承諾型組織的組成規(guī)則：忠誠(chéng)的客戶+高度激發(fā)的員工=滿意的出資者本書作者在對(duì)全球125個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上得出結(jié)論：強(qiáng)有力的愿景與價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)建承諾型組織起著決定性作用。因此，本書針對(duì)企業(yè)愿景與價(jià)值觀的管理詳細(xì)闡述了：◆構(gòu)建愿景與價(jià)值觀◆通過行動(dòng)、信號(hào)和語言交流愿景與價(jià)值觀◆將愿景與價(jià)值觀植入組織體系◆通過組織品牌反映愿景與價(jià)值觀◆衡量愿景與價(jià)值觀的實(shí)施情況對(duì)那些正忙于管理組織愿景與價(jià)值觀而又被各種問題羈絆不前的管理者來說，找到了此書就等于找到了成功的法門。

 

休·戴維森是克蘭菲爾德管理學(xué)院的營(yíng)銷學(xué)客座教授，克蘭菲爾德管理學(xué)院是歐洲的頂級(jí)商學(xué)院之一。他在法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)等15個(gè)國(guó)家工作過，曾任寶潔公司的營(yíng)銷經(jīng)理、普萊泰絲國(guó)際集團(tuán)駐加拿大和歐洲分部的負(fù)責(zé)人。他還是牛津企業(yè)咨詢公司的創(chuàng)始人兼總裁，曾為一些大型的經(jīng)濟(jì)組織做過咨詢，如殼牌公司、大眾汽車、史克必成公司、瑪氏食品公司、英國(guó)航空公司以及百事可樂公司等。
● 本書作者在對(duì)全球125個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上得出結(jié)論。
● 獲得洛克菲勒基金會(huì)會(huì)長(zhǎng)、雅詩蘭黛化妝品公司董事會(huì)主席、聯(lián)合包裹服務(wù)公司高級(jí)戰(zhàn)略副總裁、康奈爾大學(xué)名譽(yù)校長(zhǎng)等知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的聯(lián)名推薦。
● 目前國(guó)內(nèi)管理界里，“承諾”以及“愿景與價(jià)值觀”是熱門領(lǐng)域，受到理論人士和實(shí)業(yè)人士的廣泛關(guān)注。

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