第一篇 勞動(dòng)工資定額與定崗定員最新概念解讀
第一章 關(guān)于工資支付
第二章 關(guān)于勞動(dòng)定額
第三章 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
第四章 工效掛鉤
第五章 最低工資保障制度
第六章 工資指導(dǎo)線制度
第七章 企業(yè)如何定崗定員
第八章 新《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定
第二篇 企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理總論
第一章 導(dǎo)論
第二章 企業(yè)生產(chǎn)過程的優(yōu)化
第三章 企業(yè)勞動(dòng)定額水平
第四章 企業(yè)勞動(dòng)定額管理
第三篇 全國統(tǒng)一勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)
第一章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化
第二章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系表
第三章 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定與管理
第四章 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編制原理和方法
第五章 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四篇 企業(yè)勞動(dòng)定額制定與管理實(shí)務(wù)
第一章 企業(yè)工作研究分析
第二章 時(shí)間消耗分類和時(shí)間定額構(gòu)成
第三章 企業(yè)勞動(dòng)定額制定概述
第四章 勞動(dòng)定額日常管理
第五章 企業(yè)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析
第六章 工作分析和勞動(dòng)定員
第五篇 制定企業(yè)勞動(dòng)定額方法
第一章 制定勞動(dòng)定額的基本方法
第二章 工時(shí)研究
第三章 瞬間觀察法
第四章 勞動(dòng)定額定員新方法探索
第五章 具體化的統(tǒng)計(jì)分析法
第六章 傳統(tǒng)的技術(shù)測定法
第七章 改進(jìn)的技術(shù)測定法
第八章 完整的傳統(tǒng)技術(shù)分析法和規(guī)范的類推比較法
第九章 最詳細(xì)的技術(shù)分析法和最規(guī)范的類推比較法
第六篇 勞動(dòng)力市場部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（2008年水平）
第一章 服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第二章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第三章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分經(jīng)濟(jì)類型）
第四章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分企業(yè)模型）
第五章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)一）
第六章 管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)二）
第七章 企業(yè)集團(tuán)、控股公司本部部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第八章 三星級(jí)酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第九章 四星級(jí)酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十章 五星級(jí)酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十一章 家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十二章 新參加工作的大、中專畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第七篇 全國企業(yè)人工成本狀況分析
第一章 企業(yè)人工成本狀況示意圖
第二章 全國企業(yè)人工成本狀況
第三章 國有及國有控股企業(yè)人工成本狀況
第四章 集體企業(yè)人工成本狀況
第五章 合資企業(yè)人工成本狀況
第八篇 全國企業(yè)勞動(dòng)定額需求與工資成本核算指標(biāo)體系
第一章 勞動(dòng)力市場工資價(jià)位指標(biāo)體系研究
第二章 企業(yè)人工成本指標(biāo)體系研究
第九篇 企業(yè)勞動(dòng)力成本定額市場調(diào)查、匯總與分析
第一章 勞動(dòng)力市場工資價(jià)位調(diào)查制度
第二章 企業(yè)人工成本調(diào)查匯總和分析方法
第十篇 企業(yè)勞動(dòng)力工資定額系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
第一章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)
第二章 軟件推廣與應(yīng)用
第十一篇 我國現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算模型
第一章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀分析
第二章 最低工資的影響因素分析
第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法
第四章 最低工資測算模型實(shí)證分析
第十二篇 中外最低工資制度比較
第一章 中外最低工資制度的起源與發(fā)展
第二章 中外最低工資制度的比較研究
第三章 香港地區(qū)最低工資制度概覽
第四章 澳門地區(qū)最低工資制度概覽
第五章 臺(tái)灣地區(qū)最低工資制度概覽
第六章 發(fā)達(dá)國家最低工資制度概覽
第十三篇 企業(yè)工資分配政策問答
第一章 企業(yè)內(nèi)部工資收入分配制度改革和管理
第二章 經(jīng)營者收入分配制度改革
第三章 最低工資保障與工資支付制度
第四章 企業(yè)工資總額決定機(jī)制
第五章 企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系
第十四篇 企業(yè)工資分配典型經(jīng)驗(yàn)票材料
第十五篇 最新勞動(dòng)合同與工資管理法規(guī)分類匯編
第一章 綜合
第二章 勞動(dòng)就業(yè)
第三章 勞動(dòng)合同
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五章 工時(shí)與休假
第六章 勞動(dòng)安全
第七章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)
第九章 勞動(dòng)爭議的處理
第十章 勞動(dòng)監(jiān)察和行政處罰
第十一章 勞動(dòng)信訪和行政復(fù)議
第十二章 地方文件

相似教材