師團專家注冊國際職業(yè)培訓師（CIPL）國際培訓師授權導師（ACI）國家高級企業(yè)培訓師一級企業(yè)人 詳細>>

賴豐
    課程咨詢電話：

《員工關系之平衡與促進》詳細內(nèi)容

《員工關系之平衡與促進》

求平衡 謀發(fā)展
《員工關系之平衡與促進》
主講： 中國人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫人力資源專家?guī)熧Y 賴豐老師
【課程背景】
平衡是兩者之間維持良好關系的助推劑。多年以來，員工一直以“人工成本”的角色待在
企業(yè)的“賬簿”里。對于員工，用智慧和時間換取的薪酬，對于企業(yè)，支付薪酬換取員工
的智慧和時間，雙方在進行“交換”時，很難做到“等價交換”，時間一長，兩者之間的平
衡就被打破了。如何才能盡可能的維持兩者之間“互利共存”？如何才能更有效的保持雙
方“情感”、“利益”、“發(fā)展”上的平衡。
? 企業(yè)文化不落地？員工不認同？
? 公司制度推行很困難？員工不認可?
? 組織用人不規(guī)范？擔心有風險？
? 怎樣的企業(yè)文化才能走進員工的心？留住員工？
? 怎樣的公司才能讓員工成長？實現(xiàn)“精英”復制？
本課程幫助企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)員工關系負責人、企業(yè)中基層管理者從“情”、“
理”、“法”、“謀”四個方面入手，從感動員工到管理員工，從規(guī)避風險到共謀未來！讓
企業(yè)與員工之間的關系和諧共生、平衡持久。
【課程收益】
? 了解什么是企業(yè)文化，為什么企業(yè)需要打造自己的企業(yè)文化
? 了解企業(yè)文化對組織和員工雙方的重要性
? 掌握案例世界500強企業(yè)文化打造與生根的方法
? 掌握如何讓企業(yè)員工“參與”制度中來的方法
? 了解員工離職、工傷、社保、勞動關系中的用工風險隱患及應對措施
? 掌握企業(yè)人才盤點的方法
? 掌握企業(yè)培訓體系的搭建方法
【課程特色】
干貨，拒絕紙上談兵； 科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用； 投入，案例精彩
【課程對象】
全體員工
【課程時間】
半天（3小時）
【課程大綱】
什么是企業(yè)文化？公司為什么需要企業(yè)文化？
? 企業(yè)文化要走心、落到實處才是請
什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化對于雙方維持良好關系有什么用？
世界500前公司文化案例與解析
如何從細微處體現(xiàn)企業(yè)文化、溫暖員工？
制度對于企業(yè)和員工的作用是什么？怎樣和員工談制度？？
? 規(guī)章制度是條款，更是關系走勢的渠道
以薪酬體系為例，如何搭建才能“不傷感情”？
如何更好的推行企業(yè)制度?怎樣樣員工參與進來？
企業(yè)用工中常見的風險有哪些？怎么合理規(guī)避？
? 員工關系無小事，預防總比仲裁強
社保對于公司和員工有什么重要性？
如何合規(guī)合法建立勞動關系？
員工異動中存在的現(xiàn)在風險，如何規(guī)避？
企業(yè)用工中常見的風險有哪些？怎么合理規(guī)避？
? 科學“畫大餅”，留住員工心
精準盤點公司人才？
人才盤點需要分析的要素有哪些？
如何建立企業(yè)人才成長體系？
怎樣建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗復制體系，打造“個個?！钡膱F隊？


 

賴豐老師的其它課程

職場必備公文寫作技巧《職場公文寫作超實用方法》主講：注冊國際職業(yè)培訓師賴豐老師【課程背景】書面表達，無處不在。通知、請示、報告、紀要……這些都是職場人經(jīng)常要涉及到的公文。如何才能把公文寫快？寫好？怎樣才能快速的掌握公文寫作技巧和能力？這是歷來困擾著無數(shù)工作寫作人的問題。其實公文寫作，有很強的規(guī)律和撰寫的模式。如果掌握了這些規(guī)律和模式，那就能快速的寫出優(yōu)秀的公

 講師：賴豐詳情

稱心如意贏在服務《服務禮儀與職業(yè)形象塑造》主講老師：國家高級禮儀師賴豐【課程背景】在眾多服務行業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)了以下這些普遍現(xiàn)象：?員工職業(yè)形象塑造不專業(yè)、不統(tǒng)一、不美觀?員工缺少微笑服務導致客戶體驗不佳?員工服務意識薄弱，服務缺乏系統(tǒng)性以及規(guī)范性?員工未熟練掌握服務禮儀導致客戶體驗感不佳?企業(yè)多次開展服務禮儀培訓，效果一般在市場經(jīng)濟條件下，服務行業(yè)的競爭就是

