梁艷松 老師
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梁艷松老師公開課
勞動合同法與勞動爭議調(diào)解仲裁法 2008-05-19
時間地點： 2008年5月22日 深圳 2008年5月23日 東莞 2008年5月24日 廣州 2008年5月28日 北京 2008年5月30日 上海 2008年5月31日 蘇州 費 用：RMB1000元（含講義、法律單行本、午餐、茶水、紙筆等） 學員對象：企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會干部及負責勞動關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、企業(yè)法律顧問等。 -------------------------------------------------------------------------------- 課程說明： 【增值服務內(nèi)
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新《勞動合同法》及其實施細則 2008-04-08
● 課程背景 經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實施細則，與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務派遣、經(jīng)濟性補償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？新法的實施，企業(yè)應該如何過渡與應用，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。正所謂民心順則國運興。
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勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析 2007-12-19
● 新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析mdash;mdash;課程背景： 近幾年，隨著用人單位與勞動者法律意識的提高，每年雙方越來越多的把勞動糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會審理。據(jù)不完全統(tǒng)計，勞動爭議仲裁委員會受理的案件，企業(yè)敗訴率高達80。 2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》實施，根據(jù)該法，會有更多類型的勞動糾紛可以通過司法和勞動行政處理途徑進行處理。就此，企業(yè)該如何應對，該采取哪些措施來規(guī)避種種法律風險，是用人單位當前急需掌握的；同時，在過去法律法規(guī)規(guī)定下一些普遍性的勞動爭議案件的處理方式、審判結(jié)果，也會因為新法的實施而與以前有不同的處理方式、審判結(jié)果。這些，也將是新法
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新勞動合同法解讀及企業(yè)應對策略（新勞動合同法常見勞動爭議案件 2007-12-04
課程背景： 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應對策略mdash;mdash;課程背景： 經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務派遣、經(jīng)濟性補償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？隨著新法頒布的日趨臨近，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。