一：尊重與理解　　體驗(yàn)理解和尊重的快樂，放松心情，調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會(huì)欣賞和贊美團(tuán)隊(duì)成員?！　《禾嵘孕牛隙ㄗ晕摇　∫陨羁痰男袆?dòng)體驗(yàn)，全方位充分肯定自我，提升學(xué)員自信心?！　∪和黄谱晕以O(shè)限　　突破心理障礙，拆除自我設(shè)限，快速突破工作及生活中各方面的瓶頸，創(chuàng)造更佳團(tuán)隊(duì)績(jī)效。　　四：開發(fā)潛能　　挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升團(tuán)隊(duì)成員工作表現(xiàn)?！　∥澹号囵B(yǎng)責(zé)任感、感恩心態(tài)　　培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感，激發(fā)感恩的心態(tài)，建立成功的人生價(jià)值體系?！　×涸鰪?qiáng)主人翁意識(shí)　　樹立團(tuán)隊(duì)成員主人翁意識(shí)，建立“公司就是我的家”的氛圍，培養(yǎng)“公司的大成功就是每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員小成就積累”的積極心態(tài)?！　∑撸簻贤o極

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　　部分 提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義　　1. 何謂執(zhí)行力，執(zhí)行的實(shí)質(zhì)　　2. 何謂團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的六大特征　　3. 提高執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重大意義　　案例分享：全球執(zhí)行力典范—西點(diǎn)軍校的執(zhí)行力核心精髓的介紹　　第二部分 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的素質(zhì)和能力模型　　1、 文化面：管理層強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí)，文化重視，戰(zhàn)略重視，創(chuàng)造執(zhí)行氛圍　　　　　創(chuàng)造執(zhí)行文化氛圍的四個(gè)條件　　　　　視頻學(xué)習(xí)：看執(zhí)行的決心和立場(chǎng)　　　　　案例學(xué)習(xí)：看優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)造執(zhí)行的文化和氛圍　　2、 心態(tài)面：積極負(fù)責(zé)，信任支持，創(chuàng)新思路，推動(dòng)計(jì)劃有效執(zhí)行　　　　　意愿與方法：　　案例分享：小陳的“真的不能”和“真的不

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　　部分： 以合同主線項(xiàng)目施工成本管理理念的導(dǎo)入　　一、傳統(tǒng)項(xiàng)目施工成本管理理念的偏差　　二、現(xiàn)代項(xiàng)目施工成本管理理念　　三、以合同為主線的項(xiàng)目施工成本管理理念的主要內(nèi)容　　第二部分：以合同為主線項(xiàng)目施工成本管理體系策劃　　一、工程項(xiàng)目施工成本管理的原則　　二、項(xiàng)目施工成本管理的層次　　三、項(xiàng)目施工成本費(fèi)用的劃分　　四、項(xiàng)目施工成本管理體系的建立　　五、項(xiàng)目施工成本核算方法　　六、項(xiàng)目崗位成本考核　　第三部分：以合同為主線項(xiàng)目施工成本管理體系合同分解方法　　一、合同分類　　二、分解方法　　三、邏輯及關(guān)聯(lián)設(shè)計(jì)　　第四部分：以合同為主線項(xiàng)目施工成本管理體系實(shí)施保障機(jī)制　　一、動(dòng)力機(jī)制 –激勵(lì)　　二

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　　部分： 企業(yè)為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵、基礎(chǔ)與原則　　二、企業(yè)成功與事業(yè)成功——職業(yè)生涯的作用　　三、國內(nèi)外職業(yè)生涯設(shè)計(jì)現(xiàn)狀　　第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃、開發(fā)與管理技術(shù)　　一、自我分析技術(shù)　　二、內(nèi)外環(huán)境分析　　三、職業(yè)與性格、興趣、能力的匹配分析技術(shù)　　四、職業(yè)生涯目標(biāo)與選擇及權(quán)重分析　　第三部分：不同類型、能力下人才的職業(yè)生涯指導(dǎo)　　一、常見的普通人才的職業(yè)傾向評(píng)價(jià)與指導(dǎo)　　二、關(guān)鍵人才職業(yè)能力與傾向的評(píng)價(jià)與指導(dǎo)　　三、專業(yè)生涯多條路徑設(shè)計(jì)案例與研究...

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　　提出的新要求 快速變化的主題　　 當(dāng)代社會(huì)中的組織環(huán)境　　 當(dāng)代組織中的員工　　 現(xiàn)代企業(yè)即將面臨的心理問題與挑戰(zhàn)　　10:0012:00 Part1　　心理學(xué)與客戶滿意 體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代及其商業(yè)特征　　 案例討論：加油站與星巴克　　 影響客戶滿意的本質(zhì)因素：情緒與感覺　　 視頻觀摩：他們?cè)谫u什么？　　 心理實(shí)驗(yàn)：你餓選擇理性嗎？　　 人的行為受什么驅(qū)使　　 員工核心能力的轉(zhuǎn)變　　 從體力勞動(dòng)、智力勞動(dòng)到情緒能力　　 提升企業(yè)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的幾個(gè)策略　　12:0013:00 午餐　　13:0015:45 Part2　　心理學(xué)與員工滿意 金錢激勵(lì)的3個(gè)有限性　　 如何讓員工滿意（1）：招聘與選

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