 講師：賴豐詳情

心動才能行動《員工心動力-新員工職業(yè)化必修課》主講：國家高級職業(yè)指導師賴豐老師【課程背景】狄更斯說過：這是一個最好的時代，也是一個最差的時代，這句話放在今天，依然放之四海而皆準。浮躁的社會，浮躁的職場，企業(yè)在經(jīng)營轉(zhuǎn)型過程中通常普遍存在下列問題：員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔責任，不愿多做一點工作；員工對

 講師：賴豐詳情

心動才能行動《員工心動力-新員工自我管理》主講：國家高級職業(yè)指導師賴豐老師【課程背景】管理之父德魯克說過：必須學會對自己負責，太多的人任在指望人事部來照顧他們，他們不知道自己的優(yōu)勢，不知道自己的歸屬何在，他們對自己好不負責；要想上看，而不是向下看。浮躁的社會，浮躁的職場，企業(yè)在經(jīng)營轉(zhuǎn)型過程中通常普遍存在下列問題：員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；員

 講師：賴豐詳情

職場頂層設計《企業(yè)高效員工成長規(guī)劃》主講：國家高級職業(yè)指導師賴豐老師【課程背景】為什么有的人在職場能“平步青云”得到領導的賞識，有的人卻工作多年，依舊是“無名之輩”？為什么有的人“多金高薪”買車買房，有人卻工作多年，依舊“月光美少年（女）”？為什么有人做著自己喜歡的工作“志得意滿”，有的人卻勉強糊口“蹉跎青春”？職場的迷茫、糾結、較勁、委屈、倦怠如何破除？?

 講師：賴豐詳情

做好職業(yè)規(guī)劃不懼職場變化《性格認識與職業(yè)規(guī)劃》主講：國家高級職業(yè)指導師賴豐老師【課程背景】如何從一名應屆學生到職場優(yōu)秀人才是需要心態(tài)、責任、能力等全方位的培養(yǎng)。在這個過程中踏出校門的學生也是一個積累和歷練的過程。本課程從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，給出應屆生們的未來發(fā)展指引方向，并通過時間管理、性格分析（DISC）、情商等方法的學習，夯實學員職業(yè)發(fā)展信心、提升各項工

 講師：賴豐詳情

世界500強都在學習的PDCA工作法《PDCA循環(huán)工作法》主講老師：國家高級項目管理師賴豐【課程背景】或許很多人都聽說過甚至自己說過“讓PDCA循環(huán)起來”之類的話。如果PDCA能夠順利地循環(huán)起來，那么所有的問題都將迎刃而解。請試想一下，將自己的想法制訂成計劃并加以實施，對執(zhí)行的結果進行檢查，找出有問題的地方進行改善，然后再開始制訂下一個計劃……如果能夠讓這個

 講師：賴豐詳情

透過結構看世界《思考清晰表達有力》主講：中國管理科學研究院講師團專家賴豐老師【課程背景】隨著信息化時代的到來，每天接收的信息量越來越大，工作的節(jié)奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時間能高效的處理更多的信息。如何將“點”狀的信息進行“線”型規(guī)整？如何將零星的思路快速高效的整理成網(wǎng)狀結構？如何在短的時間內(nèi)將內(nèi)容精準傳達給對方……這些都離不開“機構思維”！結構思

 講師：賴豐詳情

新時代新課程《微課開發(fā)與設計》主講：注冊國際職業(yè)培訓師賴豐老師【課程背景】近些年，由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及，企業(yè)環(huán)境的變革，傳統(tǒng)的培訓教學模式與學習方法也隨之改變。培訓不再是單一的講師授課，而是逐漸轉(zhuǎn)向以學習者為中心的新型教學方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化，戰(zhàn)略、業(yè)務的快速調(diào)整，崗位、工作內(nèi)容的快速變動，要求培訓內(nèi)容的快速迭代更新。在這樣的背景下，微

 講師：賴豐詳情

輔佐上級成就自己《向上管理與溝通》主講老師：注冊國際職業(yè)培訓師賴豐【課程背景】在帶領團隊實現(xiàn)目標的過程中，上級是你可以利用的重要資源。他手中握有拍板決策、分配資源等重要權力，會對你及你的團隊的工作和努力施加影響，有時甚至是決定性的影響。作為企業(yè)的中層管理者，在你的管理對象中，你的上級，特別是頂頭上司也應被納入其中。沒有任何必要為此而有任何的不好意思。他（她）

 講師：賴豐詳情

 發(fā)布內(nèi)容，請點我！  講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有