為什么80%的職業(yè)經理人還是“窮人”？

前言　　不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經理人進行了一項市場調查，其中有這樣一個題目：在目前的商品經濟社會中，富人、小資和窮人的認識標準是什么？一石激起千層浪，但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人匪夷所思，認為在現(xiàn)階段，富人的界定標準是每月收入可以在當?shù)刭I一套商品房，小資的界定標準是每月收入可以...

馮建軍 2024-02-17查看全文

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柳傳志：操盤團隊的職業(yè)水準是吸引風投公司的關鍵

根據(jù)國內財經媒體的最新報道：在4月16日，自聯(lián)想集團作價一億美元向弘毅投資為首的私募資金出售手機業(yè)務后，聯(lián)想移動新公司今日在廈門聯(lián)想手機工業(yè)園啟航。聯(lián)想控股總裁柳傳志稱，不僅希望聯(lián)想移動在銷量上做上去，更希望聯(lián)想移動能做上市。 　　柳傳志回憶稱，三個月前，聯(lián)想集團由于業(yè)務發(fā)展需要，以及方方面面的原因...

馮建軍 2009-09-07查看全文

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追風出擊 去屑品牌的夏日對決

在現(xiàn)階段，國內洗發(fā)水市場上的品牌主要可以分為三類：以飄柔和海飛絲為代表的第一類品牌其特征是品牌特征已經固定市場地位很難撼動；第二類以清揚、力士、潘婷和舒蕾等品牌為代表在市場上具有較好的品牌知名度和美譽度；第三類品牌共同點是有一定的品牌知名度市場占有率不高，有一部分忠誠的消費者。 寶潔的飄柔、海飛絲、...

馮建軍 2009-09-07查看全文

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老板的能量有多大？

自上世紀30年代以來，商業(yè)研究人員一直認為，老板手下管理約七至十名員工最為理想。不過，這個人數(shù)在許多公司都已經有了大幅度的上升，而且，學者和咨詢人員也在重新審視他們在團隊最大規(guī)模這個問題上的觀點。 上世紀80年代末、90年代初，為每個老板分配更多員工的做法開始在公司重組潮流中流行開來，當時更加扁平化...

馮建軍 2008-05-06查看全文

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