下屬激勵與團(tuán)隊建設(shè)

  培訓(xùn)講師：羅樹忠

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導(dǎo)師簡介：羅樹忠導(dǎo)師創(chuàng)業(yè)者私董會發(fā)起人深圳創(chuàng)業(yè)大賽鋪導(dǎo)老師海爾海創(chuàng)匯創(chuàng)輔老師工信部小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目輔導(dǎo)老師天使和風(fēng)險投資人,輔導(dǎo)了幾十家創(chuàng)業(yè)企業(yè)課程背景：從08年開始，羅老師開始做創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和投資業(yè)務(wù)，先后參與了多個風(fēng)險投資基金。輔導(dǎo)的項目中 詳細(xì)>>

羅樹忠
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下屬激勵與團(tuán)隊建設(shè)

【課程設(shè)計思路】：
根據(jù)我們對中基層干部職能的理解，我們設(shè)定了中基層干部在激勵和團(tuán)隊建設(shè)方面的目標(biāo)，并根據(jù)此目標(biāo)設(shè)計了本課程。
 對中基層干部的特點的理解：
 年輕化：普遍年輕，朝氣蓬勃，氛圍積極活躍；
 素質(zhì)高：學(xué)歷高，知識背景好，學(xué)習(xí)氣氛濃，愿意接受新知識；
 責(zé)任重、壓力大：市場變化大、企業(yè)發(fā)展快，績效考核嚴(yán)格，指標(biāo)不斷提高；
 管理相對規(guī)范：比照同行，較快較全面地建立各種企業(yè)管理制度，管理規(guī)范程度高。
 基于以上特點，我們提出基層干部在激勵下屬和團(tuán)隊建設(shè)方面的技能學(xué)習(xí)目標(biāo)：
 中基層干部構(gòu)建高效和諧團(tuán)隊的綜合技能：
 下屬激勵方面目標(biāo)：掌握常用的共性激勵方法，掌握根據(jù)員工個性激勵的方法。
1. 共性激勵： 5個作為中基層干部必須掌握的激勵方法，目標(biāo)激勵、以身作責(zé)、競賽激勵、故事激勵，情景激勵，占課程比例10%；
2. 個性激勵：根據(jù)每個員工的性格特點進(jìn)行激勵，幫助下屬更好地發(fā)揮所長，占課程比例10%
團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)：學(xué)會構(gòu)建和諧團(tuán)隊的4個技術(shù)：知人善任的技術(shù)、引發(fā)員工智慧的技術(shù)、化解團(tuán)隊沖突的技術(shù)和提高團(tuán)隊溝通效率的技術(shù)。
1. 知人善用：是最重要的基礎(chǔ)，是從專業(yè)人員走向管理崗位最重要的部分，占課程總比例40%。
2. 引發(fā)智慧：管理者如何把團(tuán)隊中員工的智慧引發(fā)出來，是團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵，引發(fā)智慧的行為技巧，占總課時的10%；
3. 提高團(tuán)隊溝通效率的技巧：針對團(tuán)隊溝通中常易引起效率低下的4個問題，進(jìn)行透徹的練習(xí)解決方法，力求完全掌握，占總課時的 20%；
4. 化解沖突的技巧：如何將有沖突的語言化解在開端，如何在協(xié)作中正確利用“說服和探求”來降低沖突。占總課時的10%。
 中基層干部管理中容易出現(xiàn)的狀況：
 自己很忙，但感覺帶不動下屬，管理制度只能保證底線，但很難出高業(yè)績；
 缺少有效激勵下屬的手段，或手段單一，已經(jīng)失效；
 激勵甲有效的方法，激勵乙卻無效；
