趙明哲 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)：通信 銀行 互聯(lián)網(wǎng)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：辦公軟件 行政辦公 職業(yè)素養(yǎng) office辦公
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l 部分 你未曾真正了解他們的功能1. 單元格之間的合并2. 相對(duì)引用，絕對(duì)引用，混合引用3. VLOOKUP的模糊匹配方式4. Substitute的精準(zhǔn)使用5. 截取類(lèi)函數(shù)的跳躍截取方式6. SUMIFS的模糊匹配方式7. SUMIFS對(duì)于空值條件的求和方法8. CountIFS的使用方法9. IF函數(shù)的時(shí)間比較方式10. IF函數(shù)的模糊匹配方式11. 數(shù)據(jù)透視表的百分比與組合12. DATEDIF函數(shù)的使用方法13. 創(chuàng)建圖表如何 從數(shù)據(jù)海抓取數(shù)據(jù)l 第二部分 讓函數(shù)高端起來(lái)1. 如何抓取不等長(zhǎng)文本方法2. 如何將文本與數(shù)字聯(lián)在一起的分離開(kāi)3. IF函數(shù)的嵌套使用方法4. 如何巧妙利用V
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l 部分 EXCEL與招聘 招聘往往是存儲(chǔ)信息量大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無(wú)章，有效數(shù)據(jù)寥寥無(wú)幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告2． 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告3． 利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想A. HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因B. HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因C. HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析E. 自動(dòng)拆分部門(mén)的招聘信息 6. 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時(shí)時(shí)快速
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l部分顛覆對(duì)EXCEL的理解人力資源部劉馨馨每天都有大量的工作要使用EXCEL，為了提高辦公效率，私底下也看了不少EXCEL的書(shū)籍，掌握了很多功能或者函數(shù)?？墒且廊幻看未蜷_(kāi)EXCEL都很“頭疼”,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)書(shū)上的很多功能都有特征，而實(shí)際在工作中這種情況寥寥無(wú)幾，幾乎都是大量的零亂數(shù)據(jù)。如何將數(shù)據(jù)處理的更巧妙，更快速與有效性。不必學(xué)習(xí)大量的功能，其實(shí)排序，替換，篩選等小功能就可以此類(lèi)問(wèn)題1.小技巧，大能量，3秒鐘內(nèi)完成數(shù)據(jù)的快速傳遞2.別再用鼠標(biāo)拖拽，上萬(wàn)行數(shù)據(jù)1秒鐘選擇3.誰(shuí)說(shuō)排序不能這么玩，部門(mén)/職務(wù)也能排序4.類(lèi)別匯總沒(méi)有那么難，點(diǎn)擊3下即可輕松搞定5.從此和”綠三角”說(shuō) 拜拜，一個(gè)按鈕三
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l 部分 顛覆對(duì)EXCEL的理解 人力資源部劉馨馨每天都有大量的工作要使用EXCEL，為了提高辦公效率，私底下也看了不少EXCEL的書(shū)籍，掌握了很多功能或者函數(shù)?？墒且廊幻看未蜷_(kāi)EXCEL都很“頭疼”,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)書(shū)上的很多功能都有特征，而實(shí)際在工作中這種情況寥寥無(wú)幾，幾乎都是大量的零亂數(shù)據(jù)。如何將數(shù)據(jù)處理的更巧妙，更快速與有效性。不必學(xué)習(xí)大量的功能，其實(shí)排序，替換，篩選等小功能就可以此類(lèi)問(wèn)題 1. 小技巧，大能量，3秒鐘內(nèi)完成數(shù)據(jù)的快速傳遞 2. 別再用鼠標(biāo)拖拽，上萬(wàn)行數(shù)據(jù)1秒鐘選擇 3. 誰(shuí)說(shuō)排序不能這么玩，部門(mén)/職務(wù)也能排序 4. 類(lèi)別匯總沒(méi)有那么難，點(diǎn)擊3下即可輕松搞定 5. 從此和”綠
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l 部分 EXCEL與招聘 招聘往往是存儲(chǔ)信息量大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無(wú)章，有效數(shù)據(jù)寥寥無(wú)幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo) 1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告 2． 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告 3． 利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型 4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總 5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想 A. HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因 B. HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因 C. HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系 D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析 E. 自動(dòng)拆分部門(mén)的招聘信息 l 第二部分 EX
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l 部分 EXCEL與招聘 招聘往往是存儲(chǔ)信息量大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無(wú)章，有效數(shù)據(jù)寥寥無(wú)幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo) 1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告 2． 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告 3． 利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型 4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總 5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想 A. HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因 B. HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因 C. HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系 D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析 E. 自動(dòng)拆分部門(mén)的招聘信息 l 第二部分 EX