《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行
第一篇 勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)
第一章 勞動(dòng)合同概述
第二章 勞動(dòng)合同法的立法宗旨及法律淵源
第三章 勞動(dòng)合同法適用范圍
第四章 用人單位規(guī)章制度
第五章 工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用

第二篇 勞動(dòng)合同訂立制度的適用
第一章 勞動(dòng)合同的形式
第二章 勞動(dòng)合同的期限
第三章 勞動(dòng)合同試用期制度
第四章 保密條款和競(jìng)業(yè)限制法律制度
第五章 勞動(dòng)合同的格式條款
第六章 對(duì)保證金條款的認(rèn)識(shí)
第七章 無(wú)效和可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同

第三篇 勞動(dòng)合同履行和變更制度的適用
第一章 勞動(dòng)合同的履行
第二章 勞動(dòng)合同中止制度
第三章 勞動(dòng)合同變更制度

第四篇 勞動(dòng)合同解除與終止制度的適用
第一章 用人單位過(guò)失性解除制度
第二章 用人單位非過(guò)失性解除制度
第三章 經(jīng)濟(jì)性裁員制度
第四章 勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度
第五章 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
第六章 勞動(dòng)合同終止制度
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

第五篇 勞動(dòng)合同制度的特殊問(wèn)題
第一章 非全日制勞動(dòng)合同
第二章 勞動(dòng)合同附隨義務(wù)
第三章 離職后競(jìng)業(yè)限制
第四章 解雇保護(hù)制度
第五章 勞務(wù)派遣制度

第六篇 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度
第一章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律制度
第二章 勞動(dòng)合同管理制度
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
第五章 員工的溝通協(xié)商制度

第七篇 企業(yè)聘用合同的管理
第一章 企業(yè)聘用合同的內(nèi)涵及訂立的原則
第二章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聘用合同的管理
第三章 企業(yè)管理者聘用合同的管理
第四章 企業(yè)科技人員聘用合同的管理
第五章 企業(yè)聘用合同爭(zhēng)議及其處理

第八篇 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警
第一章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的內(nèi)涵
第二章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系
第三章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信號(hào)體系
第四章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容
第五章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警程序

第九篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概念與特點(diǎn)
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的本質(zhì)及其種類(lèi)
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商指導(dǎo)思想
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商前的準(zhǔn)備
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商過(guò)程及其方法

第十篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第一章 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立
第二章 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第三章 企業(yè)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)

第十一篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的適用

第十二篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
第一章 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人
第二章 起訴與受理
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理程序

第十三篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的功能和特點(diǎn)
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防對(duì)象
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防組織
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的階段性
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防方法

第十四篇 勞動(dòng)合同糾紛索賠
第一章 勞動(dòng)合同糾紛概述
第二章 勞動(dòng)合同糾紛責(zé)任的認(rèn)定
第三章 勞動(dòng)合同糾紛主體的確認(rèn)
第四章 索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集
第五章 勞動(dòng)合同糾紛索賠途徑
第六章 勞動(dòng)合同糾紛索賠疑難問(wèn)題釋解

第十五篇 勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 勞動(dòng)合同糾紛賠償責(zé)任形式
第二章 賠償項(xiàng)目概述
第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的確定和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四章 用人單位的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第五章 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第十六篇 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)和社會(huì)保障文書(shū)寫(xiě)作范本
第一章 基本勞動(dòng)合同
第二章 不同所有制企業(yè)勞動(dòng)合同
第三章 集體勞動(dòng)合同
第四章 集體合同審核管理文書(shū)
第五章 特殊勞動(dòng)合同
第六章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除文書(shū)
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文書(shū)
第八章 勞動(dòng)保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴文書(shū)
第九章 勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)

第十七篇 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第一章 勞動(dòng)合同違約責(zé)任
第二章 勞動(dòng)合同違約金制度
第三章 勞動(dòng)合同違約損害賠償責(zé)任
第四章 勞動(dòng)合同侵權(quán)賠償責(zé)任
第五章 勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任

第十八篇 勞動(dòng)糾紛判案技巧
第一章 工傷損害賠償判案技巧
第二章 勞動(dòng)合同判案技巧
第三章 勞動(dòng)紀(jì)律處分判案技巧
第四章 勞動(dòng)行政案件判案技巧

第十九篇 企業(yè)勞動(dòng)合同典型案例
第一章 勞動(dòng)合同訂立和變更典型案例
第二章 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系典型案例
第三章 違法、違約解除勞動(dòng)合同責(zé)任典型案例
第四章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)延典型案例
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金典型案例
第六章 工傷保險(xiǎn)及福利待遇典型案例
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)典型案例
第八章 勞動(dòng)合同管理和內(nèi)部規(guī)章制度典型案例
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序典型案例

第二十篇 勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編
第一章 綜合
第二章 勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第三章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬
第四章 工時(shí)休假與勞動(dòng)保護(hù)
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
第六章 社會(huì)保障

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