新員工入職培訓-規(guī)劃與勵志

  培訓講師:魯藝

講師背景:
魯藝TTT訓練導師高級企業(yè)培訓師ISOL國際職業(yè)培訓師國家高級人力資源管理師CISN-注冊國際高級營養(yǎng)師曾任某500強企業(yè)高級培訓主管【從業(yè)經歷】魯藝老師擁有10余年培訓管理與人才發(fā)展的經驗,多項學習與發(fā)展領域專業(yè)項目經驗。2014年參與某 詳細>>

魯藝
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新員工入職培訓-規(guī)劃與勵志詳細內容

新員工入職培訓-規(guī)劃與勵志

新員工入職培訓----《規(guī)劃與勵志》
【課程大綱】
當今的社會里,企業(yè)競爭越來越激烈。年復一年,人們不知疲倦的為企業(yè)尋找理想的人才,然而他們把目光都放在什么地方了呢?是關注備選對象的智商、體魄還是實際能力呢?顯然這些都是理想人才必備的條件。但除此之外,如果一個人想攀登高峰獲取大的成功,還需要一個更重要的環(huán)節(jié),就是規(guī)劃。當然對于一個初出茅廬的年輕人而言,做人的首要品質是勤奮、節(jié)儉和正直,這些品質比什么都重要,他們是任何時代都不可或缺的。
而職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。如何在合適的時間,合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事,作為新入職的員工,我們必須要了解。做為新員工要提升各方面的能力,從而成為企業(yè)最需要的員工。
【課程收益】
通過講授,讓學員掌握職業(yè)化的重要性,提升責任感,掌握基本辦公技能,提高團隊凝聚力,樹立主人翁意識,從而樹立良好的企業(yè)形象,提高不斷創(chuàng)新意識。
【課程特色】
案例教學,討論演練為主,教學方法豐富多樣,激發(fā)新員工內驅力,提升新員工職業(yè)化觀念。
【課程對象】新員工
【課程時長】2天(6小時/天)
【課程大綱】
從校園人到職場人
自我認知
職業(yè)化與價值觀修煉
態(tài)度與思維方式的轉變
自我修煉
學會感恩
保持誠信
務實與忠誠
實踐產生效果
崗位要求知多少
要是第一
積極行動,關注結果
案例1:惠普公司的職業(yè)化
案例2:香飄飄奶茶的制勝法寶
案例3:華為新員工的誓言
職場人到資深員工
培養(yǎng)競爭優(yōu)勢
錘煉職業(yè)技巧
溝通技巧
談判技巧
演講技巧
關注戰(zhàn)略與流程
規(guī)章制度與安全防范要履行
提升團隊意識
增強溝通協(xié)作
培養(yǎng)積極主動基本素養(yǎng)
案例1:肯德基的“中國范”
案例2:“老干媽”的神秘團隊
研討:騰訊公司員工滿意度為何如此之高?
內外兼修
關注企業(yè)效益
完成任務就是利潤
節(jié)約成本就是利潤
提供創(chuàng)意就是利潤
為企業(yè)解決問題
把問題當成機會
提升業(yè)績
為領導排憂解難
服務好客戶
提升質量開拓市場
保持良好的企業(yè)品牌形象
案例1:屈臣氏的錨定效應
案例2:TTI的高性價比策略
演練:基于DISC分析的未來客戶畫像
軟實力與創(chuàng)新意識提升
把服務做到“四化”
事情簡單化
過程豐富化
工作樂趣化
流程標準化
增強文化底蘊
提高競爭力
保持積極進取精神
不斷創(chuàng)新與超越自我
案例1:阿里巴巴的江湖
案例2:海底撈你學不會
案例3:反主流文化的蘋果
演練與評估1:新員工試用期表現(xiàn)評估表
演練與評估2:新員工崗位培訓反饋表

 

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