誤區(qū)一職務(wù)分析不明崗位責(zé)權(quán)不清 
　　誤區(qū)二用人機(jī)制缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃靈活性不足 
　　誤區(qū)三忽視人才招聘不能禮賢下士 
　　誤區(qū)四無視員工培訓(xùn)導(dǎo)致管理低效 
　　誤區(qū)五考核標(biāo)準(zhǔn)模凌兩可考核結(jié)果無法溝通 
　　誤區(qū)六薪酬設(shè)計不合理導(dǎo)致人才流失 
　　誤區(qū)七激勵手段傳統(tǒng)單調(diào)方式方法欠妥 
　　誤區(qū)八員工滿意度低人才流失嚴(yán)重 
　　誤區(qū)九過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊競爭滋長投機(jī)取巧之風(fēng) 
　　誤區(qū)十組織結(jié)構(gòu)單一阻礙企業(yè)發(fā)展 
　　參考書目

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