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《新時期領導干部權(quán)力與責任全書》 
第一篇 總論
第一章 黨的十七大對領導干部從政的重要要求
第二章 領導干部要樹立八個方面良好風氣
第三章 要樹立“八茉八恥”的社會主義榮辱觀
第四章 國家公務員行為規(guī)范
第五章 領導干部要做到“八個堅持、八個反對”
第六章 領導干部在黨風廉政建設方面要嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求
第二篇 領導的職能與杈力
第一章 領導的職能
第二章 領導的權(quán)力
第三章 職、權(quán)、責的關系
第四章 權(quán)力的正確行使
第五章 領導的政治權(quán)力
第六章 領導的經(jīng)濟權(quán)力
第七章 領導的精神權(quán)力
第八章 領導的法定權(quán)
第九章 領導的強制權(quán)
第十章 領導的獎賞權(quán)
第十一章 領導的影響權(quán)
第十二章 領導的組織權(quán)力
第十三章 領導的個人權(quán)力
第十四章 領導的社會權(quán)力
第三篇 組建領導班子集中權(quán)力
第一章 領導組織權(quán)力
第二章 領導行使組織權(quán)力的原則
第三章 領導組織權(quán)力的行使方式
第四章 組建班子的準則
第五章 組建班子的方法
第六章 組建班子的藝術
第七章 組建班子的禁忌
第八章 實踐與案例解析
第四篇 權(quán)力分配
第一章 領導權(quán)力分配
第二章 領導權(quán)力分配的方式
第三章 領導權(quán)力分配的原則
第四章 領導權(quán)力分配的技巧
第五章 權(quán)力分配經(jīng)典實例
第五篇 權(quán)力下放運用
第一章 領導授權(quán)
第二章 領導授權(quán)的技巧
第三章 領導授權(quán)失敗的原因
第四章 授權(quán)的方法
第五章 合理授權(quán)妥善分工
第六章 權(quán)力下放實踐應用
第六篇 領導權(quán)力的發(fā)揮
第一章 領導的用人
第二章 領導的財權(quán)與事權(quán)
第三章 領導者的權(quán)力駕馭
第四章 領導的人際關系
第五章 領導的危機管理
第七篇 權(quán)力行使與運用
第一章 行使權(quán)力的前提：領悟權(quán)力精神
第二章 行使權(quán)力的核心：創(chuàng)造各種利益
第三章 行使權(quán)力的方式：政治實踐積累
第四章 行使權(quán)力的藝術：探索永無止境
第五章 正職領導如何行使權(quán)力
第六章 副職領導行使權(quán)力技巧
第八篇 領導權(quán)力撐控
第一章 領導權(quán)力撐控
第二章 領導權(quán)力分配
第三章 領導權(quán)力管理
第四章 領導授權(quán)
第五章 領導權(quán)力轉(zhuǎn)移
第九篇 宏觀調(diào)控管理權(quán)力
第一章 領導權(quán)力管理
第二章 領導權(quán)力管理的原則
第三章 領導權(quán)力管理技巧
第四章 宏觀調(diào)控管理權(quán)力之術
第五章 管理謀略
第六章 領導權(quán)力管理實踐應用
第十篇 領導權(quán)力控制
第一章 領導權(quán)力控制的范疇
第二章 領導權(quán)力的被控方式
第三章 控制關鍵點
第四章 領導控制下屬權(quán)力技巧
第五章 領導控制的主要形式
第六章 提高領導控制效能的方法
第七章 領導控制的誤區(qū)
第八章 保持威嚴避免大權(quán)旁落
第十一篇 權(quán)力糾正與防止越權(quán)
第一章 “越權(quán)”的原因、表現(xiàn)和危害
第二章 正確處理逐級和越級問題
第三章 擺正自己的位置
第四章 正職、副職的藝術
第五章 權(quán)力糾正與越權(quán)防止實踐案例
第十二篇 領導者要樹立正確的權(quán)力觀
第一章 “為人民服務”的根本宗旨
第二章 公仆意識
第三章 勤政意識
第四章 權(quán)力有限的觀念
第五章 職權(quán)法定的觀念
第六章 權(quán)責統(tǒng)一的觀念
第七章 權(quán)力監(jiān)督的觀念
第十三篇 依法行政與依法用權(quán)
第一章 依法授權(quán)
第二章 依法用權(quán)
第三章 依法監(jiān)督
第四章 領導干部要提高依法行政能力
第十四篇 領導權(quán)力的約束與監(jiān)督
第一章 行政信息公開制度
第二章 行政問責制度
第三章 引咎辭職制度
第四章 行政審計制度
第五章 財產(chǎn)申報制度
第六章 績效考評制度
第十五篇 新時期領導決策機制要求新時期行政決策機制
第十六篇 領導用權(quán)違法違紀處理
第一章 行政違法
第二章 行政失職
第三章 行政越權(quán)
第四章 行政濫用職權(quán)
第五章 程序違法
第六章 行政侵杈
第七章 行政不當
第十七篇 領導責任
第一章 領導者的政治責任
第二章 領導者的經(jīng)濟責任
第三章 領導者法律責任
第四章 領導者謀略責任
第五章 領導者決策責任
第六章 領導者用人責任
第十八篇 黨的紀律與黨員干部行為規(guī)范
第一章 政治紀律規(guī)范
第二章 組織、人事紀律規(guī)范
第三章 經(jīng)濟行為規(guī)范
第四章 廉潔從政規(guī)范
第五章 道德行為規(guī)范
第六章 群眾紀律規(guī)范
第七章 保密行為規(guī)范
第八章 紀律監(jiān)督規(guī)范
第十九篇 領導干部從政六戒
第一章 領導干部政治上絕不能犯的錯誤
第二章 領導干部組織上絕對不能犯的錯誤
第三章 領導干部經(jīng)濟上絕對不能犯的錯誤
第四章 領導干部公務上絕對不能犯的錯誤
第五章 領導干部生活上絕對不能犯的錯誤
第六章 領導干部社交上絕對不能犯的錯誤
第二十篇 新時期領導干部要不斷提高自身修養(yǎng)，加強能力建設
第一章 新形勢下領導干部的黨性修養(yǎng)
第二章 加強理論修養(yǎng)，提高政治理論水平
第三章 加強領導干部的作風建設
第四章 領導干部要加強總攬全局的能力
第五章 領導干部要加強依法執(zhí)政與依法行政能力
第六章 領導干部要加強應對突發(fā)公共事件的能力
第七章 領導干部要加強構(gòu)建和諧社會的能力
第二十一篇 領導干部用權(quán)不當及違法違法典型案例分析
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