 有時團(tuán)隊氛圍比較緊張，大家壓力都比較大，溝通中經(jīng)常帶有情緒，導(dǎo)致人際沖突；
 對業(yè)績和成果的貢獻(xiàn)看法不同，往往看重自己的貢獻(xiàn)，看低其他同事的貢獻(xiàn)；
 某下屬做某些事很擅長，做某些事又不擅長，如何發(fā)揮他們所長，如何互相搭配；
 人際溝通時，習(xí)慣都采用自己的風(fēng)格，彼此不宜產(chǎn)生共同的溝通語言。
 雖有訓(xùn)練，學(xué)了一些溝通技巧，但無法真正發(fā)自內(nèi)心，往往事倍功半，達(dá)不到團(tuán)隊的和諧高效。
【課程目標(biāo)】：
【課程特色】：
 采用企業(yè)教練技術(shù)，引發(fā)學(xué)員思考，帶動學(xué)員由內(nèi)而外地發(fā)現(xiàn)自己和欣賞他人；
 采用九型性格技術(shù)，簡單、快速、生動活潑，可以立刻使用。
 整個授課過程中，學(xué)員處于高度參與、不斷思考和相互表達(dá)中，完全融入實用的氛圍中。
【課程方式】
公開課：最佳人數(shù) 人；不超過 人
內(nèi) 訓(xùn)：最佳人數(shù) 人，不超過 人
【課程風(fēng)格】 風(fēng)趣幽默，旁征博引，課堂氛圍活潑熱烈
【課　　時】 2天（12學(xué)時）
【課程大綱】
第一章 什么是和諧高效團(tuán)隊
 管理者的團(tuán)隊角色
 優(yōu)秀室經(jīng)理的團(tuán)隊責(zé)任：知人善用、引發(fā)智慧、提高效率、化解沖突
團(tuán)隊管理中常見的問題
 激勵下屬和團(tuán)隊建設(shè)的技巧概述
第二章 常用激勵方法
 目標(biāo)激勵：用目標(biāo)實現(xiàn)后的景象激勵
 以身作責(zé)：用你的付出帶動下屬
 競賽激勵：經(jīng)常樹立周圍的競爭對手
 故事激勵：多少英雄的故事在流傳
 情景激勵：根據(jù)員工的工作狀態(tài)選擇激勵方式
第三章 知人善用的技巧
 九型性格工具介紹
 了解自己的性格特點和管理風(fēng)格
 學(xué)會基本了解下屬性格特點的方法
 認(rèn)識到各個型號下屬業(yè)務(wù)強(qiáng)項和局限
 管理者如何幫助下屬發(fā)揮強(qiáng)項克服局限
 各個型號下屬容易產(chǎn)生低效率和矛盾沖突的地方
 如何幫助下屬提高效率和化解沖突
注：個性化特質(zhì)激勵也在此部分內(nèi)容。
第四章 引發(fā)智慧的技巧
 如何關(guān)注到下屬？
 如何聆聽下屬？
 如何通過提問引發(fā)下屬智慧？
 互動和情景模擬練習(xí)
 講師點評
第五章 提高團(tuán)隊溝通效率的技巧
 如何提高與下屬的溝通效率：推論階梯技巧
 如何幫下屬精準(zhǔn)目標(biāo)的技巧
 如何有效區(qū)分下屬的問題所在：從屬等級技巧
 如何幫助下屬解決問題
 互動和情景模擬練習(xí)
 講師點評
第六章 化解沖突的技巧
 鑒定語言模式
 說服和探求技巧
 互動和情景模擬練習(xí)

 經(jīng)營管理

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九型人格在金融行業(yè)大客戶營銷中的應(yīng)用課程背景：要做好金融領(lǐng)域的客戶服務(wù)和營銷工作，除要求轉(zhuǎn)業(yè)能力外，跟多地要實現(xiàn)多客戶個性心理的把握，因人而異地做好服務(wù)工作。要了解人性，特別是在投資周期中的人性特征，需要易學(xué)和效果明顯的心理學(xué)工具。羅樹忠老師結(jié)合10多年九型人格研究經(jīng)驗和銀行輔導(dǎo)經(jīng)驗，專門為金融領(lǐng)域開發(fā)了此課程，受到各行的歡迎，并被金庫網(wǎng)選為精品課程課程目標(biāo)

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